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发表于2025-04-03

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过去预测未来 电子书 读后感

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全面且详细介绍了行为面试法,阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子,便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章,通过具体事例介绍的编码法, 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习,需要阅读其他相关书藉。

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《行尸走肉》里面,如果有人要加入Rick的队伍,Rick会问他三个问题: 1.你杀过多少个僵尸? 2.你杀过多少人? 3.为什么? 作为一个资浅的HR,第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资,做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来,第一个问题关心的是员工的个人工作能力...  

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关于行为面试法,最早张晓彤在培训当中算是比较正规的介绍。但在实际操作层面,目前中文作者的书当中,这本是比较详细的一本。  

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出版者:
作者:
出品人:
页数:202
译者:
出版时间:2008-10
价格:24.00元
装帧:
isbn号码:9787501965052
丛书系列:

图书标签: 人力资源  招聘  面试  招聘技巧  HR  心理  故去预测未来——行为面试法  职场   


过去预测未来 2025 pdf epub mobi 电子书 图书描述

《过去预测未来:行为面试法》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。《过去预测未来:行为面试法》最适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。

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胜任力模型解析得很透,随身带且翻到已经要烂的好书。

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很专业的一本人力资源面试教材,推荐给所有的面试官都要仔细阅读

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第四章起比较有用

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实际上就是用STAR法则来去面试,尽可能从他过去行为来预测他未来遇到同样事情的反应。有些干货,适合刚入行或者不太懂招聘的人学习

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作者思维逻辑很清晰 太实用

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