肯·布兰佳,是享誉全球的管理大师,他是作家、演说家和商业咨询顾问,被誉为当今商界最具洞察力和思想深度的人之一。他曾写作多部畅销书,包括《一分钟经理人》、《顾客也疯狂》、《共好》等。发行了超过25种语言的译本,缔造了总销量逾180075册的佳绩。2005年,作为史上著名的25个畅销书作家之一,他被列入亚马逊名人堂。
肯是布兰佳集团的精神领袖,他也是“学耶稣领导”机构(Lead Like Jesus Ministries)的创始人。
保罗·梅耶在1960年创办了成功激励机构,致力于“激励人们发挥最大潜能”。目前,保罗·梅耶旗下公司的全球销售总额已超过20亿美元,其销量超过人类历史上迄今为止的所有同类公司。
迪克·卢赫的演说煽情而幽默。他是肯·布兰佳公司资深顾问合伙人,同时还是培训项目《完全质量领导者》的创作者。
发表于2025-02-02
知道做到 2025 pdf epub mobi 电子书
最近很多人都在讨论这本书,看起来“知道”与“做到”之间的问题已经被很多人注意到。这本书在恰当的时机提出了一个优秀的问题,虽然回答得还算一般,但已经算是不错了。 我不想叙述书中内容,这个大家还是Google一下吧!我觉得作者的论述有些简单,将很多问题或答案归结成三条...
评分一本小小的册子,讲述的是大家似乎习以为常、但又很少身体力行的道理。作者力求推动从“知”到“行”的艰难历程,达到知行合一、学以致用的效果。 对于“知”,作者提出:一要少而精、并且间隔性重复的学习,如果是听讲座或培训,则应做到记笔记,及时重读,并力争讲述传授验他...
评分1. 很多时候,从潜意识来讲,我们读书/学习/培训的目的,仅仅是为了学习,因为汲取新知识总是那么有趣。其实读书/学习/培训的目的,是知然后行。这本书在讲的就是为什么知易行难。 2. 究其原因,首先第一个是信息超载,导致你记不住关键点,就更谈不上从哪里下手了;所以要...
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《知到做到》旨在改进人们的学习方法、提高人们的学习技能、帮助人们改正错误的学习习惯。
《知到做到》是肯•布兰佳商务畅销书籍中一则传统的教学寓言。一位著名作家被人们所拥有的Know-How与其实际行动之间的鸿沟所困扰,他发现每当人们应用Know-How的时候,问题就出现了。这里说的Know-How,包括从书籍、研究和学习中所得到的一切,以及所有好的建议与忠告,等等。
书中指出人们无法完成从Know-How到行动的飞跃主要有三个原因:
1.所拥有的Know-How过多—— 知识量超负荷
2.消极性过重—— 不恰当的过滤系统
3.坏习惯—— 不适当的学习方法
可以结合知识管理和GTD一起来学习,书里面讲的都是很简单的概念,也都是干货,归结为一个词,就是专注!
评分很简单的书,很简单的道理, 却指出了知与行之间的缺失的一环, '重复,再重复'。这时我才发现,这个方法,孔子已经点出来了,'学而时习之,不异乐乎?'
评分知道,就一定要做到。做到,就一定要有结果。
评分从知道到做到有很大差距。做笔记和24小时之后复习然后重复性的实践很重要。另学到了一个管理的方法:集体brainstorm或接受他人意见时,先亮绿灯(积极思维和反馈)再亮黄灯(思虑和反复商榷)
评分全文浓缩为:知行合一、少而精、重复重复再重复、积极面思考、跟进、鼓励。 不得不说,翻译得太差,建议读原版。
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