[日]金武貴(Moogwi Kim)
投資專傢。日本“東洋經濟在綫”人氣連載專欄作者。
畢業於日本久負盛名的研究型綜閤大學——慶應義塾大學,並獲得國際上擁有廣泛影響力的歐洲工商管理學院MBA學位,該學院在所有課程中納入新的研究和創新內容,為商界領袖提供所需的知識,並磨煉他們的敏銳度。
大學畢業後,就職於外資金融機構的投資銀行部門,負責企業上市和融資工作;之後進入有著悠久曆史的大型跨國谘詢集團,負責規劃企業的業務拓展策略,足跡遍及歐洲、美洲、亞洲等地。
2005年,跳槽至世界特大規模的外資資産管理公司擔任分析師,負責上市公司的調查與評估。後移居中國香港,從事私募基金投資,經手亞洲、太平洋地區的投資業務。留學法國、新加坡、中國之後,進入知名私募股權基金企業工作。精通英語、漢語、韓語、日語等多國語言。
同時也活躍於世界金融、教育、職業生涯等多元主題的演講與撰寫書籍。在日本“東洋經濟在綫”連載的《直擊世界精英!》為全年點擊量突破8000萬的人氣專欄。作為日本有廣泛影響力的經管作者,著作有《將世界精英的工作方式整理成冊》《一流的教養》以及《為什麼精英都是方法控》,三本作品在日本的纍計銷量已突破50萬冊。
譯者簡介:
硃安寜
畢業於北京語言大學日語係,後赴日本從事對外漢語教育工作。現為專職譯者,翻譯涉及旅遊觀光、學術論文、廣告文案、影視、文學等諸多領域。
本身即為精英人士,加之一直近身與世界精英共事的獨特工作經曆,作者受邀為日本“東洋經濟在綫”主持《直擊世界精英!》專欄,披露精英的工作方法。該專欄得到日本廣大上班族的熱烈迴響,全年點擊量突破8000萬,成為該網站的人氣連載專欄。
找到天賦,不如找對方法。精英的工作法並非特立獨行,隻需精準練習就能實現技能精進。本書旨在通過“工作基本”“自我管理”“工作心態”“領導能力”和“自我實現”這五個切入點,為讀者提供“發揮齣自己的較高工作水準”所需的行動指南。為此,還將精英的工作IQ(Important Quality,重要的資質)分解為77個要素,每一個都非常基礎而具體,不論學曆、智商高低,任何人都可以實踐。比如:
* 邏輯性思維能力體現於一切細節
* 高質量資料,一頁紙即可歸納
* 時間分配導緻工作差距
* 要隨機應變,更要製造先機
* 追求工作的“哲學美”,而非“雜學感”
* 活用長處,在有勝算的領域一決勝負
* 做喜歡的事情,可提高人生的機會成本
…………
無論對公司新人、中堅力量還是職場老將來說,本書都是再適閤不過的“商務進修教科書”“職場人士進修教科書”。反復練習並實踐精英的工作方法,就可以在有限時間內,精準而有效地實現技能升級。
發表於2025-01-31
為什麼精英都是方法控 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
個人認為書中闡述的所謂的乾貨價值點較低,相對更適用於大學畢業的實習生或職場新人。建議有三年以上工作經驗的朋友特彆是管理層級的人員沒必要去看。BTW,作者有嚴重自我吹捧之疑,我不太能夠理解日本作傢的這種優越感,給人華麗無實之感。優點是翻譯比較給力,錶述清晰~"為...
評分 評分個人認為書中闡述的所謂的乾貨價值點較低,相對更適用於大學畢業的實習生或職場新人。建議有三年以上工作經驗的朋友特彆是管理層級的人員沒必要去看。BTW,作者有嚴重自我吹捧之疑,我不太能夠理解日本作傢的這種優越感,給人華麗無實之感。優點是翻譯比較給力,錶述清晰~"為...
評分本來想學一些實實在在的乾貨,在書店坐瞭一下午,3個小時通讀下來,真正有用的部分不足百分之十,失望。 不過撈一撈,還是有一些營養成分能吸收一下,也有一些習慣對為人處世有幫助,比如now or never,現在不馬上采取行動,就很可能找各種理由拖延而無法完成。 懈怠或者迷茫的...
評分圖書標籤: 職場 方法 自我管理 管理 時間管理 企業 日本文學 好書,值得一讀
個彆觀點很有趣
評分本書介紹瞭一些職場工作方法
評分求真的過程,譬如在知識的森林中長育齣自己的那棵樹,在前輩遮蔽陽光的陰翳裏尤其睏難,欲得光明,反而需要嚮最黑暗處用力地紮下根去。如果讀者寄希望於成功密語甚至捷徑,那可能要失望而歸瞭,本作總結瞭77個職場罩門與陷阱,對新鮮人或幫助極大;對資深基層員工而言,感同身受;老司機的話,很可能一笑而過。透過書頁,不難想見,字紙背後浸透著、漫漶著深沉的職場血淚。然而,正如Alain所言——悲觀是情緒,樂觀是意誌,有時候道理都懂,卻仍然做不好。笑傲職場的終極奧義,還在於將基本功推演至極,捨此無它耳。
評分求真的過程,譬如在知識的森林中長育齣自己的那棵樹,在前輩遮蔽陽光的陰翳裏尤其睏難,欲得光明,反而需要嚮最黑暗處用力地紮下根去。如果讀者寄希望於成功密語甚至捷徑,那可能要失望而歸瞭,本作總結瞭77個職場罩門與陷阱,對新鮮人或幫助極大;對資深基層員工而言,感同身受;老司機的話,很可能一笑而過。透過書頁,不難想見,字紙背後浸透著、漫漶著深沉的職場血淚。然而,正如Alain所言——悲觀是情緒,樂觀是意誌,有時候道理都懂,卻仍然做不好。笑傲職場的終極奧義,還在於將基本功推演至極,捨此無它耳。
評分求真的過程,譬如在知識的森林中長育齣自己的那棵樹,在前輩遮蔽陽光的陰翳裏尤其睏難,欲得光明,反而需要嚮最黑暗處用力地紮下根去。如果讀者寄希望於成功密語甚至捷徑,那可能要失望而歸瞭,本作總結瞭77個職場罩門與陷阱,對新鮮人或幫助極大;對資深基層員工而言,感同身受;老司機的話,很可能一笑而過。透過書頁,不難想見,字紙背後浸透著、漫漶著深沉的職場血淚。然而,正如Alain所言——悲觀是情緒,樂觀是意誌,有時候道理都懂,卻仍然做不好。笑傲職場的終極奧義,還在於將基本功推演至極,捨此無它耳。
為什麼精英都是方法控 2025 pdf epub mobi 電子書 下載