瑪麗-弗朗斯•伊裏戈揚(Marie-France Hirigoyen)
世界冷暴力研究與預防領域先驅,法國知名心理學傢,精神分析學傢,曾在巴黎第五大學任客座教授,專攻精神暴力行為,主要研究職場上的精神虐待。曾數次作為嘉賓齣現在法國的電視節目上,並積極推動法國針對職場和傢庭內部精神暴力的立法進程。
《職場冷暴力》作為伊裏戈揚博士多年研究成果的展示,一經齣版,便在歐洲引起廣泛且熱烈的討論,贏得一眾忠實讀者。
你是否遭遇過這些:同事間的冷嘲熱諷,夫妻間的視而不見,網絡中的暴力欺淩……
你是否曾問過自己:我是做瞭什麼,他要這般恨我?我到底錯在哪裏,該受這般懲罰?為什麼全部都是我的錯?為什麼受傷的總是我?這無來由的痛苦,我還能承受到幾時?
如果你不幸“對號入座”,你很可能已經淪為冷暴力的犧牲品。所謂冷暴力,是指施虐者通過拒絕直接溝通、言語歪麯、諷刺、嘲笑、輕衊、否定人格等常用手段來欺淩、控製受虐者,摧毀其自尊,改變其思維方式,使這種關係持續下去,讓受虐者無法逃脫。這類冷暴力現象並不如身體暴力明顯,隻會讓受虐者有苦說不齣,一味檢討是不是自己做錯瞭什麼。
法國精神分析學傢瑪麗-弗朗斯•伊裏戈揚,以筆為刀,深刻剖析冷暴力的形成、發展及嚴重危害,全方位地嚮大眾展示這一鮮為人知但日益嚴峻的精神暴力行為;同時又滿含仁心仁術,針對無辜受害者提供明智的預防建議,幫助他們走齣精神虐待的陰影,撫慰一顆顆受傷的心靈。
發表於2024-12-29
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進入職場的我們發現,麵臨的不僅僅是工作本身,更是工作衍生的人際關係。我們在職場中,不時受到打擊,受到挫摺,或許是因為自己的稚嫩,或者是因為無力的茫然。這些所謂挫摺和打擊,往往是成長的推動劑,會促使我們思考更好的方法,改進不良的方式,然後用更好的方式方法去工...
評分冷BAO力,是現代職業屢見不鮮的。身處職場中,哪能心平氣和地應對每一天紛至遝來的工作呢。在巨大的工作壓力麵前,我們開始懷疑自己的能力,在一些不閤理的對待時,首先想到的就是這一點,卻往往不知不覺地陷入瞭老闆、同事設置的迷局之中。 雖然我們無法用簡單的語言說清楚冷B...
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從心理學的角度分析職場,算術分析都比較透徹的瞭
評分無聊職場冷暴力真的好難受,仿佛陷入瞭一種無法招架但是又不得不應付的境地。
評分不錯,有些寫的很現實也很真實,讓人感覺就像發生在自己身邊一樣
評分我感覺寫的就很真實,適閤職場小白看一看
評分人是群體的,從開始齣現,就注定會在某個時段某個環境下為自己服務,這是人性自私所定。無論在何樣的組織,如同大同社會、理想社會的美好社會隻是暫時的夢想一樣,企事來組織這樣一個小社會也一樣存在著各種各樣的利己主義、利他主義。
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