作者:埃米尼亚•伊贝拉(Herminia Ibarra)
全球50大管理思想家(Thinkers50)之一,哈佛商学院巡视委员会成员,欧洲工商管理学院组织行为学教授,世界经济论坛全球议程理事会成员,职业与领导力发展方面的专家,主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展,其在《哈佛商业评论》及各类一流学术期刊上发表过大量文章,著有畅销书《职业身份:非常规策略重塑你的事业》。
发表于2025-03-23
逆向管理 2025 pdf epub mobi 电子书
我有过一件非常喜欢的上衣,上面用英文印着一段话:If you want something you never had, You have to do something you’ve never done. 翻译过来就是:如果你想拥有你不曾拥有的,你就要去做你不曾做过的。其中每句IF和You印的很大,远处看来特别显眼。我太爱这句话了,在专...
评分能力陷阱 能力陷阱,这本书的作者是: 全球50大管理思想家(Thinkers50)之一,哈佛商学院巡视委员会成员,欧洲工商管理学院组织行为学教授,世界经济论坛全球议程理事会成员,职业与领导力发展方面的权威专家,主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展,在《哈佛商业评...
评分 评分 评分图书标签: 管理 自我管理 先行动后思考 管理学 个人管理 领导力 思维 行动决定思想,而非思想决定行动——你的表现决定你的未来
为什么你浪费了很多时间,却做不出有效的决策?
为什么计划制定得很好,实施起来却很困难?
为什么你在管理岗位上无法获得进一步的晋升?
如何处理好同上下级及客户的关系?
如何让自己更有领袖气质,获得更多人的支持?
如何像TED舞台上的演讲者一样用话语鼓舞他人?
如何在工作陷入瓶颈时,及时突破自我重获新生?
……
如果你想要知道这些问题的答案,那么你迫切需要阅读这本由全球50大管理思想家埃米尼亚•伊贝拉所著的《逆向管理:先行动后思考》。这本书突破了传统的“先思考,后行动”的旧思维,提出了全新的“先行动,后思考”的新理念。作者通过对来自联合利华、西门子等世界500强企业的各层管理者以及世界经济论坛领导者项目的参与者的深度采访与调查,向我们阐释了在持续性的个人发展过程中,外在表现比内在认知更重要的原因,并提出了一些实用且易操作的方法来提升个人领导力。
这本书能帮助那些渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围,如何提出更好的策略性意见,如何扩建人际关系网络并引领他们朝着不同的方向发展自己。
生活就像演戏一样,给你什么样的角色,你就会变成什么样的人,不是因为你自己有多伟大,而是环境、时势让你变得伟大,环境让你采取行动,行动完了再去合理化思考。并不是先思考真实的自我,先思考自己是谁,没有真实的自我,自我会随着经历的变化而变化,一切要向前看,不要故步自封,不要用条条框框限制自己,不要沉浸在过去的自我当中,要去体验,去行动,去感受
评分基本属于个人能力提升的类型,从另一个侧面谈脱离舒适区可以带来的改变,侧重于向管理者转变的方法
评分一本还不错的书。
评分本质上还是说明:Leader VS Management.这是两回事。
评分基本属于个人能力提升的类型,从另一个侧面谈脱离舒适区可以带来的改变,侧重于向管理者转变的方法
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