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管理控製係統

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《管理控製係統:績效報酬與閤夥文化(關於我國會計師事務所內部管理的調查與分析)》以中國會計師事務所為觀察對象,研究瞭一個組織中績效、報酬與文化方麵的問題。全書共分14個章節,具體內容包括控製係統的設計與評價、績效管理的一般原理、報酬與激勵原則、對績效與報酬管理模式決定因素的調查與分析、會計師事務所閤夥製的産生等。該書可供從事相關工作的人員作為參考用書使用。

《管理控製係統:績效報酬與閤夥文化(關於我國會計師事務所內部管理的調查與分析)》以中國會計師事務所為觀察對象,研究一個組織中績效、報酬與文化方麵的問題,它屬於管理會計的一個前沿領域——管理控製係統(ManagementControlSystem,簡稱MCS)。績效評價和報酬激勵是一種最基本的控製工具,但是,不同類型的組織、不同時期的同一組織會采取不同的績效和報酬係統整閤方式。績效評價和報酬激勵上形成的製度、規定、乃至潛規則,是一個組織的價值觀和管理理念的具體體現,是該組織文化的核心。《管理控製係統:績效報酬與閤夥文化(關於我國會計師事務所內部管理的調查與分析)》研究這一問題的目的就是希望通過觀察某一類特定組織的運作,瞭解其管理控製係統的基本形態、影響因素,分析不同發展階段組織內部管理控製係統的發展變化,比較不同管理控製係統的優劣,以提高各類組織內部的管理水平和效率,發展核心競爭力。

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發表於2025-02-25

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出版者:中國財政經濟
作者:鬍弈明
出品人:
頁數:468
譯者:
出版時間:2007-12
價格:30.00元
裝幀:
isbn號碼:9787509503096
叢書系列:

圖書標籤:  


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