Information Technology and Changes in Organizational Work

出版者:Kluwer Academic Print on Demand

作者:De Gross, J.

页数:456

出版时间:1995-12

价格:$ 337.87

装帧:HRD

isbn号码:9780412640100

具体描述

Many organisations are using an increased range of information technologies to support a variety of new organisational practices and organisational forms. The book aims to investigate the integration of information technologies into work places and their effect on work and work-life. Issues include changes in: the nature, quantity and quality of work; power relations; privacy; and aspects of organisational culture. The book also considers the social process of shifting from present organisational structures and practices to new ones.

用户评价

当我看到这本书的标题时，我脑海中立即浮现出许多关于技术如何重塑我们工作方式的画面。我原以为这本书会是一份详尽的指南，深入剖析信息技术在不同行业和组织中扮演的角色，以及它如何带来革命性的变化。我期待看到书中能够探讨信息技术如何影响企业的战略规划、运营管理以及人力资源政策。或许，书中会详细介绍一些在数字化转型浪潮中脱颖而出的企业案例，分析它们在技术应用、组织变革和人才培养方面的成功经验。我也希望能够了解信息技术如何改变员工的工作环境，例如远程办公的普及，灵活工作时间的实现，以及虚拟现实和增强现实在工作场所的应用。这本书是否会触及信息技术对员工技能和职业发展的影响？例如，哪些技能将变得更加重要，哪些传统职业将面临挑战，又将涌现出哪些新的职业机会？我甚至设想，书中会从社会学或经济学的角度，探讨信息技术对就业结构、收入分配以及社会公平性可能带来的深远影响。

当我翻开这本书，我本以为会看到一系列关于如何利用新兴技术优化工作流程的实操指南，也许是关于敏捷开发方法论在不同组织中的应用，或者是以用户为中心的设计思维如何改变产品开发周期。我期望书中能提供详细的步骤和工具，帮助企业管理者和IT专业人士解决在数字化转型过程中遇到的具体问题。例如，如何有效地实施项目管理软件，如何搭建高效的内部沟通平台，或者如何利用数据分析来改进客户服务。我也曾期待书中会深入探讨如何培养员工的数字素养，以及如何应对技术变革带来的技能差距。可能会有一些章节专门讨论如何设计有效的培训计划，如何鼓励员工拥抱新技术，以及如何建立一种持续学习的组织文化。我甚至想象书中会分析一些成功的企业案例，详细介绍它们在技术应用方面的经验和教训，比如它们是如何克服实施障碍，如何管理变革的阻力，以及如何衡量技术投资的回报。此外，我希望书中能够提供一些关于网络安全和数据治理的实用建议，以帮助企业在享受技术便利的同时，也能有效保护自身和客户的信息安全。

拿到这本《Information Technology and Changes in Organizational Work》，我最初的想法是，它应该是一本关于信息技术如何促进企业创新和发展的实用手册。我期待看到书中能够详细阐述各种信息技术，如云计算、大数据、人工智能、物联网等，是如何被企业用来提升效率、降低成本、开发新产品或服务，以及拓展新市场的。或许会有关于如何构建企业内部数据分析能力，如何利用技术优化供应链管理，或者如何通过数字营销来增强品牌影响力的具体指导。我尤其希望能看到一些关于企业如何进行数字化转型的战略性建议，例如如何制定清晰的数字化目标，如何选择合适的技术路线，以及如何管理转型过程中的风险。书中是否会提供一些关于如何利用信息技术来增强客户体验的案例，比如通过个性化推荐、智能客服来提升客户满意度？我同样对信息技术如何改变企业内部的沟通和协作方式抱有期待，例如，是否会有关于如何有效利用项目管理工具、内部社交平台来打破部门壁垒，促进信息流动的内容？

坦白讲，我拿到这本书时，脑子里浮现的是一幅关于数字时代企业转型升级的宏大图景，我预期它会是一部关于组织变革的史诗，细致描绘信息技术如何如同推土机一般，铲平旧有的藩篱，为新的组织模式铺平道路。我期望深入了解技术如何影响组织的层级结构，是否会出现更加扁平化、去中心化的管理模式，亦或是信息技术反而加强了对员工的监控和控制，形成一种新的“数字科层制”。我希望书中能够探讨信息技术在决策过程中的作用，比如人工智能是否会取代人类的判断，或者辅助人类做出更科学的决策。同时，我也对信息技术如何改变工作内容本身产生了浓厚兴趣，例如，哪些传统岗位会消失，又会催生出哪些全新的职业，以及这些新职业需要具备怎样的技能和素养。书中是否会描绘出“未来办公室”的景象，是虚拟现实的沉浸式体验，还是遍布全球的远程协作网络？我更希望作者能从更宏观的视角出发，探讨信息技术对社会结构、经济格局甚至人类文明发展方向的潜在影响。

这本书的封面上印着“Information Technology and Changes in Organizational Work”，仅仅从这个标题来看，我原以为会是一本关于信息技术如何重塑企业运作模式的深度分析，可能涉及新技术的应用案例、组织结构调整的策略，以及员工在新环境下的适应性研究。我期待看到一些具体的案例分析，比如某个行业如何通过引入大数据和人工智能来提升效率，或者跨国公司如何利用云技术实现全球协作。同时，我也希望这本书能够探讨一些更深层次的哲学或社会学层面的议题，例如技术进步对人类工作意义的影响，或者信息时代带来的伦理困境。例如，书中是否会讨论自动化取代人力劳动后，社会将如何重新定义“工作”和“价值”，或者数据隐私和算法偏见等问题是否会被触及。我甚至设想，作者可能会引用一些经典的社会学理论，如韦伯的科层制理论，来分析信息技术如何颠覆或巩固传统的权力结构。此外，我希望书中能提供一些前瞻性的洞察，预测未来几年甚至几十年内，信息技术将如何继续演进，并对组织工作产生哪些更具颠覆性的影响。也许，书中会提出一些关于“未来工作”的设想，例如虚拟现实办公室的普及，或者AI在决策过程中的核心作用。总之，我对这本书的期望是它能够提供一个既有理论深度又有实践指导意义的视角，帮助我理解信息技术在组织工作中扮演的复杂角色。