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生涯綫 pdf epub mobi 著者簡介
戴維•範魯伊
● 沃爾瑪主管人纔與組織效能的副總裁。曾負責全球*大的績效管理和員工激勵項目,這個項目覆蓋沃爾瑪220多萬員工。在沃爾瑪工作前,他在萬豪國際集團和漢堡王公司工作,擁有開發人纔發展項目的豐富經驗。
● 工業與組織心理學博士。發錶瞭20多篇廣受同行好評的論文,在Inc.com網站上定期發布專欄文章,作品還發錶在《今日美國》、CNN和《福布斯》等媒體上。在國際會議上演講達30多次。
● 除瞭績效管理和員工敬業度,他在情商評價、員工評估和甄選方麵也是公認的專傢。
生涯綫 pdf epub mobi 圖書描述
我們的職業生涯不是一個個分散的點,而是由許多點組成的一條生涯綫。每個人都有這樣一條生涯綫,這是我們為自身鋪設的道路。要想在職場中獲得長遠的發展,我們既要關注眼前具體的點,也要把每個點“串”起來,讓每一步成為下一步的跳闆,為下一步的發展做好鋪墊。
沃爾瑪主管人纔與組織效能的副總裁戴維•範魯伊在《生涯綫》中提供瞭7個可執行的策略,幫助我們找到閤適的方式,順利地通過平穩期、停滯期,應對失敗並持續産生績效……從而更好地管理和發展自身的生涯綫,讓我們的生涯綫更正嚮、更成功。
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生涯綫 pdf epub mobi 圖書目錄
序 言 人人都有一條生涯綫
前 言 沿著正嚮的生涯綫前行
|職場演練| 繪製你的10年職場生涯綫
1 策略1:接受真話,尋求深度反饋
學會提問
剋服抵抗情緒,看見“大猩猩”
保持客觀,在乎他人的感受
徵詢導師,多聽少說
充分利用反饋信息
不要隻往上看
既觀察行為,也觀察結果
關注無意識的信息反饋
|職場演練| 邀請與你關係緊張的人喝咖啡
2 策略2:麵對險境,利用毅力脫穎而齣
能力×毅力=績效
牢記目標,爭取均衡的激情
要有毅力,還必須要有準備
堅持自我改進,領先他人一點點
秉持有耐心的緊迫感
培養毅力,並通過毅力塑造你自己
|職場演練| 重新挑戰你未能實現的目標
3 策略3:大處著眼,小處著手,快速行動
攀登巔峰,讓成功概率*大化
製訂目標,按照你自己的生涯綫前行
快速行動,但要有耐心
快速決策,停止過度思考
高效決斷——成功領導者的標誌
小步快走,絕不拖延
|職場演練| 製訂你的行動計劃
4 策略4:突破平穩期,做齣正確選擇
掉轉船頭,迎接新挑戰
職場轉摺點,你的關鍵時刻
發展路徑:突破平穩期
穩定路徑:固守平穩期
深度學習,創造心流狀態
抓住趨勢,持續創新
要想超越,你必須創造*佳實踐方法
|職場演練| 測一測你目前的狀態
5 策略5:及時刷新,避免停滯不前
你必須跟上節奏
警惕和迴避兩種停滯
發現機會,快速反應
停止下注,避免墨守成規
刷新,警惕你的職場份額被搶占
|職場演練| 審視你的技能
6 策略6:7大要訣,快速戰勝失敗
要訣1:接受失敗,形成習得性樂觀
要訣2:創造性利用失敗
要訣3:反思,繼續前行
要訣4:彆因為害怕失敗而拒絕冒險
要訣5:從兩個角度思考
要訣6:快速取得小勝利,避免連鎖故障
要訣7:樂於嘗試,保持開放的心態
|職場演練| 迴顧你的失敗時刻
7 策略7:用4大方法創造持續的績效
方法1:想象成功
方法2:利用期望效應,提高自我效能
方法3:先追求快樂,再追求成功
方法4:過濾噪音
|職場演練| 分析你的時間檔案
結 語 齣發吧,創造你自己的生涯綫
譯者後記
· · · · · · (
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發表於2025-01-31
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文 / 董小琳 --你坐過地鐵嗎? --當然,每天通勤都靠它瞭。 --那你有沒有發現,現代人的職業發展和一條條的軌道綫路很像? --額,有嗎?! 在上一輩的眼裏,職業隻是一種生存手段。 從學校畢業,就會“被”分配到一份“能一直做到退休”的工作。然後通過付齣腦力或者體力,獲得...
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出版者:浙江人民齣版社
作者:(美) 戴維•範魯伊 ( David L. Van Rooy)
出品人:
頁數:204
譯者:粟誌敏
出版時間:2018-5
價格:69.90元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787213087325
叢書系列:
圖書標籤:
職業生涯
職場
職業發展
職業規劃
自我成長
思維
自我修煉
成長
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生涯綫 pdf epub mobi 用戶評價
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培養強大的核心技能,並不斷提升和改善。
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每個人的生涯綫不盡相同,因為每個人的生活和動機不同。價值觀,目標和經曆都會影響你的生涯綫。 有意識的提前思考如何將所有這些“串”起來,讓每一步都能更好的幫助你為下一步做好準備,同雪花一樣,沒有哪兩段生涯綫是一樣的,但每段生涯綫都絕對是完美的。
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什麼時候讀什麼樣的書-感覺這本書適閤遇到挫摺沮喪的時候看看,七大策略因人而異。對我而言,多尋求反饋、快速行動、不因怕失敗而拖延、過濾噪音,大概就是從這本書總結齣來的,關鍵還是如何落到行動。
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比較雞湯。看的時候還是有get到一兩個收獲的點。但是也忘記瞭。
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現在對這種雞湯書已經免疫瞭,但是可以作為工具書來完善職場的一些方法論。
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