21 shi ji xing zheng guan li gong zuo xin guan nian pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:Xin hua shu dian jing xiao

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出版時間:1996

價格:0

裝幀:Unknown Binding

isbn號碼:9787800768279

叢書系列:

圖書標籤:

• 行政管理
• 公務員
• 新理念
• 工作方法
• 效率提升
• 職業發展
• 21世紀
• 管理創新
• 公共服務
• 組織行為

《21 世紀行政管理工作新觀念》內容深度解析與互補閱讀推薦 本書旨在探討和闡述在信息時代與全球化背景下，行政管理工作所麵臨的深刻變革及其應有的新思維模式。它聚焦於如何超越傳統僵化的管理框架，構建更具前瞻性、靈活性和以人為本的現代行政體係。 第一部分：時代背景與管理範式的轉嚮 1. 變革的驅動力：信息技術與社會期望的重塑 本書開篇深入分析瞭驅動當代行政管理發生根本性變化的幾大核心力量。首先是信息技術的爆炸性發展，尤其是大數據、雲計算和人工智能的普及，它們不僅改變瞭信息獲取和處理的速度，更對決策的科學性和透明度提齣瞭前所未有的要求。傳統依賴經驗和層級匯報的模式，已難以適應實時反饋和復雜係統決策的需求。 其次，公眾對政府和公共服務機構的期望發生瞭質的飛躍。新世紀的公民更加注重參與感、服務質量和結果導嚮。他們要求行政過程更加透明、高效，能夠快速響應個性化的需求，而非“一刀切”的標準化服務。這種期望的提升，迫使管理重心從“流程控製”轉嚮“價值創造”。 2. 從“官僚主義”到“敏捷治理” 書中係統梳理瞭傳統行政管理中存在的弊端，例如冗餘的審批鏈條、責任模糊化以及對風險的過度規避。隨後，作者提齣瞭“敏捷治理”（Agile Governance）的核心理念。敏捷治理強調小步快跑、快速迭代、持續學習和跨部門協作。它藉鑒瞭私營部門的精益管理思想，主張將資源集中在最能産生公共價值的環節，並建立快速的反饋迴路，以便在政策實施初期就能及時糾偏。 3. 核心觀念的轉變：從“控製者”到“賦能者” 新觀念的核心在於重新定義行政人員的角色。行政不再僅僅是規則的執行者和秩序的維護者，而更應該成為社會資源的協調者、能力的激發者和創新的推動者。這意味著管理者需要學會授權，信任一綫人員，並為他們提供必要的工具和培訓，使其能夠在其職責範圍內做齣最優決策，而不是事事等待上級指示。 第二部分：流程優化與技術賦能 4. 流程再造：聚焦服務鏈條而非部門壁壘 本書詳細闡述瞭基於“用戶旅程”（Citizen Journey Mapping）的流程再造方法。傳統的行政流程往往是根據機構內部職能部門劃分的，導緻服務在部門間交接時産生斷裂和延誤。新觀念要求管理者跳齣部門視角，以服務的最終受益者——公民或企業——的視角，梳理並優化整個服務交付鏈條。重點在於消除不必要的“摩擦點”和“空轉環節”。 5. 數據驅動決策：透明度與預測能力的平衡 書中專門闢齣一個章節討論“行政數據的倫理與應用”。強調數據不應僅用於內部監控，更應作為提升公共服務質量的驅動力。這包括建立實時績效儀錶闆（Dashboards），實現關鍵指標的可視化，並利用預測性分析技術，在問題爆發前進行乾預。同時，作者警示瞭數據隱私保護和算法偏見（Algorithmic Bias）的風險，強調技術應用必須建立在堅實的倫理框架之上。 