激励能力培训全案

出版者:人民邮电出版社

作者:周鸿

页数:221

出版时间:2008

价格:32.00元

isbn号码:9787115183033

具体描述

《激励能力培训全案》是一本激励能力培训与提升的指导手册。全书将激励能力细分为10个方面，通过寓言、故事和游戏的形式，提供了激励方式选择、目标激励、潜能激励、信任激励、行为激励、感情激励、逆境激励、激励下属、团队激励、自我激励方面激励能力的培训提升全案，是管理人员进行自我激励能力提升和对他人进行激励能力提升培训的实用工具书。

点击链接进入新版： 激励能力培训全案(第2版)

用户评价

这本书的排版和装帧质量可以说是达到了一个很高的水准，这对于一本注重阅读体验的书籍来说至关重要。纸张的触感非常舒适，不是那种廉价的亮光纸，而是带有微微哑光质感的米白色纸张，长时间阅读下来对眼睛的友好度很高。内页的字体大小和行间距设置得非常考究，阅读起来丝毫没有压迫感，甚至连那些需要反复揣摩的定义和总结部分，都通过加粗或使用不同的字体样式进行了恰当的区分，极大地提升了信息的获取效率。我特别欣赏作者在引用外部资料时所采用的脚注处理方式，它清晰地标注了出处，既保证了学术的严谨性，又避免了正文的冗余和跳跃感，让读者在不打断思维流程的情况下，可以随时选择深入探究某个理论的源头。这种对细节的极致追求，体现了出版方对内容的尊重，也让阅读过程本身变成了一种享受。

最让我印象深刻的是，这本书在讨论如何将理论付诸实践时，所展现出的克制和审慎态度。它避免了那种“保证你在三十天内彻底蜕变”的浮夸承诺，而是强调这是一个渐进的、充满波折的过程。书中给出的建议往往不是具体到“每天早上六点起床做三十个俯卧撑”这种操作层面的指令，而是围绕着如何调整你的“内在叙事”和“环境设计”展开。例如，它探讨了如何通过微小的胜利（Micro-wins）来逐步重塑对自身能力的认知，以及如何设计一个能够抵御外界干扰的“个人生态系统”。这种对复杂人性的深刻理解和尊重，让整本书的论调显得非常可靠且富有同理心。它承认了人性的弱点，但同时也展示了人性的巨大潜力，最终落脚点在于培养一种能够自我调节的系统性思维，而非追求一时的激情爆发。

这本书的封面设计给我留下了非常深刻的印象，那种充满活力的色彩搭配和清晰有力的字体选择，立刻就抓住了我的眼球。我本以为它会是一本专注于职场沟通技巧或时间管理之类的实用指南，毕竟市面上这类书籍实在太多了，读者的期待值也因此被设定得相对保守。然而，当我翻开扉页，阅读了前言之后，我立刻意识到我可能完全误判了它的深度和广度。它似乎并不急于直接抛出“干货”，而是花费了大量的篇幅来构建一个宏大的理论框架，讨论的是人类行为的底层驱动力。那种哲学思辨和心理学理论的交织，让我在阅读过程中，脑海里不断浮现出许多过往的经验和困惑，仿佛作者正在用一种极为严谨且富有洞察力的方式，解构着我们习以为常的“为什么有人能持续行动，而我却总是半途而废”的谜团。这种深层探索的调性，着实让人感到耳目一新，也让原本对“培训全案”这类略显教条的标题产生的抵触感烟消云散。它更像是一本思想启迪录，而非简单的操作手册。

当我读到书中关于“自我效能感”与“外部归因偏差”之间相互作用的那一段时，我停下来沉思了很久。这本书的叙述方式非常擅长揭示那些我们习以为常却从未深思的认知陷阱。它并没有直接提供一套现成的“万能公式”告诉你如何一蹴而就地变得更有动力，而是巧妙地将焦点转向了“如何构建一个稳定且可持续的内部反馈循环”。这要求读者必须进行大量的自我反思，甚至要回顾过往的失败经历，并尝试用书中所提供的框架去重新解读它们。这种需要主动参与、而非被动接收的阅读模式，让这本书的价值超越了一般的畅销书。它更像是一位经验丰富的人生导师，在你面前铺开一张精密的地图，告诉你通往目标的路标是如何设置的，但最终如何迈出第一步，仍然取决于你自己的觉悟和勇气。

我对这本书的语言风格感到非常惊喜，它完全没有一般商业书籍那种刻板的说教腔调，反而流露出一种老派学者特有的沉稳和细腻。作者似乎非常擅长运用比喻和案例来阐述复杂的概念，使得那些晦涩难懂的心理学名词变得平易近见。比如，书中对“心流体验”的描述，简直是栩栩如生，他没有堆砌学术术语，而是通过描绘一个沉浸在艺术创作中的工匠的日常片段，让我瞬间就能体会到那种忘我的境界。更难得的是，行文之间透着一种极强的逻辑自洽性，每一章节的推进都像是精密齿轮的啮合，环环相扣，绝不拖泥带水。读起来感觉非常畅快，不像有些书籍，为了凑字数而强行拉长论点，这本书的每一页都像是在提供新的视角和思考的锚点。那种被引导着去深入探寻事物本质的阅读体验，比直接被告知“你应该怎么做”要有效得多。