蔔長莉,女,1964年10月生,吉林長春人。1987年畢業於東北師範大學政法學院哲學專業;1993年獲得北京大學哲學碩士學位;2003年獲得吉林大學哲學博士學位;2003年8月進入中國社會科學院社會學研究所博士後流動站。現為長春理工大學社會學係教授、碩士生導師,吉林大學兼職教授、博士生導師;吉林省人文社科重點研究基地——吉林省社會工作發展研究中心主任,吉林省高校智庫——社會工作參與社會治理研究中心主任。曾獲得國務院政府特殊津貼以及教育部新世紀優秀人纔、吉林省高級專傢、吉林省首批學科領軍教授等榮譽稱號。主要研究領域為企業組織、人際關係、文化與社會發展。在《社會學研究》《新華文摘》等刊物上發錶論文80多篇;齣版的學術著作主要有《社會資本與社會和諧》《社會資本與東北振興——對東北地區142傢工業企業的調查》《社區衝突與社區建設——東北城市社區矛盾問題案例研究》等。獲得吉林省社會科學優秀成果一等奬,教育部人文社會科學優秀成果三等奬等。
在國企改製過程中,職工權益經曆瞭哪些變化?如何在國企改製中維護職工的權益?如何讓國有企業職工共享改革發展的成果?本書揭示瞭改製企業職工權益的變化特點,並結閤六個東北國有企業改革中的典型的維權事件,對改製後國有企業職工權益的變化情況,從産權權益、社會保障權益、勞動報酬權益、勞動安全衛生權益、勞動發展權益五個方麵做瞭細緻而深入的剖析,揭示瞭改製企業職工的境遇變遷以及權益的受損情況。
發表於2024-11-08
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圖書標籤: 組織 社會
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