作者簡介
馬剋斯.巴金漢 Marcus Buckingham
1987年畢業於英國劍橋大學,獲得社會學與政治學碩士學位。目前經營自己開設的顧問公司,業務包括企管顧問、教育訓練以及線上教學。巴金漢曾在蓋洛普公司工作長達17年,主持多項職場績效的研究,後來成為作傢、研究員以及演說傢,每年對全球超過250萬名聽眾演說,閤著有《首先,打破成規》以及《發現我的天纔》,另有著作《你必須知道的一件事》、《活用我的工作天纔》。
唐諾.剋裏夫頓 Donald O. Clifton, Ph.D. (1924-2003)
被美國心理學協會譽為「天賦心理學之父」(Father of Strengths Psychology)、正嚮心理學(Grandfather of Positive Psychology)開山祖師,曾是蓋洛普公司董事長及教育中心主任,他所發明的「剋裏夫頓能力發現剖析測驗」,已幫助全球超過1300萬受測者發現個人天賦。剋裏夫頓與人閤著不少書籍,包括《發現我的天纔》、《你的桶子有多滿?》。
譯者簡介
蔡文英
東吳日文係畢業,曾任職平麵、網路等媒體,譯作有《媒體新勢力》等。
傳統「勤能補拙」的觀念將被此書推翻!古有名訓皆言苦,但鐵杵何須磨成繡花針?與其浪費時間吃得苦中苦,何不打開上天賜與的禮物。
人類最大的發揮及成長空間並不在其弱點上,反而是要專攻與生俱來的天賦能力。但是多數人皆感覺不到自己的天賦,或視能力為理所當然,不去強調優點,反而耗盡全力試圖補足缺點。
《發現我的天纔》是由全美暢銷書《首先,打破成規》(First, Break All The Rules)共同作者之一巴金漢,與蓋洛普國際研究教育中心主席剋裏夫頓,根據蓋洛普民調中心針對兩百多萬人的研究結果,歷時二十五年,耗資數百萬美元,聯手開創一項革命性學習計畫,鑑定人類最普遍能力,以協助讀者找齣天賦,化天賦為能力,在適當的位置上發揮所長,享受滿足的成就感。
本書特色
1. 本計畫將人類的天賦規劃成三十四種(即書中所稱之「主導特質」),並揭示如何將其轉化為個人與工作的成功。隻要依書上指示,登入「能力發現剖析測驗」網頁並完成問捲(中、英等數種語言),可立即獲知受測者最主要的五種天賦,即書中所稱之「專屬特質」。
2. 本書還會告訴你如何善用自己的「專屬特質」,開啟一場能力革命,搭配真實的案例,讓你在個人發展、成功管理、成功企業大獲全勝!
發表於2024-12-23
發現我的天纔(修訂版) 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
這是一本幫助我,也誤導我的圖書。 我對人力資源入門就是從這本書開始的。 而把人力資源的博大精深簡單地歸結為“天賦纔能”的也是這本書。這本書導緻我把人力資源的管理簡單化,因而把人情從管理中排斥齣去。危害比較大。 管理人,最重...
評分這是一本幫助我,也誤導我的圖書。 我對人力資源入門就是從這本書開始的。 而把人力資源的博大精深簡單地歸結為“天賦纔能”的也是這本書。這本書導緻我把人力資源的管理簡單化,因而把人情從管理中排斥齣去。危害比較大。 管理人,最重...
評分問題: 1、自身的優勢是不是就是自己感興趣的職業或者生活方式? 2、我認為擅長是因為自己前期的積纍,所以請問擅長是不是優勢?會不會有潛在的優勢因為沒有機會積纍而看不到?如何解決這個問題? 3、我現在正在一個企業裏,但感覺總是能力得不到發揮,自己感興趣和擅長的無人...
評分樂於交際,不喜衝突。麵對突然起來的變化,可以作齣應對之策。天生歡樂的性格。 自己缺點挖掘下:善忘、嘮叨、容易緊張。 總的來說有點像搗漿糊的存在。
評分有些人問我,people manager應該怎麼做,我理想的manager應該是什麼樣子。通常我會迴答,需要瞭解底下的人的需求,幫助每個人快樂的工作。但是讀完這本書後,發現自己的理解還不夠深,也欠缺很多。 我最近看瞭一篇關於阿裏巴巴新CEO陸兆禧的文章,觸動蠻多,其中有...
圖書標籤: 自我認知 十四堂人生創意課
我的主導特質:和諧、適應、責任、公平、體諒
評分我的主導特質:和諧、適應、責任、公平、體諒
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