交互式培訓 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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交互式培訓 pdf epub mobi 著者簡介

哈羅德 D.斯托洛維奇（Harold D.Stolovitch），與艾瑞卡J.吉普斯(Erica J.Keeps)有一個共同的理想——開發人類的潛能。他們在培訓和工作錶現方麵的研究和實踐經驗加起來有70多年之久。他們憑藉自己在研究和谘詢方麵的**性，參與瞭眾多大型組織和企業的培訓項目，其中包括惠普、甲骨文、通用電器、亞洲電信等等。哈羅德和艾瑞卡是HAS學習與錶現谘詢有限公司（美國）及哈羅德 D.斯托洛維奇有限公司（加拿大）的負責人，也是商業、工業、政府和軍隊領域的培訓技巧和人力績效研究專傢。

在40年的職業生涯中，哈羅德獲奬無數，包括Thomas F.Gilbert 專業成就奬和國際績效促進協會（ISPI）ZUI高榮譽——終身會員資格。基於在培訓指導和績效促進方麵的齣色貢獻，艾瑞卡獲得國際績效促進協會（ISPI）卓越服務奬。"

交互式培訓 pdf epub mobi 圖書描述

鑒於實用性、趣味性和對學習者的注重，《交互式培訓》中文第一版在中國齣版後很快就成為瞭職業培訓師、企業內部培訓師和企業管理者的*愛，同時也受到瞭學校教師、傢長以及其他從事教育和指導工作及團隊領導者的推崇。對《交互式培訓：讓學習過程變得積極愉悅的成人培訓新方法（第2版）》的追隨是一種漫長的等待，但是第二版絕不會讓你失望。它細心地保留瞭第一版輕鬆、有趣、與讀者互動的風格，同時引入瞭近年來先進的培訓方法，為《交互式培訓：讓學習過程變得積極愉悅的成人培訓新方法（第2版）》增添瞭時代性價值。這個更新、更廣、更具價值的版本涵蓋瞭所有優秀培訓師需要掌握的內容，以及：

◆關於科技手段與在綫學習的大量新章節

◆創造齣精彩、以學習者為中心的培訓課程的方法

◆廣泛的證據和研究來支持成人學習

◆改進現有培訓計劃及內容的方法

◆對成人學習基本原則的應用更深入的解釋

◆鼓勵學習者參與的工具、圖錶、練習、測驗和活動

如果你相信學習應該是愉快的、交互式的，如果你想要做真正有效的培訓並為此“煩惱”，那麼《交互式培訓：讓學習過程變得積極愉悅的成人培訓新方法（第2版）》可以幫助你成為培訓師。有瞭《交互式培訓》，樂趣纔剛剛開始，可喜的成果很快會隨之而來……

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發表於2024-07-04

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喜欢交互式培訓電子書的读者还喜欢

交互式培訓 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

1個中心：以學習者為中心 2個基礎：以績效為基礎，以可驗證效果為基礎； 3個要素：能力、知識背景和行動； 4個培訓原則：自主、自願、經驗和動機； 4中培訓方式：接受、指導，指導發現、探索式 5步模型：邏輯依據、績效目標、學習活動、評價和反饋 5種認知技巧：籌劃-選擇-聯係...

評分☆☆☆☆☆

從某種角度而言，這本書很有意思。因為它是某種以培訓的方式，教你怎麼學做培訓。所以它本身能不能“培訓”好讀者，就成瞭衡量其是不是能教給讀者培訓他人的能力的效果指標。從書的厚度來看，與同類的很多培訓類書籍相比較，它絕對是屬於比較輕薄的，甚至看它的內部排版，都...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:企業管理齣版社

作者:哈羅德 D.斯托洛維奇（Harold D.Stolovitch）

出品人:

頁數:292

譯者:王玉婷

出版時間:2016-1

價格:0

裝幀:平裝

isbn號碼:9787516411797

叢書系列:

圖書標籤: 培訓培訓師教學設計培訓方法類書籍交互式課程設計方法論課程開發

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交互式培訓 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

寫的非常好，對從事培訓教育工作或者有相關工作的人，很有啓發

評分☆☆☆☆☆

給瞭寜陝項目的寫作很大啓發。謝謝誌艷推薦。

評分☆☆☆☆☆

先說有用的：以學習者為中心，以績效為基礎。培訓他人就是培訓自己。短期記憶有限，長期記憶無限。程序性和陳述性知識。培訓要自願、經驗、自主、行動。培訓項目分五步。不足：隻看到第六章，後邊看不下去瞭本書比較枯燥、生硬、就是一本培訓手冊我還沒有工作，可能參加工作後纔能體會到。目前不清楚這本書對我以後有沒有用，因此我沒有目的性，所以動力不強。

評分☆☆☆☆☆

寫的非常好，對從事培訓教育工作或者有相關工作的人，很有啓發

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