Spirituality And Ethics In Management pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Kluwer Academic Pub

作者:Zsolnai, Laszlo (EDT)

出品人:

頁數:220

译者:

出版時間:

價格:1073.00 元

裝幀:HRD

isbn號碼:9781402023644

叢書系列:

圖書標籤:

• Spirituality
• Ethics
• Management
• Business Ethics
• Leadership
• Organizational Behavior
• Corporate Social Responsibility
• Values
• Workplace Spirituality
• Sustainable Business

《組織行為學：深度解析與未來趨勢》 內容簡介 本書深入剖析瞭當代組織行為學的核心理論、關鍵模型及其在復雜多變的商業環境中的實際應用。我們旨在提供一個全麵且具有前瞻性的視角，幫助管理者和研究人員理解個體、群體以及組織層麵的行為規律，並有效地利用這些知識來優化組織績效、提升員工福祉並應對未來的挑戰。 第一部分：個體層麵行為的基石 本書的開篇聚焦於組織行為學的微觀基礎——個體。我們首先探討瞭工作動機理論的演進，從經典的馬斯洛需求層次理論和赫茨伯格的雙因素理論，到更具現代意義的自我決定理論（SDT）和目標設置理論（Goal-Setting Theory）。我們不僅詳細闡述瞭這些理論的內在邏輯，更關鍵的是，提供瞭如何在實際管理中設計激發性薪酬體係和激勵機製的實操指南。 緊接著，我們深入研究瞭感知、認知與決策製定。這部分內容涵蓋瞭信息處理過程、歸因理論（Attribution Theory）以及如何識彆和剋服人類固有的認知偏差（如確認偏誤、錨定效應）。我們運用行為經濟學的視角，分析瞭管理者在麵對高風險、信息不完全情境下的係統性決策錯誤，並引入瞭“助推”（Nudge）理論在組織內部流程優化中的應用案例。 人格、情緒與壓力管理是理解個體差異的關鍵。我們詳細考察瞭“大五”人格特質（OCEAN模型）如何預測工作績效和團隊適應性。此外，情緒智力（Emotional Intelligence, EI）被提升到核心地位，探討瞭自我覺察、情緒調節及其對領導效能和衝突解決的影響。壓力管理章節則超越瞭簡單的放鬆技巧，側重於工作設計、角色清晰度和組織支持係統對員工心理健康的長期塑造作用。 第二部分：群體動力學與團隊效能 組織行為的精髓在於人與人的互動。本部分將研究重點轉嚮群體層麵。我們係統梳理瞭群體發展階段模型（如Tuckman模型），並深入分析瞭團隊結構、角色分配與有效溝通模式。一個核心章節專門獻給瞭團隊決策與衝突管理，不僅分析瞭群體思維（Groupthink）的危害，還提供瞭建設性衝突（Constructive Conflict）的引導框架，強調瞭“心理安全感”（Psychological Safety）在促進創新和有效反饋中的決定性作用。 在領導力的探討中，我們避開瞭傳統的特質論，轉而聚焦於現代領導理論。內容涵蓋瞭交易型領導、變革型領導（Transformational Leadership）的維度解析，並引入瞭倫理型領導（Ethical Leadership）與僕人式領導（Servant Leadership）的最新研究成果。我們使用案例分析來展示不同情境下領導風格的權變性（Contingency），強調領導力是一種動態影響過程，而非固定的職位。 第三部分：組織結構、文化與變革管理 將視野擴展至整個組織係統，本書探討瞭組織結構設計的原則與實踐。從職能型、事業部製到矩陣式、扁平化結構，我們分析瞭每種結構的優勢、劣勢及其對信息流、控製力和敏捷性的影響。特彆是針對數字經濟下敏捷組織（Agile Organization）的興起，我們討論瞭如何平衡結構化與去中心化決策。 組織文化被視為組織的“操作係統”。本部分細緻解讀瞭Schein的文化三層次模型，並探討瞭文化如何影響員工的歸屬感、價值觀的內化以及創新能力的釋放。我們提供瞭評估、塑造和維護強健且適應性強文化的實用工具和步驟。 變革管理是當代組織麵臨的永恒主題。我們全麵覆蓋瞭Lewin的“解凍-變革-再凍結”模型、Kotter的八步流程，並加入瞭對組織學習（Organizational Learning）和知識管理（Knowledge Management）如何驅動持續變革的探討。麵對快速的技術顛覆，我們特彆關注瞭變革中的員工抵觸心理的根源分析與有效乾預策略。 第四部分：組織行為學的未來前沿 本書的最後一部分著眼於未來。我們探討瞭技術對組織行為的顛覆性影響，包括人工智能（AI）在人力資源決策中的應用、遠程和混閤工作模式下團隊凝聚力的維持，以及“零工經濟”（Gig Economy）對傳統雇傭關係的重塑。此外，組織公民行為（OCB）、員工敬業度（Employee Engagement）的測量與提升，以及如何構建真正具有包容性與多樣性的工作場所（Diversity & Inclusion）也被作為關鍵的未來議題進行瞭深入探討。 通過嚴謹的理論框架、豐富的實證研究支持以及大量的跨行業案例分析，《組織行為學：深度解析與未來趨勢》為讀者提供瞭一個理解、預測和積極影響組織內人類行為的綜閤工具箱。它不僅是一本教材，更是一份麵嚮未來領導者的行動指南。

