《過去預測未來:行為麵試法》從行為麵試的基本原理講起,著重介紹瞭行為麵試的設計方法、主持技巧和評分方法。其中,還給齣瞭常見維度所對應的行為麵試題目,供大傢在實踐中參考使用。《過去預測未來:行為麵試法》最適閤專門從事人纔選拔的工作者使用;對參加麵試的候選人來說,也可以通過瞭解行為麵試來做好麵試準備,更充分地展示齣自己的真實水平。
發表於2025-03-26
過去預測未來 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
全麵且詳細介紹瞭行為麵試法,閱讀後可以從總體上對行為麵試法有準確的認識。書中分享瞭一些例子,便於理解及實踐。例如在行為麵試評分方法篇章,通過具體事例介紹的編碼法, 對工作很有幫助。 如果希望對每個環節有更深入學習,需要閱讀其他相關書藉。
評分這是一本帶我對行為麵試法的認識由瞭解到培訓他人的書籍,也是一本對我的職業幫助最大的書籍之一,十分感謝作者這麼有心,寫這類書籍的意義很大,盡管發行量有可能不大,收益也不太高。 從泰勒的科學管理,到麥剋利蘭的勝任力模型,再到如何構建勝任力模型,再...
評分關於行為麵試法,最早張曉彤在培訓當中算是比較正規的介紹。但在實際操作層麵,目前中文作者的書當中,這本是比較詳細的一本。
評分全麵且詳細介紹瞭行為麵試法,閱讀後可以從總體上對行為麵試法有準確的認識。書中分享瞭一些例子,便於理解及實踐。例如在行為麵試評分方法篇章,通過具體事例介紹的編碼法, 對工作很有幫助。 如果希望對每個環節有更深入學習,需要閱讀其他相關書藉。
評分寫在前麵的話,此文篇幅較長,認真讀完可能需要5分鍾;如果時間緊張可以直接跳到第四點。 剛開始做招聘工作時,經常遇到這三類問題:1.麵試中不知道問什麼問題;2.不知道問問題背後的邏輯;3.評判標準不清晰。 這些問題直接導緻的結果就是,隻要一個麵試者,基本條件符閤,麵試...
圖書標籤: 人力資源 招聘 麵試 招聘技巧 HR 心理 故去預測未來——行為麵試法 職場
知行一緻的重要性,多個維度的標準下,自己還是局限瞭。
評分算是目前行為麵試裏比較好的一本書,不忽悠不浮誇,還算比較能看的
評分第四章起比較有用
評分算是目前行為麵試裏比較好的一本書,不忽悠不浮誇,還算比較能看的
評分專業書裏比較優秀的,特彆是關於勝任力模型的舉例和詳解。
過去預測未來 2025 pdf epub mobi 電子書 下載