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发表于2025-01-11

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质量明显层次不齐，差的地方基本就是狗屁不通！这种书还敢拿出来卖！ 当然，读了前两章感觉书还是好书，就是被糟蹋了，更是可恶！第三第四章到底是谁翻译的？！ 另外，9.9分？！这个也有点搞笑了吧？豆瓣是不是也该反省一下打分的算法。现在这个分数误导性太强了。然后现在还要...  

质量明显层次不齐，差的地方基本就是狗屁不通！这种书还敢拿出来卖！ 当然，读了前两章感觉书还是好书，就是被糟蹋了，更是可恶！第三第四章到底是谁翻译的？！ 另外，9.9分？！这个也有点搞笑了吧？豆瓣是不是也该反省一下打分的算法。现在这个分数误导性太强了。然后现在还要...  

之所以买了这本书是受某机构之托，要给他们写读书心得，然而当我刚看完21页的时候，我的脑细胞死了一半。是的，我从没见过翻译如此恶劣，如此垃圾，如此清奇的一本书。而我强忍不满，心里想，若内容挺好的，那也就罢了。于是当我看下去后，我发现这本书本身的内容也是水的一比...

之所以买了这本书是受某机构之托，要给他们写读书心得，然而当我刚看完21页的时候，我的脑细胞死了一半。是的，我从没见过翻译如此恶劣，如此垃圾，如此清奇的一本书。而我强忍不满，心里想，若内容挺好的，那也就罢了。于是当我看下去后，我发现这本书本身的内容也是水的一比...

之所以买了这本书是受某机构之托，要给他们写读书心得，然而当我刚看完21页的时候，我的脑细胞死了一半。是的，我从没见过翻译如此恶劣，如此垃圾，如此清奇的一本书。而我强忍不满，心里想，若内容挺好的，那也就罢了。于是当我看下去后，我发现这本书本身的内容也是水的一比...

第一本被翻译耽误的书，我就想问问翻译的两个人，你们就这水平还翻译呢？还出书呢？能不能不要误导别人？自己对于书的内容吸收了吗？理解了吗？吃透了吗？

对于带小团队来说，指导性还是比较强的，特别列举了8项颠覆传统技能，在实际工作中不仅可以提高工作效率，也让这个小团体的凝聚力更强了

这本书的英文名是 Control less, Lead more,意思就是少管控，多领导，译成“引导力”还是挺贴切的。在当今这个时代，年轻人都讲究个性，张扬自我，传统的一味管控型管理越来越吃不开了，反之走进员工内心，平等式的管理法更受欢迎，也更有效率，这本书就是讲了这方面的八个技

试图控制员工永远不会有好下场。我发现运用书中提及的“引导力”是需要耐心、时间和想象力，但结果总是喜人的，这证明努力是值得的。

回忆：尊重差异（还有疑问吗）；寻找共识（确立共同目标，搁置争议）；合理安排工作（寻找全系统人才，配置团队）；让员工承担责任（允许犯错）；处理焦虑（可以跑步呀）