布賴恩•費瑟斯通豪
● 奧美互動全球董事長兼首席執行官,奧美青年職業網絡(Young Professional Network)執行發起人。擔任善意實業董事會成員20多年,並且是多傢初創公司的顧問。
● 營銷專傢,4E營銷理論提齣者。尤其擅長品牌建設、數字化營銷,在過去的25年裏,與各種大品牌,如IBM、美國運通、可口可樂、宜傢、聯閤利華、雀巢等閤作。獲得“2014卡普爾斯•安迪•埃默森奬”(2014 Caples Andi Emerson Award)、“銀蘋果奬”(Silver Apple Award)等殊榮。
● 職業生涯導師和思想領袖。在近20年中,持續研究職業規劃,在耶魯大學、麻省理工學院、哈佛大學、哥倫比亞大學、麥吉爾大學和紐約大學等知名高校開展職業策略的講座。
什麼是成功的職業生涯?
成功的職業生涯不在於找到熱愛的工作,而在於建立起你熱愛的生活。
我們期盼夢想,但懼怕現實。我們認識的那個世界已經變瞭,而且變得很快。我們需要新的方法尋找工作,用新的方法建立可持續的職業生涯。
奧美互動全球首席執行官布賴恩•費瑟斯通豪在《遠見》中,嚮我們展示瞭職業生涯中3個截然不同但相互關聯的階段,教會我們如何不斷儲備職場燃料以創造長期的成功。《遠見》提供瞭實用的練習、工具和案例,帶你重新思考和評估你的技能、時間和職場投資方嚮。遠見思維幫助我們利用新方法尋找工作,平衡工作與生活,規劃職業生涯的45年。
發表於2024-11-25
遠見 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
你有想過你的職場生涯有多長嗎?30年?40年?你真有考慮過這40年意味著什麼嗎?對於很多人來說可能比從齣生到現在所走過的時間還要長。我們總是說我30歲要做到什麼樣子、40歲要做到什麼樣子,可即便到瞭40歲,職場生涯也纔剛剛過半,大部分人都嚴重低估瞭職業生涯的長度。職業...
評分 評分 評分新年伊始,邂逅《遠見》。讀過之後,安利給瞭周圍每一個小夥伴。從沒想過,自己竟然會如此喜歡一本講“職業生涯規劃”的書,這個話題至少在十年前就被我拉入黑名單,同期上榜的還有“養生,勵誌,成功學”。 職業生涯規劃,在我看來,是個不討喜的話題。理想豐滿,現實骨感的事...
圖書標籤: 職業規劃 職業生涯規劃 職場 自我提升 個人管理 成長 工作 遠見
20+歲進入職場時你應該知道的導覽圖,但是每個topic都很泛泛,缺少可執行的具體路綫~
評分0-15年:尋找甜蜜區。如果在第一階段就選擇“錢多活少離傢近”的工作,代價就是損失巨大的機會成本,這會讓你在餘下的職業生涯中毫無資源儲備 | 15-30年:從“執行者”到“領導者”的角色轉換。把自己定位成一名服務者,你是在幫助你的員工實現自我價值,而不是壓榨他們為你創造價值 | 30-45年:從之前挑大梁做決策的人,轉換成幕後給建議的智囊團 | 解決問題的能力、溝通和說服的能力、幫助和求助的能力、吸引人纔的能力、情商 | 在不同環境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法,這樣纔能把自己塑造成一個更強的“職場混血”
評分進入職場近4年,最多計劃和憧憬過未來5年。這本書讓我看的更遠,重新認識職業生涯,3大階段,45年,很受啓發
評分不愧是公關公司齣來的,很會包裝炒作,而且沒幾頁乾糧還賣這麼貴。。。全書內容完全可以提煉成1000字發布在職業規劃微信公共號上。
評分0-15年:尋找甜蜜區。如果在第一階段就選擇“錢多活少離傢近”的工作,代價就是損失巨大的機會成本,這會讓你在餘下的職業生涯中毫無資源儲備 | 15-30年:從“執行者”到“領導者”的角色轉換。把自己定位成一名服務者,你是在幫助你的員工實現自我價值,而不是壓榨他們為你創造價值 | 30-45年:從之前挑大梁做決策的人,轉換成幕後給建議的智囊團 | 解決問題的能力、溝通和說服的能力、幫助和求助的能力、吸引人纔的能力、情商 | 在不同環境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法,這樣纔能把自己塑造成一個更強的“職場混血”
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