赫茨伯格的双因素理论（修订版） 2024 pdf epub mobi 电子书

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

赫茨伯格的双因素理论（修订版） 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

弗雷德里克•赫茨伯格(Frederick Herzberg)

美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。

赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了著名的“保健因素与激励因素”，即“双因素理论”。双因素理论是他最重要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。

他的主要著作包括：

《赫茨伯格的双因素理论》（1959）

《工作与人性》（1966）

《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）

赫茨伯格的双因素理论（修订版）电子书图书目录

下载链接在页面底部

点击这里下载

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到本本书屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

发表于2024-11-22

赫茨伯格的双因素理论（修订版） 2024 pdf epub mobi 电子书

喜欢赫茨伯格的双因素理论（修订版）电子书的读者还喜欢

赫茨伯格的双因素理论（修订版）电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

书的开面很大，但翻开后，可以发现四周空白比较多。不要说是方便读者写笔记，实际完全可以设计成商务印书馆常出经典的那种尺寸。从页数而言，32元的价格有点坑爹的味道。从这个角度而言，这本书的商业味太重，无论是从所谓的湛庐文化，或是人大出版社，铜臭味太重，不符合他...

评分☆☆☆☆☆

类似图书点击查看全场最低价

出版者:中国人民大学出版社

作者:弗雷德里克•赫茨伯格

出品人:

页数:172

译者:张湛

出版时间:2016-6

价格:39.00元

装帧:精装

isbn号码:9787300228853

丛书系列:

图书标签: 管理人力资源管理心理 HRM 管理学商业经管 HR 通俗易懂

赫茨伯格的双因素理论（修订版） 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

编辑推荐

本书第一次揭示了工作中的满足感来源于工作本身，而非人际关系等环境因素。

很多人对双因素理论耳熟能详，但对理论背后的来龙去脉知之甚少。阅读本书，不仅能使你知其然，而且能使你知其所以然。如果你对研究过程没有多大兴趣，阅读本书仍然能使你受益无穷，你必将被大师缜密的思维，严谨的治学态度所折服。即使你的专业不是心理学、人力资源管理或行为科学，你也能从大师的研究思路中学会全面、综合、客观看待问题的思维方法。

内容简介

赫茨伯格因为提出了著名的“双因素理论”而在管理学界拥有极高的声望。本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告的方法，值得学习效仿。从对企业界的价值上说，“保健因素”和“激励因素”的区分，为企业对员工进行有效激励，从而提高工作效率和工作满意度，提供了实际的价值。在当今的商业环境下，“双因素理论”仍具有现实的意义，为企业的人力资源管理带来新鲜有效的启示。

赫茨伯格的双因素理论（修订版） 2024 pdf epub mobi 电子书

想要找书就要到本本书屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

赫茨伯格的双因素理论（修订版） 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

工作动机的理论长青

评分☆☆☆☆☆

20174⃣️研究生论文从省图借的参考书目。双因素理论，又称“激励保健理论（hygiene-motivational factors）”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

评分☆☆☆☆☆

工作动机的理论长青

评分☆☆☆☆☆

赫茨伯格的双因素理论（修订版） 2024 pdf epub mobi 电子书