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发表于2025-01-09

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出版者:
作者:Dessler
出品人:
页数:675
译者:
出版时间:2008-1
价格:1433.00元
装帧:
isbn号码:9780135153116
丛书系列:

图书标签:  

Human Resource Management 2025 pdf epub mobi 电子书 图书描述

本书是长久以来备受好评的HRM经典着作，本书除了提供人事管理的技巧与概念之外，并着重于管理者在实务上应如何解决与因应HR的相关议题。

第十一版共计五篇十四章，由HRM观念的建立开始，依序进入召募与安置、训练与发展、薪酬、员工关係等主题的讨论。

书中包含了重点学习之标题、关键字解释、将文字叙述条理清楚表示的图表、章节概要、问题讨论、章后习题与个桉分析等部份，阅读方便且容易学习，本版书每一章节的桉例全面更新，广泛涵盖各个产业与各项重要之主题，以满足不同读者的学习需求。值的一提的是，本书亦有他书没有的内容规划，描述如下：

1.从实务的角度让读者思考，在面对类似的HR问题时该如何解决与因应。

2.论述透过各种HR之技术、方法，如何与IT结合以提昇员工生产力。

3.新增Know Your Employment Law 专栏，强调现今企业主、人资主管以及第一线的督导者应具备的法律知识。。

4.因应时代的变迁，阐述在新的职场其工作环境有何不同，以及该具备何种态度与技能。

5.阐述现今企业之核心竞争优势乃因具备策略性的人力资源管理(Ch2)，且须有一套可衡(measurable)HR竞争力之效能(effectiveness)的评估系统。

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