戴维•范鲁伊
● 沃尔玛主管人才与组织效能的副总裁。曾负责全球*大的绩效管理和员工激励项目,这个项目覆盖沃尔玛220多万员工。在沃尔玛工作前,他在万豪国际集团和汉堡王公司工作,拥有开发人才发展项目的丰富经验。
● 工业与组织心理学博士。发表了20多篇广受同行好评的论文,在Inc.com网站上定期发布专栏文章,作品还发表在《今日美国》、CNN和《福布斯》等媒体上。在国际会议上演讲达30多次。
● 除了绩效管理和员工敬业度,他在情商评价、员工评估和甄选方面也是公认的专家。
发表于2024-12-26
生涯线 2024 pdf epub mobi 电子书
新观点不多,关于反馈信息和建议区别的理解算是一个。 在职场中,与同事相处的时间甚至比家人朋友共处的时间还多得多,所以,同事间无意识的信息反馈和影响力都非常的重要。这种无意识的信息反馈,是通过观察他人的行为举止获得的,在工作中我们耳听八方,眼观六路,这可以让我...
评分文 / 董小琳 --你坐过地铁吗? --当然,每天通勤都靠它了。 --那你有没有发现,现代人的职业发展和一条条的轨道线路很像? --额,有吗?! 在上一辈的眼里,职业只是一种生存手段。 从学校毕业,就会“被”分配到一份“能一直做到退休”的工作。然后通过付出脑力或者体力,获得...
评分文 / 董小琳 --你坐过地铁吗? --当然,每天通勤都靠它了。 --那你有没有发现,现代人的职业发展和一条条的轨道线路很像? --额,有吗?! 在上一辈的眼里,职业只是一种生存手段。 从学校毕业,就会“被”分配到一份“能一直做到退休”的工作。然后通过付出脑力或者体力,获得...
评分 评分我的过去似乎很平淡,没有任何成就可言…… 来访者大琳在述说自己经历的时候,一直没有抬头看我。 从上学到上班,上结婚到生孩子,似乎一直按部就班,我也不知道怎么,就到了现在这个样子…… 她低着头,表情藏在披散的头发阴影里面,让我有点儿看不清。于是我问她: 那么,你...
图书标签: 职业生涯 职场 职业发展 职业规划 自我成长 思维 自我修炼 成长
我们的职业生涯不是一个个分散的点,而是由许多点组成的一条生涯线。每个人都有这样一条生涯线,这是我们为自身铺设的道路。要想在职场中获得长远的发展,我们既要关注眼前具体的点,也要把每个点“串”起来,让每一步成为下一步的跳板,为下一步的发展做好铺垫。
沃尔玛主管人才与组织效能的副总裁戴维•范鲁伊在《生涯线》中提供了7个可执行的策略,帮助我们找到合适的方式,顺利地通过平稳期、停滞期,应对失败并持续产生绩效……从而更好地管理和发展自身的生涯线,让我们的生涯线更正向、更成功。
学习实践
评分工作最低谷期,翻看了这本书,文字简洁明了,给了我很多方向,但是书籍最后的篇幅有点过于繁琐
评分八大原则,让你的职业生涯稳步“增值”。
评分有点喝鸡汤的感觉、7大策略中就大处着眼、小处着手、快速行动有道理、还有能力×毅力=绩效这公式挺有理的,其他都是一堆故事鸡汤文,看故事不如直接翻到每一章后面的职场演练环节拿出纸笔思考一下呢
评分每个人的生涯线不尽相同,因为每个人的生活和动机不同。价值观,目标和经历都会影响你的生涯线。 有意识的提前思考如何将所有这些“串”起来,让每一步都能更好的帮助你为下一步做好准备,同雪花一样,没有哪两段生涯线是一样的,但每段生涯线都绝对是完美的。
生涯线 2024 pdf epub mobi 电子书