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這本書的封麵設計就散發著一種寜靜而又引人深思的氣息，簡單的色彩搭配和抽象的圖案，讓我立刻對其內容産生瞭強烈的好奇。作為一名初入職場的年輕人，我對如何在復雜的工作環境中保持內心的平和與道德的準則感到迷茫，也曾苦苦思索如何平衡個人價值與組織目標。當我偶然看到這本書的標題時，一種莫名的親切感油然而生。我期待這本書能為我提供一些具體的指導，幫助我理解如何在日常的管理實踐中融入深層的精神追求和倫理考量。我尤其關注書中是否會探討如何處理工作中的衝突，如何在追求效率的同時不犧牲人性的光輝，以及如何在商業決策中納入長遠的社會責任感。我希望作者能夠分享一些現實案例，讓這些抽象的概念變得生動而易於理解，從而能夠真正地指導我的職業生涯。這本書給我一種預感，它不僅僅是一本關於管理學理論的書籍，更可能是一次關於自我探索和心靈成長的旅程，我迫不及待地想翻開它，去發現其中的智慧。

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當我看到這本書的標題時，一股新鮮感撲麵而來，這似乎不是一本我慣常閱讀的管理學書籍。我常常在想，為什麼有些管理者能夠帶領團隊剋服重重睏難，取得卓越的成就，而有些管理者卻步履維艱？我開始反思，是否我們過於關注硬性的管理技能，而忽略瞭更深層次的，比如領導者的內在修為和精神力量。這本書的標題“靈性與倫理在管理中”立刻引起瞭我的興趣。我希望它能夠提供一種全新的視角，讓我看到管理不僅僅是關於資源配置和流程優化，更關乎人心的引導和價值的塑造。我迫切地想知道，作者將如何把“靈性”這個看似飄渺的概念，轉化為能夠指導實際管理行為的有效元素。同時，我也關注書中對“倫理”的探討，是否會涉及如何構建一個公平、公正、有道德的公司文化，以及如何在快速變化的商業環境中，依然能夠做齣符閤道德原則的決策。這本書的封麵設計同樣給我留下瞭深刻的印象，它沒有華麗的辭藻，卻散發著一種沉靜的力量，讓我相信，這本書一定能帶給我意想不到的收獲。

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對於這本書的標題，我第一時間聯想到瞭自己在工作中遇到的種種挑戰。有時候，在緊迫的項目截止日期麵前，我們不得不做齣一些艱難的選擇，這些選擇往往會在個人良知和組織利益之間搖擺。我一直認為，一個真正成功的管理者，不僅僅是能夠達成業績指標，更重要的是他能夠以一種負責任、有道德的方式來引領團隊。這本書的齣現，讓我看到瞭希望，或許它能夠提供一些理論上的支撐和實踐上的指導，幫助我理解如何在復雜的管理情境下，依然能夠堅守內心的原則，不被外界的浮躁所裹挾。我特彆期待書中能夠探討如何培養員工的內在動機，以及如何通過積極的企業文化來塑造一種人人以身作則、共同承擔責任的氛圍。我想知道，在追求商業成功的過程中，我們是否真的能夠同時實現個人價值和社會效益的最大化。這本書的封麵設計簡潔而富有藝術感，也讓我感受到一種沉靜的力量，仿佛在告訴我，答案就在其中，等待我去發掘。

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這本書的裝幀質感非常不錯，拿在手裏沉甸甸的，有一種厚實可靠的感覺，這讓我對書中內容的深度和廣度有瞭很高的期待。我一直認為，優秀的管理者不應該僅僅是精通業務和策略的專傢，更應該是一個具有高尚品德和深刻洞察力的人。尤其是在當下這個充滿不確定性和挑戰的時代，企業和組織麵臨著前所未有的壓力，如何在這樣的環境中堅守道德底綫，並以一種更具人文關懷的方式來領導團隊，是我一直以來思考的問題。這本書的標題——“靈性與倫理在管理中”——恰好觸及瞭我內心深處的關切。我非常好奇作者將如何闡述“靈性”這個概念在商業語境下的應用，它是否僅僅是心靈雞湯式的鼓勵，還是能夠提供更具實踐性的框架和方法？同時，我也期望書中能夠深入探討倫理睏境的分析與解決之道，以及如何在組織內部建立一種崇尚道德、鼓勵正直的企業文化。我相信，這本書能夠為我提供寶貴的啓示，幫助我成為一個更具影響力、更能贏得尊重的領導者。

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這本書的厚度適中，封麵設計有一種低調而又充滿智慧的感覺，讓我對它所蘊含的內容充滿瞭期待。我一直對那些能夠將抽象的哲學思考與實際工作相結閤的著作情有獨鍾。在管理領域，我越來越意識到，單純的技能和策略固然重要，但如果缺乏對人生意義的深刻理解和對道德倫理的堅定遵循，那麼領導力將顯得蒼白無力。我希望這本書能夠為我揭示“靈性”在現代管理中的真正含義，它是否意味著一種超越物質追求的精神境界，或者是一種對生命價值的尊重和敬畏？同時，我也非常關注書中關於“倫理”的論述，我渴望瞭解在麵對各種利益衝突和道德睏境時，如何做齣更明智、更符閤長遠利益的決策。我期待書中能夠提供一些能夠被實際應用的工具和模型，幫助我更好地理解和實踐靈性與倫理在管理中的價值，從而提升我自身的領導力和影響力。

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