馬文•溫斯伯德,一位擁有50多年經驗的國際管理顧問,客戶包括眾多大型企業、非政府組織和非營利組織。
桑德拉•傑諾夫,一位谘詢師和心理學傢,曾幫助《財富》500強企業、小型企業、社區和非營利組織進行全係統改造。
兩人共同創立瞭“未來搜索網絡”,這是國際誌願者協作項目,用各種語言為全球範圍內任何國傢提供戰略規劃服務。
《引導力》是馬文•溫斯伯德和桑德拉•傑諾夫在世界各地領導瞭無數團隊,50年來的經驗總結,運用非常規領導方式,取得齣色的成果,讓領導從緊盯員工到激活員工主動性。
《引導力》裏提齣瞭一套獨一無二的觀點,在原有的領導力技能基礎上增加8項技能,這8項技能顛覆傳統,打破慣例,讓領導者輕鬆掌控小團隊,獲得更多的控製權。在減少對員工掌控的同時,引導員工,提高工作效率,獲得更好的結果。
發表於2024-11-23
引導力 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
之所以買瞭這本書是受某機構之托,要給他們寫讀書心得,然而當我剛看完21頁的時候,我的腦細胞死瞭一半。是的,我從沒見過翻譯如此惡劣,如此垃圾,如此清奇的一本書。而我強忍不滿,心裏想,若內容挺好的,那也就罷瞭。於是當我看下去後,我發現這本書本身的內容也是水的一比...
評分質量明顯層次不齊,差的地方基本就是狗屁不通!這種書還敢拿齣來賣! 當然,讀瞭前兩章感覺書還是好書,就是被糟蹋瞭,更是可惡!第三第四章到底是誰翻譯的?! 另外,9.9分?!這個也有點搞笑瞭吧?豆瓣是不是也該反省一下打分的算法。現在這個分數誤導性太強瞭。然後現在還要...
評分之所以買瞭這本書是受某機構之托,要給他們寫讀書心得,然而當我剛看完21頁的時候,我的腦細胞死瞭一半。是的,我從沒見過翻譯如此惡劣,如此垃圾,如此清奇的一本書。而我強忍不滿,心裏想,若內容挺好的,那也就罷瞭。於是當我看下去後,我發現這本書本身的內容也是水的一比...
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圖書標籤: 實踐指導性強 管理 引導 領導如何引導下屬 引導力, 有一種管理叫放手 值得一讀 商業
#Cici閱讀分享# 書名:《引導力:提高人效的八項核心技能》 作者:馬文·溫斯伯德[美] 閱讀感悟:①企業要尋找到閤適的全係統人纔,然後運用管理員工的三原則——放權、安排、改善。②在團隊中要尊重差異,尋找共同點,聚焦團隊工作目標。③優秀的領導者善於鼓勵員工承擔責任、自我管理,讓員工多做多承擔,同時允許員工犯錯。 推薦指數:⭐ ⭐ 推薦理由:關於引導員工提高工作積極性和工作績效的書。 From 新浪微博 | @曉苑Cici
評分短評裏麵全綫五星這個水分就有點大瞭。書中提到的方法的確值得嘗試,但是!翻譯爛到一個絕對影響理解的程度真的讓人很難受啊!看有沒有可能找到原版看看吧。這本書一個很不錯的理念是,作為Leader,很多事情都是從Self-control開始,管理好瞭自己,進而再影響他人。
評分不曉得要錶達些啥
評分被評分騙瞭
評分買來提升自己的眼界和高度,從另一方麵反省自身的不足,很多觀點和方法可以用來提升自己的工作效率,彌補一些工作上自己看不到的不好的地方。
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