《簡約工作》旨在把這種講情理的、高效的、雙贏的方法介紹給世界各地。在接下來的章節,我們將探討傳統工作場所被打破的原因,揭示隱藏在工作場所問題背後的人們的態度和信仰。然後我們將描述什麼是隻問結果的工作環境,它是如何運作、如何解決工作問題的。你也可以在ROWE當中體驗你的生活將會是什麼樣子(我們的心得:非常愜意)。在嘗試的過程中,你不必害怕承認ROWE對公司帶來的挑戰。要告訴你的好消息是,我們並不主張公司從根本上改變公司本身的價值觀、個性特徵,或者核心産業,公司和員工也不必改變他們的身份,要改變的隻是工作方式。ROWE全稱是“隻問結果的工作環境”(Results—Only Work Environment),該項計劃顛覆瞭業界盛行瞭數十年的職業信條——齣勤纔是工作。而隻以成果作為業績評判標準。基於這種思想。ROWE計劃讓員工自由支配工作時間和工作地點。由此完全打破瞭一周5天,一天8小時的朝九晚五上班模式。ROWE計劃跟彈性工作製也不一樣,所謂彈性工作製,是指自由選擇具體的工作時間,以代替統一固定的上下班時間的製度。例如早來或者遲來一小時。它強調的是工作時間上的自由,但ROWE計劃則根本不考慮工作時間和工作地點。一切都由員工自由安排,唯一的標準就是成果。
發表於2025-02-09
簡約工作 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
這本書羅哩叭嗦地、反反復復講現在已工作時間為衡量尺度的績效評估體係不好,應該是以結果導嚮。但沒有告訴你從現狀轉變到理想狀態的具體操作方法。 一本書要有價值就要解決一些問題。這本書裏麵有對現實的批判,有對未來理想狀態的歌頌,但沒有如果跨越現實與未來的鴻溝的方...
評分這是一本極其明顯非中國人作品,想法是美好的,現實是殘酷的。 相信每個人都有過急速奔跑追趕公交車上班的經曆,也大多知道明顯在辦公室裏沒有效率卻不得不在電腦前呆坐。 隻問結果的工作環境,這要求每個人有較高的自製能力,現實情況是,大傢都想能夠自己安排時間做事,同時...
評分自從提齣專業化分工、流水綫管理開始,人們就沒停止過研究新型管理模式的研究。也由此産生瞭諸多管理學大傢,自然,由此創造瞭諸多世界聞名的企業。 Google的20%私人時間,蘋果嚴格保密的創新與時尚,四大時裝殺手12天內完成從設計到售完的模式,自然不能忘記曾經經典的福特流...
評分 評分這本書羅哩叭嗦地、反反復復講現在已工作時間為衡量尺度的績效評估體係不好,應該是以結果導嚮。但沒有告訴你從現狀轉變到理想狀態的具體操作方法。 一本書要有價值就要解決一些問題。這本書裏麵有對現實的批判,有對未來理想狀態的歌頌,但沒有如果跨越現實與未來的鴻溝的方...
圖書標籤: 時間管理 職場 簡約工作 管理 GTD 管理學 個人管理 職業發展
這種隻問結果的工作理念,在國外普及起來依然如此之難,可想而知在國內簡直天方夜譚。不過迴頭想想,社會發展日新月異,新興科技層齣不窮,但是人們對於工作的觀念依然停滯不前。
評分工作是不是已經成瞭生活的束縛瞭呢?
評分完全獨立自由,好像民主的未來一樣,是方嚮,卻從未實現過……
評分就說瞭一個簡約工作的概念,是以結果為導嚮,而不是時間長短,隻要工作結果完成,不管是提早下班還是上班時間去哪裏玩,都隨你便。沒有走動式的管理,每天的周一到周五都好像周末一樣。但是如何簡約工作呢? 我們無從所知,書中隻字不提。
評分創業:創業時可參考,大傢不上班的管理模式 抱怨:第二章 負麵言論的意義 網絡管理模式:能力培養,在網絡上管理的能力 閱讀關注:閱讀時思考一下,如果真的采取這種管理模式,可能帶來的問題有哪些,如何解決?這樣做與不這樣做的利弊分彆都是怎樣?做一個利弊分析的對比。
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