弗雷德·考夫曼博士, Axialent的联合创始人,致力于协助领导者认识自己真正的伟大,并在工作中发挥影响力。在过去的15年里,Axialent 在美洲、欧洲和亚洲与两万多名企业高管合作过,其所属企业包括微软、雅虎、谷歌、思科、电子数据系统公司、通用汽车、克莱斯勒、壳牌、联合利华、可口可乐、花旗银行和底特律爱迪生公司。
弗雷德拥有加州大学伯克利分校的经济学博士学位。自1990年至1996年间,他曾在麻省理工学院斯隆管理学院担任管理控制系统学教授,并在该学院的组织学习中心与彼得·圣吉共事。自1999年起,他开始在整合学院与肯·威尔伯合作。除了从事咨询业务,弗雷德还在圣母大学教授领导学。
弗雷德的作品发表于《第五项修炼》、《组织动力学期刊》、《管理科学》和《经济计量学》等。他是《超管理》一书的作者,该书以西班牙语、葡萄牙语和德语出版发行。他还是音频节目《清醒》的创始人,该节目由Sounds True以英文发行。
发表于2025-04-18
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图书标签: 商业 管理 成长 思维 弗雷德·考夫曼 职场 社科 社会
一位先生敲了敲儿子的房门。 “詹姆,”他说,“快起床!” 詹姆回答说:“我不想起床,爸爸。” 父亲吼道:“起床,你得去学校了!” 詹姆说:“我不想去学校。” “为什么不想?”父亲问。 “三个原因,”詹姆说,“第一,学校太无聊;第二,因为那些小孩笑话我;第三,因为老师讨厌我。” 父亲回答道:“好吧,我也给你三个你必须去学校的理由。第一,因为这是你的责任;第二,因为你已经45岁了;第三,因为你是校长。” ——戴迈乐神父
评分一本关于品行、智慧与实践的书,讲了很多《托马斯小火车》中的道理。
评分卓越领导者的特质
评分一位先生敲了敲儿子的房门。 “詹姆,”他说,“快起床!” 詹姆回答说:“我不想起床,爸爸。” 父亲吼道:“起床,你得去学校了!” 詹姆说:“我不想去学校。” “为什么不想?”父亲问。 “三个原因,”詹姆说,“第一,学校太无聊;第二,因为那些小孩笑话我;第三,因为老师讨厌我。” 父亲回答道:“好吧,我也给你三个你必须去学校的理由。第一,因为这是你的责任;第二,因为你已经45岁了;第三,因为你是校长。” ——戴迈乐神父
评分在这个个性至上的年代,还愿意谈品格的书并不多,值得推荐。
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