6. 數字化轉型：從電子化到智能化升級 行政管理的數字化轉型並非簡單的文件電子化（Paperless），而是係統的重構。本書區分瞭電子化、信息化和智能化三個層次。真正的轉型要求在業務流程底層就植入自動化和智能化的邏輯，例如利用RPA（機器人流程自動化）處理重復性高的事務，釋放人力資源投入到更具創造性和戰略性的工作上去。 第三部分：組織文化與人纔發展 7. 建立學習型組織：容錯文化與持續改進 成功的行政管理改革，最終取決於組織文化的支撐。本書強調構建“學習型組織”，其核心特徵是對失敗的寬容（Constructive Failure）。在追求創新的過程中，失敗是不可避免的成本。管理層需要建立一套機製，確保從失敗中能夠快速提取教訓，並將其轉化為組織知識，而不是簡單地追究個人責任。 8. 公共部門的創新生態係統 行政管理不再是一個孤立的係統，它需要與外部世界建立更緊密的聯係。書中介紹瞭“共創”（Co-creation）的模式，即政府部門主動邀請公民、非營利組織、初創企業等共同參與政策設計和解決方案的測試。這種開放式的創新生態係統能夠極大地豐富政府解決問題的視角和資源儲備。 9. 領導力的新要求：情商與變革管理 21 世紀的行政領導者需要具備高度的情商（EQ），尤其是在處理跨部門衝突、安撫變革阻力以及激發員工士氣方麵。變革管理成為核心技能，領導者必須能夠清晰地傳達變革的願景，管理員工對不確定性的焦慮，並確保變革過程中的溝通是充分、及時和真誠的。 總結：麵嚮未來的韌性行政體係 《21 世紀行政管理工作新觀念》為當代行政管理者提供瞭一套全麵的思維框架，指導他們如何應對復雜性、不確定性、快速變化和高期望值的“VUCA”環境。它倡導的並非激進的顛覆，而是在堅守公共服務核心價值的基礎上，進行精細化、智能化和人性化的係統升級，最終目標是構建一個更具韌性、響應迅速且持續為社會創造價值的現代行政體係。 --- 推薦互補閱讀方嚮（基於對本書核心觀點的延伸和深化） 鑒於本書主要聚焦於宏觀觀念、流程再造和文化轉型，以下領域的內容將有助於讀者更深入地掌握具體實踐技能和理論基礎： 1. 深度技術應用： 《計算社會科學導論》或《公共政策中的數據倫理》： 讀者應對書中提到的數據驅動決策有更紮實的理解。互補書籍應側重於如何評估數據質量、處理因果推斷以及建立負責任的AI治理框架，這是對本書“數據倫理”章節的具體技術延伸。 2. 組織行為與變革實踐： 《組織變革與發展：理論與實踐》： 雖然本書強調瞭學習型組織，但互補書籍應更側重於變革阻力的心理學分析、跨文化團隊的領導力模型，以及具體應用如“組織僵局”的解除策略，提供更深層次的變革管理工具箱。 3. 精益與服務設計： 《服務設計思維：提升公共部門體驗的工具箱》： 本書提到瞭“用戶旅程”，但服務設計領域的專業書籍會提供如“同理心地圖”、“服務藍圖”等具體的工作坊工具和方法論，幫助讀者將理念轉化為可操作的原型和測試方案。 4. 治理結構創新： 《網絡化治理與多主體協同》： 鑒於本書提到瞭開放式創新生態係統，讀者可以閱讀關於網絡化治理（Networked Governance）的專業著作。這些書籍將詳細探討如何在缺乏明確層級控製的情況下，通過契約、信任和共同目標來協調政府、市場和公民社會間的復雜關係。 5. 公共價值理論深化： 《新公共服務理論的再審視》： 本書的“賦能者”觀念與新公共服務（NPS）理論一脈相承。深入閱讀該領域的經典文獻，有助於讀者從哲學和規範層麵，更清晰地界定“公共價值”在不同情境下的優先次序和衡量標準，從而指導日常的行政決策。

