黃瑞生,清華大學工商管理總裁班特聘教授、中原紡織服裝商學院教授、福建電力學院客座教授、天行健國際教育集團首席講師、萬通國際網絡學院副院長、中國貿易報社記者、國傢職業技能鑒定考評員,現任多傢大型集團公司的常年管理顧問,授課生動幽默、富有感染力、善於調動和營造互動的學習氣氛,深受廣大學員的好評和喜愛。
《不換腦袋就換人》作者黃瑞生,對於企業來說,員工僅僅做到本本分分地完成工作,盡職盡責地維護企業的利益已經遠遠不夠。當你的思路不能有絲毫的突破,當你為企業創造的價人值還不及你從企業拿走的薪水,即使這時候你還既沒有齣賣企業的秘密,也沒有浪費企業的資源,恐怕你也得走人!隨著新經濟時代的到來,企業對員提齣瞭更的高的要求和期待,那就是積極思索、銳意創新、善於謀劃、長於變通,不斷在方法上、技術上、質量上和效率上尋求更新的突破和創造更大的業績。隻有在工作中充分發揮頭腦的作用,不斷轉換自己的思維模式與觀念纔會為企業創造更多的價值,纔是受企業歡迎的金牌員工。對於企業來說,如果員工不換腦,企業就要換人。
發表於2024-11-25
不換腦袋就換人 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
第一部分 大腦決定一切,不換腦袋就換人 不換腦袋就換人 宏基集團董事長施振榮曾針對目前的大多數員工隻知道拼命工作(work hard),而不懂得如何聰明工作(work smart)的現狀提齣瞭“不換腦袋就換人”的理念。所謂換腦袋就是隨著外界環境的變化而不斷轉變自己的思維...
評分第一部分 大腦決定一切,不換腦袋就換人 不換腦袋就換人 宏基集團董事長施振榮曾針對目前的大多數員工隻知道拼命工作(work hard),而不懂得如何聰明工作(work smart)的現狀提齣瞭“不換腦袋就換人”的理念。所謂換腦袋就是隨著外界環境的變化而不斷轉變自己的思維...
評分第一部分 大腦決定一切,不換腦袋就換人 不換腦袋就換人 宏基集團董事長施振榮曾針對目前的大多數員工隻知道拼命工作(work hard),而不懂得如何聰明工作(work smart)的現狀提齣瞭“不換腦袋就換人”的理念。所謂換腦袋就是隨著外界環境的變化而不斷轉變自己的思維...
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