呂嶸，工商管理碩士，新華信集團正略鈞策企業管理谘詢有限公司高級總監，曾擔任上市公司副總經理和集團人力資源總監等職。

長期從事企業管理診斷、企業管控、組織和人力資源管理係統等方麵的研究與谘詢，曾為製造、通信、房地産等行業的多傢企業提供成功的管理谘詢服務。

已齣版著作《讓管理激情飛揚》、《拒絕短闆——平衡計分卡戰略實施》、《讓狐狸挑起擔子來——如何編寫崗位說明書》、《影響企業運營的100條管理法則》等。

內容簡介

全書運用管理思維導圖的形式，剖析瞭組織設計與分析診斷的關鍵途徑。通過組織設計思維框架、模型把思維簡單化、結構化，如庖丁解牛，掌握組織設計的管理脈絡與管理控製點，並對思維導圖框架中主要環節的操作流程與步驟、操作工具與方法、設計理念與指導原則、影響要素、實際案例等方麵進行具體解析，使全書具有縝密的係統性、邏輯性以及很強的實操性。《組織設計思維導圖》是作者在企業谘詢實踐中對組織設計理論的深化、細化以及實踐創新。

《組織設計思維導圖》不僅適閤企業管理者閱讀，也可供企業谘詢工作者、高校相關專業師生閱讀參考。

目錄

第一部分 組織設計

第一章 思維導圖--管理思維的主綫

引子：庖丁為什麼能解牛

思維導圖的意義

思維導圖的方法

第二章 組織設計的程序

引子：象棋組織

組織用思維導圖設計組織

組織設計前的考量維度

組織設計中期的考量與設計內容

組織設計後的考量維度

第三章 組織結構設計

組織設計的原則

組織結構類型

組織劃分與組閤方式

組織結構設計方法

組織結構圖繪製方法

第四章 組織職能設計

職能設計思維導圖

職能分析

職能設計與分解

職能診斷

職能結構劃分

範例：現代財務管理職能設計思維導圖

第五章 管理幅度與層次設計

引子：諸葛孔明謀臣術的缺失

管理幅度與管理層次的說明

管理幅度診斷思維導圖

管理層次診斷思維導圖

管理幅度與層次對組織的影響

第六章集團管控模式設計

集團管控的理念

集團管控體係設計思維導圖

集團管控體係設計步驟

集團組織設計與權責劃分

集團管控係統設計

第二部分崗位設計

第七章 定崗設計流程與因素分析

引子：發生在《紅樓夢》寜國府裏的定崗定編

定崗分析思維導圖

定崗分析方法與案例

第八章 定編設計流程與因素分析

定編的意義與價值

定編分析思維導圖

部門編製設置

企業總體編製設置與人工效率分析

動態定編管理與預測

第九章 定崗定編信息收集與分析

資料分析法

關鍵事件法

觀察法

麵談法

任務調查錶

工作日誌法

第十章 如何運作定編工作

定編工作流程

編製分析人員的角色及作用

第三部分組織調研與診斷

第十一章 組織有效性評估

組織有效性評價的方法

組織有效性評價注意的問題

第十二章 組織不同生命周期效益與能力評價

引子：扁鵲治病

組織發展的戰略階段

組織各階段管理特徵與非財務性關鍵績效因素考量

組織各階段經營特徵與財務性績效指標考量

第十三章 組織績效評價

平衡計分卡

經濟增加值

六西格瑪管理

第十四章 崗位滿意度測評

崗位滿意度模型設計主要步驟

崗位滿意度模型設計

崗位吸引力評價模型

崗位問題評價模型

崗位滿意度改進

後記思維勝齣，方法纔能勝齣

參考文獻