The Way We Work

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出版者:Greenwood Pub Group
作者:Maruca, Regina Fazio 编
出品人:
页数:510
译者:
出版时间:2007-12
价格:$ 197.75
装帧:HRD
isbn号码:9780313338861
丛书系列:
图书标签:
  • 职场
  • 工作习惯
  • 生产力
  • 时间管理
  • 效率
  • 工作流程
  • 团队合作
  • 职业发展
  • 自我提升
  • 工作生活平衡
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具体描述

From "corner office" to "24/7" to "glass ceiling," the world of work has permeated every facet of our culture. "The Way We Work" explores in over 150 A-to-Z entries, the origins and impact of the concepts, ideas, people, fads, themes, and issues that have become part of the business "vernacular," shedding light on the dynamic ways in which business and society both influence and reflect each other. Covering such timely topics as crisis management, outsourcing, and Sarbanes-Oxley legislation, as well as such popular subjects as casual Friday, Feng Shui, Napster, and Powerpoint, "The Way We Work" explains the background and context of each concept, discusses its proponents and detractors, provides examples, and considers its long-term impact on business and the culture at large. Assessing the evolving business environment in the context of technology development, globalization, and workplace diversity, "The Way We Work" covers the gamut of business-related topics, and how they affect our daily lives and careers. Featuring timelines and lists, sidebars, interviews with business leaders, facts and figures, print and online resources, quotations, keynote essays from leading management authors, cross-references, and a comprehensive index, this two-volume set will be a highly informative and entertaining guide to business culture for managers and front-line employees, educators and researchers, and high school and college students considering careers in business. It covers: The Art of War (Sun Tzu); Baldrige Award; Bricks and Clicks; Cubicle; Emotional Intelligence; Executive Coach; Golden Parachute; Knowledge Worker; Mission Statement; The Peter Principle; Skunkworks; Systems Thinking; Telework; War for Talent; Water Cooler; Whistleblowing; and much more.

《我们这样工作》 这是一本深入探讨现代职场生态的著作。它并非关于某个具体的行业,也非聚焦于某个特定的公司,而是以一种更宏观的视角,剖析了当下人们工作方式的演变、核心驱动力以及由此产生的深远影响。本书的作者,一位资深的社会观察家和组织行为学研究者,通过多年的实地调研、访谈以及对大量一手资料的梳理,为我们呈现了一幅丰富而复杂的职场图景。 本书并非一部简单的“如何提高工作效率”的指南,也不是一本充斥着空泛理论的学术专著。相反,它以一种叙事性的方式,带领读者走进真实的办公空间,感受不同角色在工作中所面临的挑战与机遇。作者并没有刻意去描绘理想化的工作场景,而是直面那些常常被忽视的细节:微小的互动、隐形的规则、以及那些塑造我们日常工作的微妙力量。 《我们这样工作》首先从“时间”这一最基本、却又最难以捉摸的元素入手。它探讨了时间在不同文化、不同行业中的感知差异,以及现代技术如何重塑了我们对“工作时间”的定义。从固定的朝九晚五到弹性工作制,从全球协作到远程办公,本书细致地描绘了工作时间边界的模糊化,以及这种变化对个人生活、家庭关系和整体社会结构带来的影响。作者通过生动的案例,展现了当工作不再局限于物理空间和固定时段时,人们如何重新规划自己的生活,以及由此产生的新的焦虑与可能性。 接着,本书将目光投向了“空间”。它不仅仅指办公楼里的隔间、会议室或咖啡角,更涵盖了我们工作所处的数字环境——从企业内部的协作平台到浩瀚的互联网。作者深入剖析了共享办公空间、开放式办公室设计等趋势背后的心理和社会动因,以及它们对团队合作、创造力激发和员工归属感的影响。同时,本书也深刻反思了虚拟空间的崛起,以及它如何在提供灵活性的同时,也可能带来孤立感和身份认同的挑战。 《我们这样工作》的核心议题之一,是关于“连接”。在高度互联的时代,我们与同事、客户、合作伙伴甚至信息本身都建立了前所未有的连接。然而,这种连接并非总是有效的。本书深入探讨了信息过载、沟通的碎片化、以及如何在海量信息中找到真正的价值。作者通过对不同组织沟通模式的对比分析,揭示了有效连接的关键在于清晰的目标、相互的信任以及策略性的信息流动。它还触及了网络社交在工作场所中的作用,以及如何平衡线上互动与线下真实的面对面交流。 此外,本书还着重探讨了“意义”。在经济转型和社会变迁的大背景下,人们越来越渴望从工作中找到超越物质回报的深层意义。作者采访了形形色色的人,从初创公司的创始人到流水线上的工人,从人工智能领域的先驱到传统手艺的传承者。通过他们的故事,本书展现了不同个体对“有意义的工作”的不同理解,以及组织如何能够创造一个让员工感受到自身价值和贡献的环境。它探讨了工作与个人价值观的契合度,以及当工作成为一种自我实现的方式时,它所能释放出的巨大能量。 《我们这样工作》也毫不回避地讨论了“挑战”。在快速变化的环境中,不确定性、竞争压力、以及对未来职业发展的焦虑,是许多职场人士共同的体验。本书并没有提供简单的解决方案,而是通过分析这些挑战的根源,引导读者思考如何在这种复杂性中找到立足点。它探讨了韧性、适应性、终身学习的重要性,以及个人如何在这种动态变化中保持主动性。 最后,本书并非仅仅停留在对现状的描述,而是对未来工作模式进行了富有洞察力的展望。作者结合技术发展趋势、社会人口结构变化以及新的经济模式,勾勒出未来工作可能呈现的多种面貌。它鼓励读者以一种开放的心态去拥抱变革,去探索新的可能性,并在不断演进的工作世界中,找到属于自己的位置和价值。 《我们这样工作》是一次对我们集体工作体验的深刻反思,是一次对未来工作形态的审慎探索。它适合任何对职场感到好奇、对自身工作状态有所思考,并希望在不断变化的世界中把握主动权的人们阅读。它将激发您对日常工作习以为常的现象产生新的认识,并为理解当下及未来的职场生态提供一个宝贵的视角。

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