关于凯伦•梁
亚洲职业演讲协会的成员,同时也是美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”的培训师,曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。
她曾是一个害羞、孤独的女孩,后来意识到个性中的这些特质对自己的职业发展没有任何益处,于是她努力改变自己,最终变成一位非常有影响力的职业培训师。
发表于2024-11-22
深度影响 2024 pdf epub mobi 电子书
1 周末公司聚餐,一群人热热闹闹喝酒吃菜。酒过三巡,人们开始三五成群地敬酒聊天,气氛欢快而热烈。有一个人却在桌上安安静静。 他来公司一个多月了,和桌上的同事不是陌生人。众人讨论众人的气氛热闹,可是他却不插话,也不像在专心听的样子,也许此时他的脑子里有一万个奇思...
评分我们都知道,生命中最好的爱情是彼此相爱,如果一个人始终都得不到另一个人的心,那只能算单恋,不会真正的快乐,人生,只有两情相悦的爱,才会真正的开心。 在《深度影响:如何自然地赢得他人的心》这本书里,就可以找到赢得对方心的方法,书中给予了读者75条简单可行的建议,...
图书标签: 自我提升 影响力 沟通 个人成长 自我管理 心理学 心理 方法论
“我总是太害羞,怎样才能引起别人的注意?”
“我付出了那么多,为什么总是得不到别人的理解?”
“大家私下里都很喜欢我,为什么有事情却从不征求我的意见?”
……
如果你曾经有过这些想法,这本书就是为你准备的!
《深度影响》是写给内向者的提升书。在作者看来,影响力有两个核心要素——喜欢和尊敬,由此又分化出影响力的四种类型:休眠型、权威、亲和型、信服型。本书提供75条简单可行的建议,教你增强受喜爱和/或受尊敬程度,实现影响力类型的自然转化,最终成为任何你想要成为的人——让自己变得更加鼓舞人心,更好地与同事、朋友和家人保持联系。
人们可能不会记得你说过的话,但他们永远不会忘记你给他们的感觉。请记住FREE的四个步骤吧。一旦你做到了,就能移动整座“被透明”的大山。
评分全书中主要围绕着两个核心的要素展开说明,其中影响力的两个核心要素分别是:喜爱和尊敬。
评分看你是影响着别人,还是控制着别人,影响到四种类型能让你更好的去努力。
评分-_-深度影响力不仅是一种个人魅力、认识能力,同时也是一种人际关系技巧。它与控制是两个不同的概念尽管二者都是为了达到同样的目的,不同的是,“被影响”的一方是自愿发生改变,去促成某一件事情。而“被控制”的一方则是被迫发生改变,去完成一件事情。
评分全书中主要围绕着两个核心的要素展开说明,其中影响力的两个核心要素分别是:喜爱和尊敬。
深度影响 2024 pdf epub mobi 电子书