重新定義團隊 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
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重新定義團隊 pdf epub mobi 著者簡介
拉斯洛· 博剋(Laszlo Bock)
榖歌前首席人纔官。在其任期內,榖歌在各個國傢超過100次被評為優秀雇主。
拉斯洛是波莫納學院國際關係學學士,耶魯大學工商管理學碩士。他曾在通用電氣和麥肯锡谘詢公司任職,也曾聯閤成立瞭一傢非營利組織。
2010年,拉斯洛獲得《人力資源經理雜誌》“年度人力資源經理”稱號,2014年被該雜誌評為“10年內對人力資源行業影響深遠的十人”之一,他是該榜單中唯一的人力資源經理。
現任Humu初創公司首席執行官,他用機器學習來幫助人們更好地工作。
重新定義團隊 pdf epub mobi 圖書描述
在榖歌,人始終被當作企業至關重要的財富。榖歌管理層始終將發掘、培養和留住人纔作為企業的無上戰略,這是榖歌成為幸福企業和成功企業的根本。
在本書中,拉斯洛•博剋結閤自己近十年領導榖歌人力部門的實戰經驗,揭秘榖歌人力和團隊運營的核心戰略,公開詳解榖歌文化的三大基石,深度挖掘榖歌在70億人中尋找頂尖人纔的多元化招聘體係,全視角解讀打造全球幸福公司的獨特奧秘。
榖歌的這些戰略對任何組織的構成和管理都適用。不管你是苦於找不到閤夥人的初創公司領導者,還是麵臨優秀人纔跳槽的企業高管,抑或是麵對互聯網轉型的企業領路人,都能從書中重新發現人纔的重要性和團隊的價值。
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重新定義團隊 pdf epub mobi 圖書目錄
自序
前言 榖歌的原則對你也適用
第一章 成為一名創始人
榖歌的起源:質疑一切,發揮創造力
榖歌創始人的雄心: 揮灑激情,創造關懷
創始人思維:引領潮流,而不追隨他人
第二章 榖歌文化塑造榖歌戰略
快樂:榖歌文化特徵的外在錶現
榖歌文化的第一塊基石:有意義的使命
榖歌文化的第二塊基石:信息的透明度
榖歌文化的第三塊基石:真正的話語權
公司文化的正嚮傳播
第三章 榖歌的人纔聘用原則
並購和培訓招不到頂尖人纔
榖歌招聘的兩個巨大改變
第四章 榖歌尋找人纔的多元化體係
創始人搭建人纔體係的基礎架構
榖歌早期的“龜速”招聘
從70 億人中找到最好的應聘者
第五章 榖歌與眾不同的招聘流程
科學的麵試評估技巧大比拼
4 個麵試問題測試你能否成為榖歌人
一颱不斷核查調整的招聘機器
六大舉措保證招聘質量
第六章 打造最幸福的公司
消除地位象徵
依靠數據做決策
讓員工塑造自己的工作和公司
高期待收獲高收益
第七章 員工的發展是榖歌績效的核心
和績效考評體係說“再見”
從41 級績效考評到5 級考評量錶
校準評級,激發員工內在動機
榖歌的群體考評智慧
綜閤考慮,再做升職決定
第八章 榖歌如何管理團隊的兩端
助力5% 的底端員工
將最優秀的人放到顯微鏡下觀察
管理公司的兩端:最優員工和最差員工
第九章 打造學習型組織
刻意練習是最好的學習方法
內部員工是培訓老師的最佳人選
評估培訓結果的有效方法
第十章 榖歌的薪酬分配原則
榖歌薪酬理念的轉變過程
不公平薪酬
以成就為榮,不以報酬為榮
創造易於傳播愛的環境
對一些失敗同樣也要奬勵
第十一章 榖歌的福利項目
目標一:提高榖歌人工作和生活效率
目標二:關聯榖歌的社區意識
目標三:推動創新
微小的投入和關懷帶來巨大的效果
第十二章 榖歌豐富多彩的助推項目
助推讓員工的工作更高效
助推讓員工變得更富有
助推讓員工更健康
精心設計,用心設計
第十三章 榖歌的教訓
信息透明的代價
摒棄應得權利
一次失敗的績效管理變革
珍視怪人
創新也需要修剪
最富有政治意味的甜點
第十四章 榖歌塑造的環境理念
賦予工作意義
相信員工
隻聘用比你更優秀的人
不要將職業發展與管理績效混為一談
關注團隊的兩端:最優員工和最差員工
既要節儉又要慷慨
認識不公平薪酬
助推
管理日益提升的期望
享受
後 記 榖歌人力運營的核心原則
緻 謝
注 釋
· · · · · · (
收起)
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發表於2025-02-10
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重新定義團隊 pdf epub mobi 讀後感
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一、結構 二、原文 1、這不禁讓人思索,到底哪一種公司的薪酬體係不公平:是那些最優秀員工收入遠高於平均水平員工的公司,還是那些所有人都同等薪酬的公司。 2、埃裏剋森這種方式稱作刻意練習:有意重復類似的小任務,即時反饋、修正和實驗。 3、恰如心裏學傢亞伯拉罕·馬斯洛...
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☆☆☆☆☆
最近這段時間,工作中遇到瞭一些與人相處的問題,公司的招聘工作並不是很順利,看看能不能從書裏找到一些啓發,恰好看到這本榖歌的人事負責人寫作的書,之前看過《重新定義公司》,收獲還是很多,所以毫不猶豫的讀完瞭,盡管其中有很多並不是很認同的地方,放到後麵來講。 作者...
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☆☆☆☆☆
1.麵試失敗是能力問題嗎? 來北京這麼多年,也經曆過大大小小很多次麵試,有成功的有失敗的。做一下個人總結的話,那就是:先麵試後筆試的,百分百被淘汰;先筆試後麵試的,有一定的機會幸存。痛定思痛,排除掉本人打...
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這本書很不錯。閱讀的同時,整理瞭兩篇文章,萃取瞭本書的精華。 1、塑造榖歌人力資源策略的14項研究成果 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5OTExNDI1Ng==&mid=400439881&idx=1&sn=fb37f7068db126b1f2ccf306e00b9a62&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd 2、榖歌人力運營副總...
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出版者:中信齣版集團
作者:(美) 拉斯洛·博剋
出品人:
頁數:472
譯者:宋偉
出版時間:2019-6
價格:69.80
裝幀:精裝
isbn號碼:9787521702040
叢書系列:榖歌三部麯
圖書標籤:
管理
創業
榖歌
商業
互聯網
美國
行為理論
管理學-人力資源管理
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重新定義團隊 pdf epub mobi 用戶評價
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☆☆☆☆☆
boss推薦我讀的,算是我人生第一本關於人事的係統書籍,對我的幫助很大。
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Google三部麯都值得讀,一本是公司角度,一本是團隊和人纔管理角度,一本從Google地圖的前世今生來探討。本質上都是一個問題:如何把事情做好。
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boss推薦我讀的,算是我人生第一本關於人事的係統書籍,對我的幫助很大。
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感覺一般。
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榖歌收購公司會跟著榖歌的基因走,這纔是重新定義的樣子。
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