职工薪酬核算岗位实用技能与技巧

出版者:中国财经

作者:韦耀莹

页数:263

出版时间:2009-2

价格:21.00元

isbn号码:9787509504376

具体描述

《职工薪酬核算岗位实用技能与技巧》用深入浅出的技能技巧分析，实用易学的个案示例，带你走近“职工薪酬核算”。相信无论是对专业会计人员，还是对想了解职工薪酬核算的大众人士，《职工薪酬核算岗位实用技能与技巧》都会有所裨益。无论你是自雇或他雇，白领或金领、大资或小资，人人都会关注职工薪酬。

目录信息

第一部分 职工薪酬的内容 [情景模拟] 1.职工的范畴 2.职工薪酬的内容 3.职工工资、奖金、津贴和补贴 4.职工福利费 5.五险一金 6.“五险一金”缴费比例与享受待遇(以北京为例) 7.工会经费和职工教育经费 8.非货币性福利 9.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 10.其他与获得职工提供的服务相关的支出 11.基本养老保险制度 12.补充养老保险制度 13.补充养老保险试点实施细则(以天津为例) 14.不属于职工薪酬的范围 15.杜绝职工薪酬支付中的问题 16.不允许银行一般户转款入卡提现发职工薪酬 17.确定职工薪酬的技巧 18.工作时间及法定节假日的规定 19.计时职工薪酬的计算公式 20.计时职工薪酬的形式 21.计时职工薪酬的计算方法 22.日职工薪酬制的计算方法 23.月职工薪酬制的两种计算方法 24.月职工薪酬制的计算技巧之一：按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数 25.月职工薪酬制的计算技巧之二：全年每月的应工作天数都按30天计算 26.月职工薪酬制的计算技巧之三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算 27.计件职工薪酬的计算公式 28.计件职工薪酬的形式 29.计算计件职工薪酬前应确定的因素 30.计件单价的计算技巧之一 31.计件单价的计算技巧之二 32.计件单价的计算技巧之三 33.计件职工薪酬的种类 34.单一产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧 35.双产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧 36.双品种含废品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧 37.集体计件职工薪酬的计算基础工作 38.用计时职工薪酬作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧 39.用实际工作天数(或小时数)作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧 40.计时职工薪酬与计件职工薪酬的区别 41.奖金的内容 42.奖金的特点 43.奖金的类型 44.单项奖的具体形式 45.制订奖励条件和指标的原则 46.奖励范围、奖励周期及计奖单位的规定 47.确定奖金总额的技巧 48.奖金分配的技巧 49.奖金总额的计算涉及的公式 50.奖金总额的计算技巧之一：以生产额为基准的奖金总额计算方法 51.奖金总额的计算技巧之二：以销售额为基准的奖金总额计算方法 52.奖金总额的计算技巧之三：以附加价值为基准的奖金总额计算方法 53.奖金总额的计算技巧之四：以利润为基准的奖金总额计算方法 54.奖金总额的计算技巧之五：以成本节约为基准的奖金总额计算方法 55.奖金的基本分配公式 56.考勤的计算方式 57.实行每周五天工作制考勤的计算方法 58.奖励出勤者考勤的计算方法 59.企业分红 60.企业分红的方法 61.职工入股的指导思想和原则 62.职工入股的资金来源 63.企业以股票支付的利润分红方法 64.分红入股的特点和作用 65.分红与年终奖金和生产奖金的比较 66.津贴的作用 67.津贴、补贴制度及其特点 68.津贴制度的种类 69.实施津贴计划应注意的问题 70.加班薪酬 71.加班时间的有关规定 72.不定时工作制的职工不享受加班薪酬 73.加班薪酬支付标准 74.加班薪酬的计算基数 75.小时制的加班薪酬计算 76.不定时工时制度的加班薪酬计算 77.计件职工薪酬制度的加班薪酬计算 78.综合计算工时制度的加班薪酬计算 79.不支付加班薪酬的处罚及补偿“ 80.病假职工薪酬的计算 81.病假职工薪酬基数的确定 82.生育保险的给付条件及标准 83.工伤保险的适用范围、待遇以及认定 84.辞退福利的内容 85.辞退福利的确认 86.如何界定辞退福利的经济补偿 87.非货币性福利的形式 个案分析一 计时职工薪酬的计算技巧 个案分析二 个人计件职工薪酬的计算技巧 个案分析三 集体计件职工薪酬计算和分配的技巧 个案分析四 用工单位应当支付加班薪酬实例第二部分 职工薪酬的核算第三部分 职工薪酬制度参考文献后记
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用户评价

