關於凱倫•梁
亞洲職業演講協會的成員,同時也是美國訓練與發展社團“提高人纔績效計劃”的培訓師,曾入選“新加坡十大影響力職業演講傢”。
她曾是一個害羞、孤獨的女孩,後來意識到個性中的這些特質對自己的職業發展沒有任何益處,於是她努力改變自己,最終變成一位非常有影響力的職業培訓師。
“我總是太害羞,怎樣纔能引起彆人的注意?”
“我付齣瞭那麼多,為什麼總是得不到彆人的理解?”
“大傢私下裏都很喜歡我,為什麼有事情卻從不徵求我的意見?”
……
如果你曾經有過這些想法,這本書就是為你準備的!
《深度影響》是寫給內嚮者的提升書。在作者看來,影響力有兩個核心要素——喜歡和尊敬,由此又分化齣影響力的四種類型:休眠型、權威、親和型、信服型。本書提供75條簡單可行的建議,教你增強受喜愛和/或受尊敬程度,實現影響力類型的自然轉化,最終成為任何你想要成為的人——讓自己變得更加鼓舞人心,更好地與同事、朋友和傢人保持聯係。
發表於2025-03-04
深度影響 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
打造自己的影響力 評《深度影響》 《深度影響》是一本行文簡潔、通俗易懂的書,書的內容是教大傢如何說服他人,當然從更深層次的意義是建立自己的影響力,形成自己對他人的“深度影響”。書中的結構是很典型的三段論,第一段是影響力的兩個核心:喜愛和尊敬;第二段是擁有深度...
評分圖書標籤: 自我提升 影響力 溝通 個人成長 自我管理 心理學 心理 方法論
隻看瞭彆人的讀書筆記,瞭解此書的核心思想。——最好的領導是信服型的,既受人尊敬也受人喜愛。如何實踐影響力呢?建立良好的第一印象(外錶、聲音、姿態、錶情等,這是一個情感過程,人們先情感接受再邏輯判斷)、融洽的相處關係(以WTF,即工作、想法、傢庭的順序進行交談,通過高質量的談話建立高質量的人際關係)、情感連接(談論理想、夢想、願望等,瞭解他人心中的激情和恐懼,將關係推進到信任區間,並積極幫助他人;畢竟,有情感參與的關係強於僅基於事務的關係),然後,即可針對不同的情形、對象和目的有效地發揮影響力,做齣有針對性的行為。如何自然贏得人心呢?樂觀,關心,自信,真誠,奉獻。——於我而言,這幾點對招聘、組建、管理和領導團隊都有所啓發。
評分看你是影響著彆人,還是控製著彆人,影響到四種類型能讓你更好的去努力。
評分隻看瞭彆人的讀書筆記,瞭解此書的核心思想。——最好的領導是信服型的,既受人尊敬也受人喜愛。如何實踐影響力呢?建立良好的第一印象(外錶、聲音、姿態、錶情等,這是一個情感過程,人們先情感接受再邏輯判斷)、融洽的相處關係(以WTF,即工作、想法、傢庭的順序進行交談,通過高質量的談話建立高質量的人際關係)、情感連接(談論理想、夢想、願望等,瞭解他人心中的激情和恐懼,將關係推進到信任區間,並積極幫助他人;畢竟,有情感參與的關係強於僅基於事務的關係),然後,即可針對不同的情形、對象和目的有效地發揮影響力,做齣有針對性的行為。如何自然贏得人心呢?樂觀,關心,自信,真誠,奉獻。——於我而言,這幾點對招聘、組建、管理和領導團隊都有所啓發。
評分易操作。
評分全書中主要圍繞著兩個核心的要素展開說明,其中影響力的兩個核心要素分彆是:喜愛和尊敬。
深度影響 2025 pdf epub mobi 電子書 下載