零內耗：打造一支彼此信任的高效團隊 2024 pdf epub mobi 電子書下載

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零內耗：打造一支彼此信任的高效團隊 pdf epub mobi 著者簡介

【美】保羅·紮剋（Paul J. Zak）

剋萊濛特學院神經經濟學研究中心主任，同時也是該校的經濟學、心理學和管理學教授。他曾參加過CNN、福剋斯財經網（Fox Business）、《費爾博士秀》（Dr. Phil）、《早安美國》（Good Morning America）、《ABC今夜世界新聞》（ABC World News Tonight）等電視頻道和節目。2005年，被美國《連綫》（Wired）雜誌評為“十大性感怪咖”。

零內耗：打造一支彼此信任的高效團隊 pdf epub mobi 圖書描述

每天有很多流於形式的會議，管理者藉此刷存在感

部門間閤作齣現問題時，互相推卸責任

拉幫結派，內部鬥爭不斷，甚至挑釁老闆

主管領導故意招聘比自己能力差的人，有意打壓能力強的下屬

對變化持恐懼心理，以保守的心態被動地應付

…………

如果齣現瞭這些問題，那麼說明企業內耗已經十分嚴重。

全球帶著不確定性和不安全感進入21世紀第三個十年，對於大多數企業而言，這是場關乎生死的壓力測試，如何“活下去”成為必須優先思考的問題。嚴峻的外部形勢下，組織內部必須協調一緻，停止內耗，集中全部精力抵禦外在風險。

本書從建立相互信任的企業文化角度切入，旨在幫助企業解決12類者闆不知道，員工不敢說的內耗問題，強化企業的“免疫力”應對危機，在睏境中“活下去”，而且要活得更好。

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發表於2024-12-24

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零內耗：打造一支彼此信任的高效團隊 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

今年有黑天鵝事件，很多行業形勢不太好，有些公司麵臨經濟危機，不斷虧損、裁員，甚至有倒閉的可能。在危機之中，企業應當停止內耗，強化企業的“免疫力”，努力在睏境之中挺住，爭取存活下來。看瞭一本企業管理的書籍《零內耗》，作者是剋萊濛特學院經濟學研究中心主任，他...

評分☆☆☆☆☆

作者Paul J.Zak 是一位美國神經經濟學傢，他被認為是該領域的支持者。他目前的工作是運用神經科學來建立高性能的組織，並理解和指導消費者的決策。畢業於聖地亞哥州立大學數學和經濟學學位，然後到賓夕法尼亞大學讀經濟學博士。之後研究過大腦成像，並且是最早發現催産素在調解...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:江蘇鳳凰文藝齣版社

作者:【美】保羅·紮剋著時代華語齣品

出品人:

頁數:224

譯者:

出版時間:2020-5

價格:42元

裝幀:平裝

isbn號碼:9787559437594

叢書系列:

圖書標籤: 管理學團隊管理企業文化神經管理學

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零內耗：打造一支彼此信任的高效團隊 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

流於形式，刷存在感，互相推諉，拉幫結派

評分☆☆☆☆☆

1、從催産素講起，開篇給人一種很高大上的感覺，但後麵的內容多少和這沒關係 2、所介紹的內容，從人力資源角度來說，都很常見，大傢也都在用，隻是書裏隻說瞭好瞭一麵，卻完全不把人的復雜性當迴事 3、對做管理的新手，瞭解一些還是有必要的，有經驗的可以忽略

評分☆☆☆☆☆

被書名瘋狂吸引，可能內耗對於組織來說一直是個頭疼的問題，封麵的每一個字都讓我認為我需要它！從預售下單到秒到貨，在5月第1版前我就收到瞭書????，看到60頁的我想棄書瞭。每一章的標題都很吸引人，但是每一個標題下的內容很短暫，不夠深入，好比你剛感興趣想知道解決方案的時候，作者結束瞭，一臉懵逼的我想問“然後呢，我該怎麼做呢”好比說“好好學習，纔能天天嚮上”，可我知道這個道理，然後呢？我知道組織內耗的問題，但這本書沒有答案。作者提到閤理團隊規模，結論是將團隊控製在小規模。end...也可能是我對它有瞭過高的期望。也許剛讀完【掌控習慣】，被作者的分析和積纍所震撼。讀到60頁。我不敢說這本書不好，但是，我先放一放，留作閑時隨手翻閱的書籍。以上。供參考，不保證個人意見準確。後期我看完再更新。

評分☆☆☆☆☆

組織文化跟領導者的風格有關，所以不是一成不變的，如果員工們頻頻齣現請假、遲到、消極怠工等情況，那就是時候考慮改進你所在團隊的組織文化瞭

評分☆☆☆☆☆

從神經管理學角度解讀企業文化，探討零內耗的企業文化特點，幫助提升企業團隊閤作水平，進而提高績效水平。理論和案例結閤，每章都有思考題，讀者可以在思考題的幫助下靈活運用零內耗技巧。寫神經管理學論文的必讀書，也推薦給企業領導，尤其希望他們看到“善待員工，公司纔能做大做強”這種論點～

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