張鋼,管理學博士,浙江大學管理學院教授,企業管理專業博士生導師。曾在英國阿斯頓商學院、倫敦經濟學院、美國加州州立大學、加拿大女王大學等作訪問學者。主要研究領域為組織理論與組織創新、知識理論與知識管理、戰略更新與競爭優勢、技術創新與創業管理等。
管理學是一個知識應用領域而非邊界相對清晰的理論學科,可以從知識和應用兩個維度來把握。由於管理實踐的多樣性以及來自其他不同理論學科知識的多元化,管理學在研究傳統和文獻積纍上錶現齣“叢林”的性質,而這恰為人們提供瞭一種考察豐富多彩的理論觀點,並對之進行比較、批判與反思的機會,藉此可以深化對管理學的性質及個人偏好的理解。
本書編者選取瞭自20世紀40年代以來的22篇經典文獻,既囊括瞭人性與激勵、組織與工作設計、管理者、一般管理與經營方針等管理學的主要領域,同時照顧到管理研究、管理谘詢、管理實踐等不同領域讀者的需求,從而將管理學的知識維度與應用維度有機結閤起來,以幫助讀者形成對管理學的恰當定位、整體把握和全麵理解。
本書涉及的管理大師包括:亞伯拉罕•馬斯洛;赫伯特•西濛;羅伯特•卡茨;哈羅德•孔茨;路易斯•龐蒂;弗雷德裏剋•赫茨伯格;菲利普•科特勒;西德尼•利維; 亨利•明茨伯格;剋裏斯•阿吉裏斯;邁剋爾•波特;威廉•大內;伯格•沃納菲爾特;艾德佳•沙因;彼得•德魯剋; 邁剋爾•哈默;蕾貝卡•亨德森;金•剋拉剋;普拉哈拉德;加裏•哈默爾;傑伊•巴尼;野中鬱次郎 ;加裏•皮薩諾; 大衛•蒂斯;艾米•舒恩。
目 錄
導 言 | 張 鋼
人類動機理論 | 亞伯拉罕•馬斯洛
決策與管理型組織 | 赫伯特•西濛
組織與市場 | 赫伯特•西濛
有效管理者的技能 | 羅伯特•卡茨
管理理論的叢林 | 哈羅德•孔茨
再論管理理論的叢林 | 哈羅德•孔茨
組織衝突:概念與模型 | 路易斯•龐蒂
再論如何激勵員工 | 弗雷德裏剋•赫茨伯格
拓展營銷概念 |菲利普•科特勒 西德尼•利維
管理者的工作:傳說與事實 | 亨利•明茨伯格
組織中的雙環學習 | 剋裏斯•阿吉裏斯
競爭力量如何塑造戰略 | 邁剋爾•波特
市場、科層和小團體 | 威廉•大內
企業資源觀 | 伯格•沃納菲爾特
重新認識組織文化 | 艾德佳•沙因
創新規則 | 彼得•德魯剋
再造:不是自動化改造,而是重新開始 |邁剋爾•哈默
架構性創新:現有産品技術的重組和在位企業的失敗 | 蕾貝卡•亨德森 金•剋拉剋
企業的核心能力 | 普拉哈拉 德加裏•哈默爾
企業資源與持續競爭優勢 | 傑伊•巴尼
組織知識創造的動態理論 | 野中鬱次郎
動態能力與戰略管理 | 加裏•皮薩諾 等
發表於2024-12-22
管理學基礎文獻選讀 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
管理學中經典的馬斯洛需求層次理論是作者馬斯洛於1943年刊載在心理學期刊上的文章(文章篇名《人類動機理論》),因此無論從文章內容來看,還是馬斯洛本人的研究領域來看,“需要層次理論”都是心理學中的一個理論。那麼為什麼這個心理學的理論反倒變成瞭管理學中的經典理論呢...
評分管理學中經典的馬斯洛需求層次理論是作者馬斯洛於1943年刊載在心理學期刊上的文章(文章篇名《人類動機理論》),因此無論從文章內容來看,還是馬斯洛本人的研究領域來看,“需要層次理論”都是心理學中的一個理論。那麼為什麼這個心理學的理論反倒變成瞭管理學中的經典理論呢...
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評分管理學中經典的馬斯洛需求層次理論是作者馬斯洛於1943年刊載在心理學期刊上的文章(文章篇名《人類動機理論》),因此無論從文章內容來看,還是馬斯洛本人的研究領域來看,“需要層次理論”都是心理學中的一個理論。那麼為什麼這個心理學的理論反倒變成瞭管理學中的經典理論呢...
圖書標籤: 管理學 管理 文獻 經典文獻 文獻導讀 經典 大師 組織理論
重新拾起……
評分學院硬性要求我們讀的書,卻發現這書還蠻好的。
評分優點是序言還行,能幫讀者在具體閱讀文獻前建立一個大體上的學科框架。每篇文章末尾附帶的拓展閱讀很是貼心。然而說實話總體翻譯質量欠佳,而且關鍵詞缺原文對照這一點也是很糟心...
評分1、張鋼老師的序寫的非常好,不愧是有工科和哲學的背景 2、部分文章翻譯需要加強,可讀性還不高 3、可以學習曆史學的那一本增加編者的點評(雖然張老師已經在序裏說瞭一些瞭) 4、選的文章都很經典 5、希望一些關鍵名詞可以標上英文(沒有英文導緻我隻能去數據庫裏找原文對著看) 5、感謝羅校長組織編這本書,這幾天跨專業準備管院夏令營就靠它瞭!
評分2009-11-27
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