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重新定义团队 2024 pdf epub mobi 电子书

重新定义团队
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重新定义团队 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

拉斯洛· 博克（Laszlo Bock）

谷歌前首席人才官。在其任期内，谷歌在各个国家超过100次被评为优秀雇主。

拉斯洛是波莫纳学院国际关系学学士，耶鲁大学工商管理学硕士。他曾在通用电气和麦肯锡咨询公司任职，也曾联合成立了一家非营利组织。

2010年，拉斯洛获得《人力资源经理杂志》“年度人力资源经理”称号，2014年被该杂志评为“10年内对人力资源行业影响深远的十人”之一，他是该榜单中唯一的人力资源经理。

现任Humu初创公司首席执行官，他用机器学习来帮助人们更好地工作。

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发表于2024-06-13

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写于 2016-12-04 。 这本书的作者拉兹洛·博克是 Google 的首席人才官，他试图通过这本书告诉读者 Google 是如何做到把最优秀的人才聚集在一起并让他们开心工作的。 人才的管理过程实际上也就是企业文化的发展过程。这本书给我印象最深的一点，就是他们无论做什么样的决策，...  

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出版者:中信出版集团
作者:(美) 拉斯洛·博克
出品人:
页数:472
译者:宋伟
出版时间:2019-6
价格:69.80
装帧:精装
isbn号码:9787521702040
丛书系列:谷歌三部曲

图书标签: 管理  创业  谷歌  商业  互联网  美国  行为理论  管理学-人力资源管理   

重新定义团队 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

在谷歌，人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。

在本书中，拉斯洛•博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验，揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略，公开详解谷歌文化的三大基石，深度挖掘谷歌在70亿人中寻找顶尖人才的多元化招聘体系，全视角解读打造全球幸福公司的独特奥秘。

谷歌的这些战略对任何组织的构成和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司领导者，还是面临优秀人才跳槽的企业高管，抑或是面对互联网转型的企业领路人，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。

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重新定义团队 2024 pdf epub mobi 用户评价

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一般，密度不够。一本赢顶10本…

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人性，价值观，文化

评分☆☆☆☆☆

感觉一般。

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人性，价值观，文化

评分☆☆☆☆☆

理念的学习不可能靠一本书来实现，谷歌的模式在新的社会语境中也会被扭曲、异化，变得不伦不类；不过很多点上的东西还是很值得借鉴的，由点及面，或许能有不错的结果。

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