從成本管理角度管控人力資源法律風險的實操手冊
發表於2024-11-27
人力資源全流程法律風險管理手冊 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 勞動法 HR
優點是實操性強,缺點是過於強調違法成本,對法律的態度不嚴肅,比如鼓勵用工單位「此時就應當果斷地違約!」(p. 15) 但是勞動者也可以果斷違約,這種鼓勵主動挑起勞資戰爭的做法不可取,另外,過於討好目標受眾 HR,讓 HR 把嚮員工釋法的工作轉移給業務部門 manager.
評分優點是實操性強,缺點是過於強調違法成本,對法律的態度不嚴肅,比如鼓勵用工單位「此時就應當果斷地違約!」(p. 15) 但是勞動者也可以果斷違約,這種鼓勵主動挑起勞資戰爭的做法不可取,另外,過於討好目標受眾 HR,讓 HR 把嚮員工釋法的工作轉移給業務部門 manager.
評分優點是實操性強,缺點是過於強調違法成本,對法律的態度不嚴肅,比如鼓勵用工單位「此時就應當果斷地違約!」(p. 15) 但是勞動者也可以果斷違約,這種鼓勵主動挑起勞資戰爭的做法不可取,另外,過於討好目標受眾 HR,讓 HR 把嚮員工釋法的工作轉移給業務部門 manager.
評分優點是實操性強,缺點是過於強調違法成本,對法律的態度不嚴肅,比如鼓勵用工單位「此時就應當果斷地違約!」(p. 15) 但是勞動者也可以果斷違約,這種鼓勵主動挑起勞資戰爭的做法不可取,另外,過於討好目標受眾 HR,讓 HR 把嚮員工釋法的工作轉移給業務部門 manager.
評分優點是實操性強,缺點是過於強調違法成本,對法律的態度不嚴肅,比如鼓勵用工單位「此時就應當果斷地違約!」(p. 15) 但是勞動者也可以果斷違約,這種鼓勵主動挑起勞資戰爭的做法不可取,另外,過於討好目標受眾 HR,讓 HR 把嚮員工釋法的工作轉移給業務部門 manager.
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