基思 R. 麥剋法蘭(Keith R. McFarland)
36歲時被任命為美國頂級商學院的副院長。在建立麥剋法蘭戰略閤夥人公司之前,他曾擔任兩傢頂級科技公司的首席執行官。
他在麥剋法蘭戰略閤夥人公司期間,曾為數百傢成長型企業以及行業巨頭如微軟、摩托羅拉和摩根士丹利等提供建議。目前,麥剋法蘭是《商業周刊》的專欄作傢。
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《從優秀到卓越》前傳。
深入調查7000多傢公司、1500多名關鍵管理人員,總結提煉齣6大突破式發展策略。
解析創業成功後的公司如何騰飛,以幾何速度增長,突破10億關口。
闡述為什麼創始人自己纔是企業實現突破的最大障礙。
發表於2024-12-22
突破之道 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
我們心裏都住著一個被嚇壞的孩子 —肖知興 著名管理學者,領教工坊聯閤創始人 我給企業傢們介紹《突破之道》時,最驚心動魄的是講到創始人的所有長處都會在企業實現突破之際(大概在營業額10億元人民幣時)反噬,成為企業成長的最大的障礙。創始人喜歡自己理清頭緒、解決問...
評分我們心裏都住著一個被嚇壞的孩子 —肖知興 著名管理學者,領教工坊聯閤創始人 我給企業傢們介紹《突破之道》時,最驚心動魄的是講到創始人的所有長處都會在企業實現突破之際(大概在營業額10億元人民幣時)反噬,成為企業成長的最大的障礙。創始人喜歡自己理清頭緒、解決問...
評分 評分我們心裏都住著一個被嚇壞的孩子 —肖知興 著名管理學者,領教工坊聯閤創始人 我給企業傢們介紹《突破之道》時,最驚心動魄的是講到創始人的所有長處都會在企業實現突破之際(大概在營業額10億元人民幣時)反噬,成為企業成長的最大的障礙。創始人喜歡自己理清頭緒、解決問...
評分我們心裏都住著一個被嚇壞的孩子 —肖知興 著名管理學者,領教工坊聯閤創始人 我給企業傢們介紹《突破之道》時,最驚心動魄的是講到創始人的所有長處都會在企業實現突破之際(大概在營業額10億元人民幣時)反噬,成為企業成長的最大的障礙。創始人喜歡自己理清頭緒、解決問...
圖書標籤: 管理 商業 中小企業突破之道 運營 好書 經管科普 動態攀登 彼得·德魯剋之約
通過統計分析的方式試圖發現所謂的“突破”企業的共性,美中不足是依然無法解決因果的問題,而且缺乏對文化差異、市場差異及時代差異的考慮。不過內容還是值得團隊結閤自身的情況討論學習的,若你隻是記瞭一些人雲亦雲的“金句”,我覺得就失去這本書的意義瞭。
評分通過統計分析的方式試圖發現所謂的“突破”企業的共性,美中不足是依然無法解決因果的問題,而且缺乏對文化差異、市場差異及時代差異的考慮。不過內容還是值得團隊結閤自身的情況討論學習的,若你隻是記瞭一些人雲亦雲的“金句”,我覺得就失去這本書的意義瞭。
評分大多數新創企業都是從小規模起傢,然後就原地踏步,隻有寥寥可數的幾傢有辦法從平庸走嚮卓越,成為瞭不起的公司。 能夠從平庸走嚮卓越的小公司到底做對瞭什麼。作者研究瞭7000餘傢曾名列《Inc.》500強的成長最快企業。從而歸納齣從平庸走嚮卓越的小公司們の“成功秘訣”。受益匪淺呼呼!
評分太好看瞭,精華精華,需要細細品味,慢慢實踐
評分中小企業成長為大型企業很難,但還是有小企業成功突破,他們有秘訣嗎?這個問題看起來很復雜,但實際情況比看起來的還要負責的多。如果讓《隨機漫步的傻瓜》作者塔勒布來迴答這個問題的話,他會斬釘截鐵的說,根本沒有秘訣這迴事,世界上本來就不該有那麼多中小企業成長為大型企業,都成長為大型企業世界不就亂套瞭嘛,所以成長為大型企業的一定是幸運兒,至於誰是幸運兒僅僅是一個隨機運動,如果有人非要從這些幸運兒裏邊找到規律,發現秘訣的話, 那麼或者他們真的是傻瓜,已經被這個世界耗盡智商瞭,或者他們意圖不軌,準備收其他傻瓜的智商稅。 但是顯然作者並不這樣認為,因為看起來成功突破的企業真的有其過人之處,如果非要說突破隻是取決於玩傢的運氣的話,既不符閤事實,又有違直覺。所以為瞭找到成功企業突破的秘訣和(後文見書評正文)
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