国企改革十大难题

出版者:江苏人民出版社

作者:江苏省国资委课题组

页数:237

出版时间:2016-9

价格:48.00元

isbn号码:9787214192066

丛书系列:凤凰文库·智库系列

具体描述

本书紧紧围绕国企改革十大难题，进行较为系统的阐述分析，突出释疑解惑的针对性和破解方案的实用性，力图回答社会普遍关切、群众高度关注的热点话题。作为国企改革的有益教材，本书在政策信息、案例经验、成果交流、开启思路方面做出了积极尝试，既为关心国企改革的人们提供了更为广阔的观察视野，也为国企改革的顶层设计科学决策发挥了智库、智囊作用，同时又为国企改革从业者的实际操作提供了必要的工作指南。

用户评价

说实话，我一般对带有“十大”、“必读”这类字眼的出版物抱持着一定的审慎态度，但《国企改革十大难题》这个题目却有一种独特的吸引力，它暗示了一种结构化的、目标明确的梳理。我的关注点在于“治理结构现代化”这一块。我非常希望这本书能详细阐述，在国资委监管体系下，如何真正构建起“所有权、管理者权、经营权”的有效分离，而不是流于形式上的董事会空转。书中对“党的领导与现代企业制度”如何有机结合的论述，我相信是全书的难点和精华所在。如果作者能提供一些成功的试点案例的内部反思，说明他们在操作层面是如何巧妙绕开或化解制度性摩擦的，那么这本书的实战价值就无可估量了。我希望它能揭示出，在既有的政治框架内，实现企业活力的最大化，究竟是怎样一种精妙的平衡术。

从一个普通企业员工的角度来看，《国企改革十大难题》这个书名让人感到既焦虑又充满期待。我们这些在体系内工作的人，每天都在切实体会着改革带来的阵痛和机遇。我特别关注书中对“薪酬体系市场化改革”的论述，因为这直接关系到我们每个人的切身利益。一个成功的改革，必然要解决“能者多劳、庸者多得”的现象，但如何在坚持平均主义思想的文化土壤中推行拉开差距的激励机制，这是个巨大的挑战。我猜想，作者会详细分析现有薪酬体系的僵化之处，并提出一些大胆但又符合国情的薪酬结构调整方案。如果这本书能提供一些关于如何平衡企业内部公平感与外部竞争力的实操建议，那对我而言，它就不仅仅是一本理论读物，而是一份关于个人职业发展的实用指南了。

作为一名长期关注社会公平与效率博弈的学者，我对任何涉及“体制内”深层结构变革的文本都抱有极大的兴趣。《国企改革十大难题》这个标题，听起来就带着一股子历史的厚重感和现实的紧迫性。我猜测，这本书的核心张力可能在于探讨“效率”与“稳定”之间的永恒矛盾。特别是关于“人员分流与再就业安置”这个议题，如果处理得当，这本书将能超越纯粹的经济学范畴，进入社会治理的层面。我希望能看到作者如何平衡“市场化生存”的残酷现实与“保障社会责任”的温情诉求。这种对两难境地的坦诚揭示，远比那些看似完美的改革蓝图更具现实意义。如果书中能够引用一些关于激励机制设计的前沿理论，比如行为经济学在国有资产管理者激励上的应用，那将极大地提升其学术深度，让这本书成为政策制定者和企业高管案头必备的案卷。

我最近在关注一些关于金融市场稳定性的研究报告，而这本书的书名《国企改革十大难题》立刻吸引了我的注意，因为它无疑触及了金融风险的源头之一。我的直觉是，这本书很可能深入探讨了国有企业在信贷配置中的隐性担保问题，以及由此带来的道德风险。如果作者能够剖析清楚，在去杠杆的大背景下，国企的债务风险是如何向银行体系和地方财政传导的，那么这本书的价值就不亚于一本高级金融分析教材。我特别好奇的是，书中对“‘僵尸企业’出清”这一环节的论述会是何种口吻——是侧重于社会稳定性的权衡，还是坚决主张市场化破产的效率优先？从措辞上来看，“难题”二字暗示了作者对解决过程的复杂性有着清醒的认知，这比那些一味鼓吹改革红利的浅薄之作要靠谱得多。我期待它能提供严谨的数据支持，而非空泛的口号，能让我对当前中国经济的“灰犀牛”有更清晰的画像。

这本名为《国企改革十大难题》的书籍，从我一个对宏观经济和企业管理都有所关注的普通读者的角度来看，展现出了一种相当扎实的理论基础和深入的行业洞察力。 尽管我尚未翻开它，光是书名就足以勾勒出作者试图触及的核心议题的复杂性和尖锐性。我期待它能提供一个清晰的路线图，来解析那些看似盘根错节的体制机制弊端，比如政企不分、激励约束机制不健全、历史包袱沉重等。更重要的是，我希望这本书不仅仅是罗列问题，而是能够展示出，在当前的政治经济背景下，解决这些“老大难”问题的可行路径和潜在的阻力点。例如，在混合所有制改革这一块，如何平衡国有资产的保值增值与激发非公资本活力的关系，我相信作者会给出一个不落俗套的分析。这本书如果能成功地将宏大的顶层设计与微观的企业实践案例结合起来，那将是一部极具参考价值的著作，对于任何试图理解中国经济深层结构转型的人来说，都是不可多得的宝藏。我设想的内容会是那种，读完后能让你对“改革”这两个字产生更深层次理解的文字堆砌。

江苏省国资委课题组编撰的关于国企改革的课题报告，在资料的搜集整合方面做得比较到位，然而受制于政府课题的特点，政治导向性过强，学术性、客观性都相对略逊，一二三四的八股式结构导致书中的冗余重复信息相对较多，真正具有原创性和指导性的学术贡献比较少。更不应该的是，编者承认本书来自于大量既往论文和报告的整合，但书中没有任何引文注释和参考文献，在规范性上做得明显不够。比较遗憾。

江苏省国资委课题组编撰的关于国企改革的课题报告，在资料的搜集整合方面做得比较到位，然而受制于政府课题的特点，政治导向性过强，学术性、客观性都相对略逊，一二三四的八股式结构导致书中的冗余重复信息相对较多，真正具有原创性和指导性的学术贡献比较少。更不应该的是，编者承认本书来自于大量既往论文和报告的整合，但书中没有任何引文注释和参考文献，在规范性上做得明显不够。比较遗憾。

江苏省国资委课题组编撰的关于国企改革的课题报告，在资料的搜集整合方面做得比较到位，然而受制于政府课题的特点，政治导向性过强，学术性、客观性都相对略逊，一二三四的八股式结构导致书中的冗余重复信息相对较多，真正具有原创性和指导性的学术贡献比较少。更不应该的是，编者承认本书来自于大量既往论文和报告的整合，但书中没有任何引文注释和参考文献，在规范性上做得明显不够。比较遗憾。

江苏省国资委课题组编撰的关于国企改革的课题报告，在资料的搜集整合方面做得比较到位，然而受制于政府课题的特点，政治导向性过强，学术性、客观性都相对略逊，一二三四的八股式结构导致书中的冗余重复信息相对较多，真正具有原创性和指导性的学术贡献比较少。更不应该的是，编者承认本书来自于大量既往论文和报告的整合，但书中没有任何引文注释和参考文献，在规范性上做得明显不够。比较遗憾。

目前在谋国资委挂职锻炼，打算买几本专业书来学习，但是我通读了这本书，没什么大感觉，没有一些新颖的改革方案和创造手段。问题倒是基本找出来了，也做了不少分析，最关键的下一步没有说清楚，看完后有点遗憾！