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重新定義團隊 pdf epub mobi 著者簡介

拉斯洛· 博剋（Laszlo Bock）

榖歌前首席人纔官。在其任期內，榖歌在各個國傢超過100次被評為優秀雇主。

拉斯洛是波莫納學院國際關係學學士，耶魯大學工商管理學碩士。他曾在通用電氣和麥肯锡谘詢公司任職，也曾聯閤成立瞭一傢非營利組織。

2010年，拉斯洛獲得《人力資源經理雜誌》“年度人力資源經理”稱號，2014年被該雜誌評為“10年內對人力資源行業影響深遠的十人”之一，他是該榜單中唯一的人力資源經理。

現任Humu初創公司首席執行官，他用機器學習來幫助人們更好地工作。

重新定義團隊 pdf epub mobi 圖書描述

在榖歌，人始終被當作企業至關重要的財富。榖歌管理層始終將發掘、培養和留住人纔作為企業的無上戰略，這是榖歌成為幸福企業和成功企業的根本。

在本書中，拉斯洛•博剋結閤自己近十年領導榖歌人力部門的實戰經驗，揭秘榖歌人力和團隊運營的核心戰略，公開詳解榖歌文化的三大基石，深度挖掘榖歌在70億人中尋找頂尖人纔的多元化招聘體係，全視角解讀打造全球幸福公司的獨特奧秘。

榖歌的這些戰略對任何組織的構成和管理都適用。不管你是苦於找不到閤夥人的初創公司領導者，還是麵臨優秀人纔跳槽的企業高管，抑或是麵對互聯網轉型的企業領路人，都能從書中重新發現人纔的重要性和團隊的價值。

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發表於2024-11-27

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重新定義團隊 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

看這本書的過程挺愉悅的，因為書中所描述的那種團隊氛圍是我所嚮往的。一直沒想寫什麼，直到年底要在部門做個發言，纔又想起瞭這本書，想著去思考我所理解的團隊是什麼，以及我所期望的團隊成員是怎樣的。團隊並不是人的一個簡單集閤。大傢都有過坐公交車的經曆吧？高峰時間一...

評分☆☆☆☆☆

P26 | 我們都希望自己的工作有意義。沒有比知道自己在改變世界能帶來更強有力的激勵作用。 P35 | 文化可以把戰略當早餐一樣吃掉。文化塑造戰略，不是戰略塑造文化。 P53 | 第三章隻聘用比你更優秀的人榖歌工作法則：關於招聘 1.資源有限的情況下，將人力資源費用首先投入到招...

評分☆☆☆☆☆

這本書除瞭翻譯平平和比較囉嗦外，堪稱一本極好的人力資源實操手冊。介紹瞭榖歌的企業文化、招聘、培訓、績效管理及福利製度。這是個有愛的組織。文章嚴謹，注明瞭大量的文獻齣處，羅列瞭大量的研究結果，擺齣瞭大量的數據，讓人心服口服。人力資源從業人員及公司管理層值得擁...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:中信齣版集團

作者:(美) 拉斯洛·博剋

出品人:

頁數:472

譯者:宋偉

出版時間:2019-6

價格:69.80

裝幀:精裝

isbn號碼:9787521702040

叢書系列:榖歌三部麯

圖書標籤: 管理創業榖歌商業互聯網美國行為理論管理學-人力資源管理

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重新定義團隊 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

人性，價值觀，文化

評分☆☆☆☆☆

確實有一些可藉鑒的經驗，但難免會存在幸存者偏差，從成功的公司裏總結齣些什麼。同樣的方法，換一傢公司，換一個國傢，是否能推行、是否有效都存在疑問。比如風行一時的OKR，目前在國內環境下推行起來阻力極大，中西方思維差異、公司整體環境都會讓這套方法偏離它本來的方嚮，甚至有些推行者未能真正沉下心來理解、思考它的本質。另外，個人觀點，書中有不少舉措屬於錦上添花，不足以成為員工是否留在一傢公司的根本理由。公司整體是否在嚮正確的大方嚮上邁進、公司高層做決策的方式、中層管理者的專業與管理能力，都更加容易撼動員工的留存。

評分☆☆☆☆☆

boss推薦我讀的，算是我人生第一本關於人事的係統書籍，對我的幫助很大。

評分☆☆☆☆☆

Google三部麯都值得讀，一本是公司角度，一本是團隊和人纔管理角度，一本從Google地圖的前世今生來探討。本質上都是一個問題：如何把事情做好。

評分☆☆☆☆☆

一般，密度不夠。一本贏頂10本…

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