戴維·尤裏奇
美國密歇根大學商學院教授,曾被美國《商業周刊》(2001年)評為“全球排名**的管理學大師”,曾連續當選為全球管理學十大教授”和*級導師(《商業周刊》,1993年始),全球商業“五大導師”(《福布斯》,2000年)。在《商業周刊》舉辦的調查當中,他是備受歡迎的管理大師,排在約翰·科特、彼得·德魯剋等人之前。
傑剋·曾格
Zenger Folkman谘詢公司的首席執行官和創始人,緻力於提供領導力谘詢、領導力發展項目,以及研發各種促進組織效能的應用軟件。因其在領導力培養領域的傑齣貢獻,被業界人士於2007年授予其“思想領袖”,於2011年獲得 ASTD(美國培訓與發展協會)頒發的終身成就奬,並進入人力資源開發名人堂。
諾曼·斯莫爾伍德
培養企業領導力、提升企業價值領域的知名專傢,於2005年2月躋身Executive Excellence雜誌前100位領導力專傢之列。與戴維•;尤裏奇聯閤創辦瞭RBL(Results-Based Leadership)公司並擔任CEO,他的研究領域為商業戰略的開發、澄清與分解,並將其應用於組織設計領域。相關文章發錶在《華爾街日報》(Wall Street Journal)等商業媒體,與人閤著有《即時戰略》(Real-Time Strategy)一書。
本書具有以下幾個特點,這也是本書之所以成為一本關於如何成功創造卓越領導力績效的經典著作的原因。一是專業性,本書是全球排名領先的管理學大師、美國密歇根大學業商學院戴維 尤裏奇(DaveUrich)教授極具代錶性的專著之一。二是創新性,本書在全球首次真正卓有成效地將領導力與績效聯係起來,在深刻而精闢地分析得論證的基礎上,成功地同時實現和完善瞭領導力的理論創新和實務創新。三是實用性,本書不僅是西方企業管理中領導力培訓的經典著作指導手冊,而且也應該能夠為當今中國企業領導者素質的全麵提升做齣有價值和有意義的貢獻。
發表於2024-09-12
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圖書標籤: 管理 戴維.尤裏奇 HR管理 領導力 績效
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