劳动与社会保障法学

作者:张荣芳 编

页数:211

出版时间:2008-6

价格:22.00元

isbn号码:9787030216816

具体描述

《劳动和社会保障法学》分为劳动法和社会保障法两部分。包括劳动法概述、劳动合同、集体协商与集体合同、就业服务与职业培训、工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、劳动监察、劳动争议的处理、社会保障法概述、社会保险法、非典型就来劳动者法律保护制度等内容。力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映劳动与社会保障方面的我国最新立法情况和现状，并从实践的角度，重点着眼于准确地对现行法律法规进行阐述与分析。

用户评价

这本书给我带来的震撼，更多来自于它对“社会保障”这一概念背后哲学基础的追问。它不仅仅是一本讲解如何操作和适用法律的指南，更像是一场关于社会契约精神的严肃对话。作者在开篇就旗帜鲜明地提出了劳动关系的**非均衡性**，并以此为出发点，论证了国家干预的必要性和正当性，这与许多强调市场原教旨主义的观点形成了鲜明对比。我尤其对其中关于“职业病防治与工伤认定”的章节印象深刻。它不仅梳理了漫长而痛苦的认定流程，更尖锐地指出了在举证责任分配、职业病目录更新滞后等方面，法律对受害者保护的滞后性。书中对“过劳死”相关法律责任的分析，结合了医学、社会学和法学的多重视角，使得原本界限模糊的法律适用难题，有了一个更具人情味和说服力的解释框架。它迫使读者去思考，在一个高度内卷化的工作环境中，法律应当如何重新界定“合理的风险”与“不可接受的侵害”，这种对人性尊严的深度关怀，是许多纯粹的技术性法学著作所欠缺的。

这本书的结构布局堪称精妙。它以一种螺旋上升的方式，从最基础的劳动合同关系，逐步过渡到复杂的社会保险大系统，最后落脚于法律责任的追究与救济。这种编排，让读者在学习过程中，能够不断地将新知识点与已掌握的旧知识点进行关联，形成了稳固的知识网络。特别是关于“裁员与经济性辞退”的分析，处理得极其审慎和细致，不仅详细解释了法律规定的前提条件和程序要求，还巧妙地穿插了法院在判断企业是否真正面临“严重困难”时的审查标准，这些都是教科书上往往一笔带过的实操细节。更值得称赞的是，它在处理一些前沿议题，如算法歧视在招聘中的应用与法律规制时，展现了极强的理论敏锐性，能够将抽象的法治原则快速嫁接到飞速发展的科技前沿场景中，体现了作者深厚的法学功底和对时代脉搏的精准把握。总而言之，这是一本既能帮助我扎实掌握劳动法基础框架，又能激发我对社会公平与正义进行深度反思的优秀著作。

翻阅此书，我最大的感受是其兼具的学理深度与实务穿透力。许多法学著作往往在象牙塔中打转，术语堆砌，让人望而却步，但这本**《劳动与社会保障法学》**却展现出一种罕见的务实精神。它在阐述社会保险制度的结构时，并未停留在简单的“五险一金”的介绍层面，而是深入挖掘了精算平衡、代际公平以及基金可持续性的复杂议题。作者对于社会保障体系的全球视野令人印象深刻，通过对比不同国家在应对老龄化、失业风险时的制度设计差异，我们得以反思我国现行体系的优势与潜在的结构性脆弱。尤其欣赏的是，书中对社会救助体系的讨论，并没有将其视为福利的施舍，而是上升到公民基本权利的高度进行论证，这为理解现代福利国家的责任边界提供了坚实的理论基石。对于法律专业人士而言，书中对最新司法解释和地方法规的引用精准而及时，确保了内容的有效性和指导性；而对于非专业读者，其清晰的逻辑脉络和适时的图表辅助，使得即便是复杂的法律条文也能被轻松消化吸收，真正做到了将高深的法学理论，有效地转化为可供社会大众理解和运用的知识工具。

这本**《劳动与社会保障法学》**，初捧之下，我原以为会是一本枯燥的教科书，堆砌着冰冷的法条和晦涩的理论。然而，读进去后才发现，它更像是一面透亮的镜子，清晰地映照出我们社会肌体中那些最真实、最敏感的脉动。它没有止步于对法律条文的机械罗列，而是深入探讨了劳动关系背后的权力结构与利益博弈。作者以极为细腻的笔触，剖析了从雇佣合同的签订到解雇的整个生命周期中，个体劳动者如何在高强度的市场竞争中寻求尊严与保障的艰难路径。特别是关于工时制度的章节，它不仅梳理了国内外关于弹性工作制、限制加班的法律演变，更辅以大量生动的案例，揭示了现代企业管理逻辑与劳动者福祉之间的张力。读到关于“平台经济下劳动者权益保护”的论述时，那种强烈的现实感几乎让我放下书本，去思考我身边那些外卖骑手和网约车司机们，他们的“自由职业”外衣下，隐藏着怎样的社会保障缺口和法律真空地带。这本书的价值在于，它成功地将宏大的社会政策目标，具象化为每一个具体劳动者可能遭遇的法律困境与权利边界，读完后，我对“劳动者权益”这四个字有了远超以往的深刻理解，它不再是口号，而是需要用法律武器去捍卫的切实体感。

要说这本书的叙述风格，那绝对是极其沉稳且富有节奏感的。它不像某些法律教材那样，为了追求全面而显得驳杂不清，反而有着极强的内在逻辑主线，就像一位经验丰富的大律师在法庭上层层递进地构建自己的论点。在处理“集体劳动关系”的部分时，作者对于工会、集体谈判等制度的介绍，没有采用浪漫化的描述，而是非常冷静地分析了工会在我国特定法律环境下的现实困境与发展潜力，指出了制度设计与实践推行之间的巨大鸿沟。这种冷静的批判性思维贯穿始终，它不盲目乐观，也不陷入虚无的悲观，而是始终在“理想状态”与“现实制约”之间寻找最优的平衡点。读到有关争议解决机制的比较分析时，我留意到作者对仲裁程序和诉讼程序的效率、公正性进行了细致的对比，并提出了优化建议。这使得这本书不仅仅停留在对现有制度的描述，更充满了对未来制度完善的建设性思考，对于正在从事或计划从事人力资源管理领域工作的人来说，它提供的预见性和战略性指导价值是不可估量的。