前 言

教學建議

第1章 薪酬是什麼 1

1.1 薪酬演變曆程 2

1.2 薪酬內涵 6

1.3 薪酬構成 10

1.4 不同薪酬視角 13

第2章 薪酬設計基本原理 30

2.1 薪酬設計基本內涵 31

2.2 薪酬設計影響因素 35

2.3 薪酬設計基本決策 40

2.4 薪酬設計基本流程 42

2.5 轉型期中國的薪酬問題 50

第3章 基本工資設計與管理 56

3.1 基本工資概述 57

3.2 職位工資製設計 64

3.3 能力工資製設計 71

3.4 談判工資製設計 77

3.5 績效工資製設計 80

3.6 基本工資設計與管理發展趨勢 84

第4章 津貼設計與管理 89

4.1 津貼概述 90

4.2 勞動性津貼 95

4.3 地域性津貼 99

4.4 生活性津貼 101

4.5 津貼設計與管理發展趨勢 104

第5章 奬金設計與管理 110

5.1 奬金概述 111

5.2 個人激勵計劃設計 119

5.3 團隊激勵計劃設計 123

5.4 組織激勵計劃設計 128

5.5 奬金設計與管理發展趨勢 131

第6章 福利設計與管理 137

6.1 福利概述 138

6.2 法定福利 142

6.3 帶薪假期 149

6.4 企業福利 154

6.5 員工福利設計與管理發展趨勢 158

第7章 股權設計與管理 164

7.1 股權概述 165

7.2 高管層股權激勵計劃 172

7.3 核心員工股權激勵計劃 177

7.4 員工持股計劃 181

7.5 非上市公司股權激勵計劃 184

7.6 股權設計與管理發展趨勢 190

第8章 精神薪酬設計與管理 195

8.1 精神薪酬概述 196

8.2 平衡工作與生活 201

8.3 贊譽與認可 205

8.4 職業發展與機會 208

8.5 精神薪酬設計與管理發展趨勢 211

第9章 特殊員工群體的薪酬設計與管理 216

9.1 高層管理人員薪酬設計與管理 217

9.2 中層管理人員薪酬設計與管理 220

9.3 研發人員薪酬設計與管理 222

9.4 采購人員薪酬設計與管理 225

9.5 銷售人員薪酬設計與管理 227

9.6 外派人員薪酬設計與管理 233

9.7 不同員工群體間的薪酬平衡 237

第10章 企業薪酬體係構建 243

10.1 薪酬體係構建思路 244

10.2 分層分類分模塊薪酬體係構建 248

10.3 薪酬製度文本化 255

10.4 薪酬體係診斷 258

10.5 薪酬體係調整 262

第11章 薪酬管理前沿專題 268

11.1 薪酬溝通 269

11.2 薪酬調整 274

11.3 薪酬避稅 278

11.4 全球化背景下薪酬設計與管理 282

附錄A 江西宏昌建築有限責任公司薪酬製度 289

附錄B 學習鏈接 303

編輯推薦

《薪酬管理(理論與實務第2版高等院校人力資源管理係列精品規劃教材)》編著者劉愛軍。

本書主要包括薪酬是什麼、薪酬設計基本原理、基本工資設計與管理、津貼設計與管理、奬金設計與管理、福利設計與管理、股權設計與管理、精神薪酬設計與管理、特殊員工群體的薪酬設計與管理、企業薪酬體係構建，以及薪酬管理前沿專題等11章。