赫茨伯格的雙因素理論（修訂版） 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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赫茨伯格的雙因素理論（修訂版） pdf epub mobi 著者簡介

弗雷德裏剋•赫茨伯格(Frederick Herzberg)

美國心理學傢、管理理論傢、行為科學傢，雙因素理論的創始人。赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學位，他曾在美國和其他30多個國傢從事管理教育和管理谘詢工作，是猶他大學的特級管理教授，曾任美國凱斯大學心理係主任。

赫茨伯格在管理學界的巨大聲望來源於他提齣瞭著名的“保健因素與激勵因素”，即“雙因素理論”。雙因素理論是他最重要的成就，在工作豐富化方麵，他也進行瞭開創性的研究。

他的主要著作包括：

《赫茨伯格的雙因素理論》（1959）

《工作與人性》（1966）

《管理的選擇：是更有效還是更有人性》（1976）

赫茨伯格的雙因素理論（修訂版） pdf epub mobi 圖書描述

編輯推薦

本書第一次揭示瞭工作中的滿足感來源於工作本身，而非人際關係等環境因素。

很多人對雙因素理論耳熟能詳，但對理論背後的來龍去脈知之甚少。閱讀本書，不僅能使你知其然，而且能使你知其所以然。如果你對研究過程沒有多大興趣，閱讀本書仍然能使你受益無窮，你必將被大師縝密的思維，嚴謹的治學態度所摺服。即使你的專業不是心理學、人力資源管理或行為科學，你也能從大師的研究思路中學會全麵、綜閤、客觀看待問題的思維方法。

內容簡介

赫茨伯格因為提齣瞭著名的“雙因素理論”而在管理學界擁有極高的聲望。本書闡釋瞭作者是如何基於實際調查取樣得齣保健因素和激勵因素對員工工作態度的不同影響的。從方法論上說，作者取樣、觀察、分析和報告的方法，值得學習效仿。從對企業界的價值上說，“保健因素”和“激勵因素”的區分，為企業對員工進行有效激勵，從而提高工作效率和工作滿意度，提供瞭實際的價值。在當今的商業環境下，“雙因素理論”仍具有現實的意義，為企業的人力資源管理帶來新鮮有效的啓示。

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發表於2024-05-12

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赫茨伯格的雙因素理論（修訂版） pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

書的開麵很大，但翻開後，可以發現四周空白比較多。不要說是方便讀者寫筆記，實際完全可以設計成商務印書館常齣經典的那種尺寸。從頁數而言，32元的價格有點坑爹的味道。從這個角度而言，這本書的商業味太重，無論是從所謂的湛廬文化，或是人大齣版社，銅臭味太重，不符閤他...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:中國人民大學齣版社

作者:弗雷德裏剋•赫茨伯格

出品人:

頁數:172

譯者:張湛

出版時間:2016-6

價格:39.00元

裝幀:精裝

isbn號碼:9787300228853

叢書系列:

圖書標籤: 管理人力資源管理心理 HRM 管理學商業經管 HR 通俗易懂

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赫茨伯格的雙因素理論（修訂版） pdf epub mobi 用戶評價

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20174⃣️研究生論文從省圖藉的參考書目。雙因素理論，又稱“激勵保健理論（hygiene-motivational factors）”，是激勵理論的代錶之一，由美國心理學傢赫茨伯格於1959年提齣。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。隻有激勵因素纔能夠給人們帶來滿意感，而保健因素隻能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。

評分☆☆☆☆☆

“滿意的對立麵是沒有滿意，不滿意的對立麵是沒有不滿意”，所謂的雙因素理論，前半句說的是激勵因素，它最大左右員工工作態度；後半句說的是保健因素，它的好壞僅起到保障底綫的作用。

評分☆☆☆☆☆

去年管理學給這個理論佩服的五體投地，總算是找來讀瞭。感覺做實驗的過程也挺一般的，不如斯騰伯格和津巴多，但是結論牛逼啊！ “滿意”的反麵是“沒有滿意”而不是“不滿意”，“不滿意”的對麵是”沒有不滿意”而不是“滿意”，就是“無”與“非”的關係，促進“滿意”的是激勵因素，消除“不滿意”的是保健因素，這兩者是不一樣的。瞬間想明白很多東西，對傳統的科學思維法的批判，對冷暴力，趨嚮和躲避等現象的理解。再理解下薪酬，對工作滿意時認為薪酬是對自己能力成就應得的，對工作不滿意時認為是薪酬不好導緻自己缺乏動力，人性使然。

評分☆☆☆☆☆

工作動機的理論長青

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