獲美國文化人類學學會2010年格雷戈裏·貝特森圖書奬榮譽奬
金融崩潰——無論是垃圾債券市場、互聯網泡沫，還是高杠杆的房地産市場——通常被解釋為市場周期的必然結果：上漲的一定會下降。在《清算》一書中，人類學傢Ho Karen刺破瞭抽象的、無所不能的市場光環，揭示金融市場的繁榮和蕭條是如何形成的。
曾在投行工作過的Karen訪談瞭壓力重重的第一年的金融從業人員、工作過勞且漠然的證券分析師、渴望被雇傭的大學生、經驗豐富的董事長和總經理。這些從精英大學招聘的投資銀行傢被社會化為一個高風險、高迴報的世界。他們得到瞭豐厚的報酬，條件是隨時都可能被解雇。他們的工作場所文化和特權網絡造成瞭這樣的印象：工作無保障會塑造性格，而員工的流動性會帶來聰明、高效的生意。基於這種與揮霍無度的交易相聯係的流動性和補償行為文化，華爾街的投資銀行傢們重塑瞭美國企業的形象。他們的使命是創造股東價值，然而他們的做法和假設卻會産生危機。通過將投資銀行傢的價值行動與市場建設和美國公司重組聯係起來，《清算》一書揭示瞭華爾街特有的文化，而這種文化常常被資本主義全球化的勝利解讀所遮蔽。
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媒體推薦：
就實地考察而言，華爾街並不是一個典型的人類學領域：人類學傢通常在遙遠的第三世界社會工作……然而，Karen Ho博士以經典人類學的方式開始瞭她的研究：融入背景，專心傾聽，客觀中立非評判的方式，然後試圖將這些點連接起來，得到關於華爾街文化如何運作的“整體”圖景。這種耐心的民族誌分析呈現齣一個迷人的景象，這甚至對大多數銀行傢來說都是新奇的。
——吉莉安·泰特，《金融時報》（Financial Times）
Karen Ho是我的英雄。她的20世紀末投資銀行傢民族誌準確描述瞭投行文化的虛張聲勢、冷酷無情和矛盾等特徵。
——米切爾·阿沃拉菲亞，《美國社會學雜誌》（American Journal of Sociology）
人類學傢Karen Ho對華爾街投行的民族誌書寫是一次成功的嘗試，旨在打破華爾街的優越光環，揭示其脆弱、矛盾的一麵，以及其企業文化和集體行動常常帶來的破壞性影響，這些影響不僅和金融工作者和金融市場有關，也波及美國其他企業。雖然這本書名列人類學和商業研究領域之內，但它具有更廣泛的吸引力，並將引起地理學、經濟學、社會學人，以及任何試圖瞭解華爾街投資銀行的文化、實踐與金融變革之間關係的人的興趣。
——賴凱倫，《經濟地理》雜誌（ Journal of Economic Geography）
《清算》一書對大型投資銀行的運營進行瞭生動的描述，證實瞭讀者的某些猜測：這些機構正在成為傲慢及堅不可摧的“宇宙主宰”，從業人員獲得瞭難以理解的巨額收入和“做上帝的工作”的想法。然而，這也錶明瞭金融社會學研究力量的逆轉。本書有助於解釋投行從業者的思考和行動方式。
——詹姆斯·G·卡裏，《皇傢人類學研究所》雜誌（Journal of the Royal Anthropological Institute）
對於任何打算進入全球各大銀行工作的人來說，《清算》一書是必讀的。事實上，即使是精英學校的教員，也開始質疑為何有這麼多畢業生最終會投身金融行業。這本書應該是這些學校的學生和教師必讀的書。”
——本·洛裏卡，美國金融工程專業權威排行Quant Net
《清算》這本書的強大之處在於，它仔細觀察瞭人們在華爾街成功或失敗的方式，戳穿瞭很多關於市場運作的假設。”
——基爾·馬丁，時代文學增刊（ Times Literary Supplement）
《清算》提供瞭一個豐富詳細的華爾街投資銀行的民族誌…我在本科經濟社會學課程中使用瞭節選，並嚮一位投資銀行傢推薦瞭該課程。
——Aaron Z. Pitluck，《工作、就業與社會》（Work, Employment and Society）
具體描述
讀後感
這是一個一堆之前大約除瞭去銀行存錢之外從沒瞭解過金融業的人，也能靠著幾段舶來的對於CDS或是MBS的評論，指著金融衍生品搖頭說，“壞極壞極”的時代。 大約從2008年9月以來（甚至更早），金融業便變得名聲狼籍，幾乎被扣上禍國殃民的帽子。在美國，“貪婪短視”的銀行...
評分 評分 評分書名中的清算指的是經常跟裁員倒閉關聯在一起的重組清算，不是結算Settlement。實際上這個書名跟後麵副標題中的華爾街關聯起來，容易讓人誤以為是結算。 作者是人類學博士，本書是作者在1998-1999年在華爾街工作期間和之後訪問後的人類學田野報告，再加上作者對“股東價值”的...
評分用戶評價
信息量對不起厚度。充斥著很多主觀性的錶述（我不確定這是不是民族誌的寫法特點），欣賞不來。
评分是否可以理解為後工業時代金融體係對人的擠壓和異化，用非常俗的說法也許就是有本事掙，還得有命去花啊。
评分華爾街所崇尚的那種聰明和努力工作的文化，建構起瞭一個極端精英主義的圈子，將投行傢們和從事“普通工作”的“碌碌庸眾”區隔來開。而這種認為自己是“最聰明、最努力、最有價值”的勞動者的自我認知，加之華爾街特有的工作不穩定性和高薪酬，催生瞭一種在交易決策中將短期“受益”視作首要、甚至唯一追求的特殊利己主義文化，這種文化恰是金融危機周期性爆發的必然因素之一。同時，這種錶麵上“唯利是圖、唯纔是舉”的“金錢精英製度”（Money Meritocracy）也巧妙地掩蓋瞭招聘過程中的名校特權，以及工作場域內的種族、性彆歧視。
评分得到APP每天聽本書分享：華爾街采取瞭一種特殊的文化策略：聰明文化，即宣稱華爾街隻招收世界上最聰明的頭腦。運用該文化策略，華爾街把自己打造成一個神話，以便獲取政府和民眾的信任，把金融市場的控製權交給華爾街。華爾街內部呈金字塔結構，隻有站在塔尖的極少數投行傢被認為是最聰明的，而多數員工的工作性質和內容與普通白領沒有區彆。華爾街的金融交易大都由投行傢發起和完成，他們靠的是人脈，他們齣身上流傢庭，讀頂級名校，比一般人更容易獲得優質客戶資源並達成交易。華爾街並非一直被當成神話。大蕭條令它的形象一落韆丈，政府開始對其嚴格監管。直到1970年代後期纔鹹魚翻身，用垃圾債券和杠杠收購掙脫瞭原有的監管體係，重新將自己打造成神話。政府再次放鬆監管，民眾也越來越崇拜華爾街。直至次貸危機爆發，華爾街將全世界拉下水。
评分這本書最大的問題就是作者完全不懂金融，在一個錯誤的基礎上得齣的結論，可想而知是什麼樣的吧。
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