零内耗：打造一支彼此信任的高效团队 2024 pdf epub mobi 电子书

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零内耗：打造一支彼此信任的高效团队 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

【美】保罗·扎克（Paul J. Zak）

克莱蒙特学院神经经济学研究中心主任，同时也是该校的经济学、心理学和管理学教授。他曾参加过CNN、福克斯财经网（Fox Business）、《费尔博士秀》（Dr. Phil）、《早安美国》（Good Morning America）、《ABC今夜世界新闻》（ABC World News Tonight）等电视频道和节目。2005年，被美国《连线》（Wired）杂志评为“十大性感怪咖”。

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发表于2024-11-27

零内耗：打造一支彼此信任的高效团队 2024 pdf epub mobi 电子书

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零内耗：打造一支彼此信任的高效团队电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

今年有黑天鹅事件，很多行业形势不太好，有些公司面临经济危机，不断亏损、裁员，甚至有倒闭的可能。在危机之中，企业应当停止内耗，强化企业的“免疫力”，努力在困境之中挺住，争取存活下来。看了一本企业管理的书籍《零内耗》，作者是克莱蒙特学院经济学研究中心主任，他...

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作者Paul J.Zak 是一位美国神经经济学家，他被认为是该领域的支持者。他目前的工作是运用神经科学来建立高性能的组织，并理解和指导消费者的决策。毕业于圣地亚哥州立大学数学和经济学学位，然后到宾夕法尼亚大学读经济学博士。之后研究过大脑成像，并且是最早发现催产素在调解...

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在读这本书的时候，几个正在各大平台上热议的话题引起了我的注意。 “如果不考虑工资你最想做什么工作?”“建议试点实行四天半工作制，刺激消费和旅游”“员工拒绝加班被判赔公司1万8”“阅文新合同霸王条款”…… 曾听闻过一个自称老板的人说过这样一番话，大意是：你对员工好...

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出版者:江苏凤凰文艺出版社

作者:【美】保罗·扎克著时代华语出品

出品人:

页数:224

译者:

出版时间:2020-5

价格:42元

装帧:平装

isbn号码:9787559437594

丛书系列:

图书标签: 管理学团队管理企业文化神经管理学

零内耗：打造一支彼此信任的高效团队 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

每天有很多流于形式的会议，管理者借此刷存在感

部门间合作出现问题时，互相推卸责任

拉帮结派，内部斗争不断，甚至挑衅老板

主管领导故意招聘比自己能力差的人，有意打压能力强的下属

对变化持恐惧心理，以保守的心态被动地应付

…………

如果出现了这些问题，那么说明企业内耗已经十分严重。

全球带着不确定性和不安全感进入21世纪第三个十年，对于大多数企业而言，这是场关乎生死的压力测试，如何“活下去”成为必须优先思考的问题。严峻的外部形势下，组织内部必须协调一致，停止内耗，集中全部精力抵御外在风险。

本书从建立相互信任的企业文化角度切入，旨在帮助企业解決12类者板不知道，员工不敢说的内耗问题，强化企业的“免疫力”应对危机，在困境中“活下去”，而且要活得更好。

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零内耗：打造一支彼此信任的高效团队 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

流于形式，刷存在感，互相推诿，拉帮结派

评分☆☆☆☆☆

停止内耗，企业才能增强免疫力，在如此动荡不确定的时代，稳固的活下去。

评分☆☆☆☆☆

本书主要支持并用神经学实验以催产素和睾酮为解释量，八个因素(喝彩、期望、高产（yield）(翻译成结果导向会不会好点？)、放权、开放、关爱、投资、自然）的综合评分为解释量，公司业绩或是否为世界500强为被解释量实证了Y理论（其实也支持Z理论，不过书里没说） PS（X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 Z理论认为雇员需要被关怀、被信任，人际关系也是激励，要注重激励的长期效应。）

评分☆☆☆☆☆

流于形式，刷存在感，互相推诿，拉帮结派

评分☆☆☆☆☆

1、从催产素讲起，开篇给人一种很高大上的感觉，但后面的内容多少和这没关系 2、所介绍的内容，从人力资源角度来说，都很常见，大家也都在用，只是书里只说了好了一面，却完全不把人的复杂性当回事 3、对做管理的新手，了解一些还是有必要的，有经验的可以忽略

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