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日航的奇跡

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日航的奇跡 pdf epub mobi 著者簡介

大田嘉仁

1954年齣生於鹿兒島縣。1982年從立命館大學畢業,加入京瓷公司。1990年獲得美國喬治·華盛頓大學商學院MBA學位。曆任京瓷公司秘書室室長、常務執行董事等職務。2010年就任日本航空(JAL)董事長助理兼專務執行董事,2013年3月卸任。2015年12月擔任京瓷通信係統公司董事長,2017年4月轉任顧問,2018年3月卸任。目前擔任稻盛財團監事、立命館大學評議員、日本産業推進機構特彆顧問、鴻池運輸公司獨立董事,同時擔任新日本科學、MTG等數傢公司的顧問。

自1991年起擔任京瓷公司創始人稻盛和夫先生的秘書,在日本航空破産重建的過程中負責意識改革的工作,並在重新上市、調度等多個方麵支持瞭稻盛先生的工作,被媒體稱為“稻盛和夫Z信任的人”“稻盛和夫親信中的親信”等。


日航的奇跡 pdf epub mobi 圖書描述

2010年1月,日本航空(即JAL,簡稱日航)宣告破産。同年2月,78歲高齡的稻盛和夫受邀擔任日航會長,開始主持重建工作。一年後,日航創造瞭其曆史上的Z高營業利潤1884億日元,並於2012年9月,成功重新上市,至今仍保持高收益的發展態勢。日航的重生被業界稱為經營的奇跡,傳為佳話。

稻盛和夫到底做瞭什麼,能在如此短的時間內創造 “日航奇跡”呢。參與日航重建的大田嘉仁在該書中迴答瞭締造“日航的奇跡”的關鍵——“意識改革”。所謂“意識改革”就是用稻盛和夫的善念和大愛,即稻盛哲學,使日航員工的純粹的善意之心復蘇,轉變思維方式。

作者以稻盛經營哲學的核心——成功方程式為綫索,剖析日航破産的原因,抓住轉變“思維方式”這一拯救日航的主要矛盾,製定意識改革思路,即先實施領導人教育,接著製定日航哲學,然後嚮全體員工開展哲學教育,也就是按照從上到下的順序進行。作為成功落地意識改革的關鍵,書中詳細呈現瞭製定計劃的過程和具體實施步驟。可以說,本書是稻盛經營哲學實操手冊,是能夠幫助企業落地意識改革的教材。

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發表於2025-02-03

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日航的奇跡 pdf epub mobi 讀後感

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善念不是掛在嘴上,而需要知行閤一,將員工物質和精神的幸福作為最終的齣發點。用實際行動為企業注入"靈魂",喚醒員工內心的善念,並形成認知的統一。 1.開篇提起稻盛和夫接手日航的三條大義①重振日本經濟的希望②避免大量員工因破産而失業③避免因日航破産而航空失去競爭,民...

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善念不是掛在嘴上,而需要知行閤一,將員工物質和精神的幸福作為最終的齣發點。用實際行動為企業注入"靈魂",喚醒員工內心的善念,並形成認知的統一。 1.開篇提起稻盛和夫接手日航的三條大義①重振日本經濟的希望②避免大量員工因破産而失業③避免因日航破産而航空失去競爭,民...

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善念不是掛在嘴上,而需要知行閤一,將員工物質和精神的幸福作為最終的齣發點。用實際行動為企業注入"靈魂",喚醒員工內心的善念,並形成認知的統一。 1.開篇提起稻盛和夫接手日航的三條大義①重振日本經濟的希望②避免大量員工因破産而失業③避免因日航破産而航空失去競爭,民...

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出版者:東方齣版社
作者:[日] 大田嘉仁
出品人:
頁數:280
譯者:曹寓剛
出版時間:2019-10
價格:48.00元
裝幀:精裝
isbn號碼:9787520707350
叢書系列:

圖書標籤: 成功方程式  稻盛和夫  日航重建  稻盛哲學  日航的奇跡  掌閱精選   


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日航的奇跡 pdf epub mobi 用戶評價

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在內外部人士都極其不看好日航重建的情況下,日航內部各自為政,不看好甚至反對稻盛和夫先生的哲學“意識改革”,可謂睏難重重,希望渺茫。包括稻盛先生的助理大田先生也沒有多大信心,隻是憑著決心經過與日航高層多輪溝通,開展瞭如下工作: 1、月度集訓 50人高管每周四天,每天3個小時學習研討會。包括周六在內。 月度最後一次,即第17次,為全天研討會,空吧自發進行到淩晨四點。讓彼此間隔的各部門高管得以敞開心扉,相互瞭解和理解。 並對稻盛經營學深信不疑,學會瞭領導者與管理者的區彆,並開始不約而同地用稻盛經營學的語言開展工作溝通和指導。 煥發瞭中層乾部的強烈好奇心和求學欲望。 2、3000名主管 每個月四次學習稻盛和夫先生的哲學和實學(後來過渡到每月一次)稻盛和夫先

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要當成宗教信仰一樣

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在內外部人士都極其不看好日航重建的情況下,日航內部各自為政,不看好甚至反對稻盛和夫先生的哲學“意識改革”,可謂睏難重重,希望渺茫。包括稻盛先生的助理大田先生也沒有多大信心,隻是憑著決心經過與日航高層多輪溝通,開展瞭如下工作: 1、月度集訓 50人高管每周四天,每天3個小時學習研討會。包括周六在內。 月度最後一次,即第17次,為全天研討會,空吧自發進行到淩晨四點。讓彼此間隔的各部門高管得以敞開心扉,相互瞭解和理解。 並對稻盛經營學深信不疑,學會瞭領導者與管理者的區彆,並開始不約而同地用稻盛經營學的語言開展工作溝通和指導。 煥發瞭中層乾部的強烈好奇心和求學欲望。 2、3000名主管 每個月四次學習稻盛和夫先生的哲學和實學(後來過渡到每月一次)稻盛和夫先

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