赢的答案 2024 pdf epub mobi 电子书

☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

赢的答案 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

杰克·韦尔奇

1960年加入GE（通用电气）公司，1981年至2001年担任该公司的董事长兼首席执行官，是GE历史上*年轻的董事长。在任期间，GE公司的市值从130亿美元增长到超过4000亿美元，高居世界*。2000年，韦尔奇被《财富》杂志评为“世纪经理人”。他撰写的《杰克·韦尔奇自传》《赢》《赢的答案》《商业的本质》畅销全球。

苏茜·韦尔奇

曾就读于哈佛大学商学院，毕业后供职于贝恩管理咨询公司，后来担任《哈佛商业评论》的编辑，发表过许多关于领导力、创新、变革与组织行为等方面的文章，与杰克·韦尔奇合著了《赢》《赢的答案》《商业的本质》。

赢的答案电子书图书目录

下载链接在页面底部

点击这里下载

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到本本书屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

发表于2024-12-26

赢的答案 2024 pdf epub mobi 电子书

喜欢赢的答案电子书的读者还喜欢

赢的答案电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

爱提问题是追求最佳实践公司的重要特点。粗暴的领导者和大家都满意吗型领导者，都是自我毁灭型领导者。意志坚定，设定明确而有挑战性的目标。优秀的人才看重钱再加上某种感觉。坦率直言会产生非常明显的效果。人力资源应该是公司的杀手锏。使用直觉的难处在于知道什么时...

评分☆☆☆☆☆

这是一本“老”书了，以前读过，这次在准备还给姐姐前又翻了一遍。韦尔奇提供了关于经济全球化、优秀企业、优秀领导者及个人事业发展的一些观点，让身处职场的我们多了一些对组织、对自己的认识，从而培养了面对类似问题的从容心态，值得一读。不知是翻译的功劳，还是韦尔奇...

评分☆☆☆☆☆

对于个人的职业发展问题，很多关于就业指导、职业规划方面的书都会有涉及，但是我更愿意向朋友推荐杰克.韦尔奇先生的观点——大多数人的成功是循序渐进的。

评分☆☆☆☆☆

书写的很不错，只是有些14岁的我还没有能够很好的理解。希望N年后再度这本书的时候能有些新的收获！这本书是百度送给我的哦！

评分☆☆☆☆☆

《赢的答案》是《赢》的续集，很多内容是重复的，因为很多是韦尔奇一直强调的价值观。而且，比起《赢》来，《赢的答案》有更多的心灵鸡汤的成分。和上篇对《赢》的书评一样，分成两类来说下我的阅读感受。一、关于企业的竞争 1.进入中国的危与机。关键在于如何利用中国巨大...

类似图书点击查看全场最低价

出版者:中信出版社

作者:[美]杰克·韦尔奇

出品人:

页数:271

译者:

出版时间:2017-7-1

价格:49

装帧:精装

isbn号码:9787508674049

丛书系列:

图书标签: 管理商业领导学经济学管理学 00-思维韦尔奇 yy

赢的答案 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

“赢”意味着到达了你真正选择的目的地。从根本上说，赢的意义就是让你的生命有所成就，它意味着追求进步、做有意义的事情。

管理巨匠杰克·韦尔奇继畅销全球的著作《赢》之后，对读者关心的企业经营、职业规划、自主创业等话题进行了深入的讨论，并选取了*具有代表性的74个难题，在《赢的答案》中做出一一解答。本书涉及的范围极其广泛，既有关于领导力的，如“怎样做一个变革推动者”；也有关于管理的原则与实践的，如“你的公司稳健性如何”；还有关于个人事业发展的，如“你适合创业吗”，等等。本书凝聚了韦尔奇对商业生活新的思考，每一个致力于公司成长和自我发展的人都将从中受益。

赢的答案 2024 pdf epub mobi 电子书

想要找书就要到本本书屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

赢的答案 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

这本书更多地介绍了价值观方面的问题和杰克认为的解决方案，很适合在一个岗位上出现疲惫期时候进行阅读。当然，具体实施效果如何，还是需要在以后的工作中不断去实践和摸索……

评分☆☆☆☆☆

职场困惑+经营企业的一些坑，可能已经困扰很久了，不妨阅读此书，有豁然开朗的感觉

评分☆☆☆☆☆

回答读者问题的一本书，总体讲的很浅，另外很多内容不符合目前的时代背景以及中国环境。只有第二章还可一看，其他几章适合粗略扫一遍。唯一一个对我有点用的问题就是除了钱以外如何激励下属，书中给出了3中方法：表扬，庆祝、用工作唤起成就感。其中第二点庆祝值得一提，不要为了庆祝而请员工吃饭，大多数员工听到，”干得好，今晚我请大家吃饭“时都不会高兴，没人愿意把休息时间浪费在上司身上。相比之下，送他们电影票，游乐园门票，放假这种方式更好。

评分☆☆☆☆☆

赢的答案 2024 pdf epub mobi 电子书