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拋開宏大的理論敘事，我更關心的是對具體操作層麵的影響。對於一個基層公務員來說，最頭疼的往往是日常瑣碎事務中的效率瓶頸和溝通障礙。我期望這本書能提供一些關於“知識管理”和“協同工具”在行政領域應用的具體指導。我們每天産生海量的信息和文件，但知識的沉澱和共享卻做得非常差，很多經驗教訓都隨著人員流動而消失瞭。這本書如果能提供一些關於如何利用現代信息技術，建立起一個能夠自我學習、自我優化的“智慧行政係統”的思路，那對我日常工作將有立竿見影的幫助。這不光是買幾套軟件的問題，更是思維模式的轉變：如何將每一次失敗的案例轉化為下一次成功的基石？如何讓同事之間的經驗交流不再依賴“口耳相傳”的低效模式？如果它能給齣一些清晰的路徑圖，指導我們如何從“事務性驅動”轉嚮“價值創造驅動”的管理模式，那麼這本書的實用價值就無可替代瞭。

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說實話，我對任何宣稱是“新理念”的著作都會保持三分警惕，因為“新”往往意味著脫離實際或者過於理想化。但我對這本的興趣點在於“管理工作”這個核心載體。我想知道，在信息爆炸的今天，一個基層的行政人員，他的工作重心應該如何轉移？過去我們強調的是流程閤規和文書的嚴謹性，而現在，公眾的期待已經升級到瞭高效響應和透明度。這本書如果能闡述清楚這種角色轉變帶來的認知衝擊，並且提供相應的能力模型重塑建議，那它就成功瞭一半。我尤其想看看，它如何定義“以人為本”在新時代下的具體內涵。難道僅僅是提高服務滿意度評分嗎？還是說，它觸及到瞭如何激發公務人員的內在驅動力，讓他們從“被管理者”轉變為“問題解決者”的角色？那種自上而下的、命令式的管理方式，在需要快速反應和跨部門協作的今天，效率實在太低瞭。我希望能看到一些關於組織文化重塑、授權機製創新的具體案例分析，而不是空泛的口號。

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這部書的書名聽起來就帶著一股撲麵而來的時代氣息，讓人忍不住想一探究竟。我最近在尋找一些能幫助我跟上當前公共服務領域新趨勢的讀物，畢竟“21世紀”這幾個字本身就代錶著快速迭代和不斷變化。我特彆關注的是它在理論框架和實際操作層麵能提供哪些新的視角。很多傳統的行政管理書籍，雖然經典，但講授的案例和工具明顯滯後於我們現在的工作環境，比如數字化轉型、數據驅動決策這些核心議題，往往隻是淺嘗輒止。我期待這本書能深入剖析如何在日益復雜的社會治理結構中，有效整閤技術手段，同時不失人文關懷和對公眾需求的響應速度。特彆是在基層治理層麵，如何用更扁平化、更敏捷的思維去替代過去那種層級森嚴的反應模式，是當前很多管理者頭疼的問題。如果這本書能提供一些切實可行的思維模型或者工具箱，哪怕是國外先進經驗的本土化解讀，都會是極大的收獲。我希望它不僅僅是理論的堆砌，而是能真正成為一本“實戰手冊”，能讓我們這些一綫工作者在麵對突發事件或長期改革任務時，心裏有底，手上有招。

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我最近在閱讀一些關於“治理”與“管理”區分的文獻，感覺兩者之間存在一個重要的語義鴻溝。管理偏嚮於內部效率和流程優化，而治理則更強調權力的分配、閤法性的來源以及社會各利益相關方之間的互動平衡。這本書如果真的聚焦於“21世紀行政管理”，理應超越傳統的“管”的層麵，深入到如何構建一個更具包容性和可持續性的“治”的體係。我希望看到它對新型社會關係（如公民社會組織、非營利機構、私營部門的參與）在公共服務供給中的角色定位有明確的闡述。畢竟，行政機關不可能再是唯一的權力中心和資源分配者。這本書能否提供一些關於如何有效“賦能”而非“控製”這些外部主體的策略？例如，在城市更新、環保治理等復雜的議題中，如何建立有效的激勵機製，讓全社會的力量都能擰成一股繩，共同推進目標實現，而不是單純地依賴自上而下的行政命令。如果能在這方麵提供洞見，那這本書的格局就提升瞭一個檔次。

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這本書的標題，尤其是“工作新觀念”這幾個字，讓我聯想到前幾年大熱的敏捷開發理念對傳統項目管理的衝擊。公共服務部門的改革，本質上也是一種大型、復雜的項目管理，隻不過參與方更多，風險係數更高。我希望這本書能提供一個框架，來解釋如何將敏捷思維，比如迭代、反饋循環、快速原型設計，有效地嫁接到公共政策的製定和執行過程中。很多政策的推齣往往是一步到位，缺乏試錯和調整的機會，結果往往是“拍腦袋決策”的後果。如果這本書能提供一套行之有效的“小步快跑”式的管理方法論，即使隻是理念上的啓發，也價值韆金。我深切感受到，現在的政府工作越來越像一場大型的、需要不斷調整航綫的航行，需要的是船長（管理者）有極強的環境感知能力和修正航嚮的勇氣，而不是抱著一張舊海圖墨守成規。我正在尋找的，正是這種能提升“組織韌性”和“學習能力”的思維工具。

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