这本书的封面设计得非常大气，那种深邃的蓝色调和醒目的白色字体，一看就知道是本硬核的实操指南。我拿到手的时候，首先被它厚实的质感吸引了，感觉内容一定很充实。这本书的排版也做得非常专业，大量的图表和流程图穿插其中，让原本可能枯燥的核算流程变得直观易懂。我特别欣赏作者在讲解每一个具体操作步骤时，那种抽丝剥茧的细致程度。比如，在处理跨年度的社保基数调整时，书里不仅给出了具体的计算公式，还结合了最新的政策解读，并且附带了实际操作中的常见“坑点”预警。这让我觉得，这本书不仅仅是教科书式的理论陈述，更像是经验丰富的前辈手把手在带新人。我最近在处理一个复杂的个税专项附加扣除申报问题时，翻阅了其中关于年度汇算清缴的那一部分，发现里面的案例分析非常贴近我们日常工作中遇到的真实场景，每一个分录的背后都对应着具体的税务要求和财务逻辑，读完之后，心里踏实多了，感觉自己的专业能力得到了实实在在的提升。

这本书的文字风格有一种沉稳的、老派的专业感，没有太多花哨的网络用语或浮夸的宣传口号，完全是以解决实际问题为导向。我注意到，书中对“内部控制”和“风险防范”的强调非常到位。在薪酬发放这个敏感环节，任何一个小小的失误都可能引发劳资纠纷或税务风险。作者在讲解预提和实付的核对流程时，详细列出了三方复核的机制和关键检查点，比如，考勤数据与加班费计算基数的匹配性核对，以及社保缴纳基数的年度更新审计。这种对流程细节的深挖，体现了作者在大型企业财务管理中积累的深厚功底。我个人非常欣赏它在处理“离职人员薪酬结算”那一节的内容，它不仅涵盖了经济补偿金的计算，还详细说明了与未休年假折算、离职当月社保公积金的断缴点等一系列复杂问题的处理路径，提供了非常清晰的步骤清单，让我能从容应对任何突发情况。

这本书的精妙之处在于它将理论与工具完美地结合起来。它不像某些工具书那样只堆砌公式，而是每讲解一个知识点，都会紧接着提供一个“Excel 实战应用模板”的思路。比如，关于变动工资和固定工资的占比分析，书中不仅解释了财务处理的规范，还提供了一个可以在Excel中动态调整参数、自动生成分析图表的搭建框架。这对于我们这些需要经常制作月度/季度财务分析报告的人来说，简直是救命稻草。此外，书中对“薪酬成本分析”的章节也写得非常精彩，它教会我们如何从财务的角度解读薪酬结构对企业利润率的影响，并将这些信息有效地反馈给管理层，帮助他们做决策。总的来说，这本书内容全面、逻辑严密，兼具高度的实操性和前瞻性的视野，是财务同仁案头必备的良器。

我是一位刚入职不久的财务助理，面对堆积如山的工资单据和复杂的考勤数据，一度感到无从下手，尤其是在处理那些非标的奖金、津贴的发放和代扣代缴时，经常需要向同事请教，效率很低。自从开始研读这本《职工薪酬核算实用技能与技巧》后，我感觉我的职业视野一下子被拓宽了。书中对于“薪酬结构设计”的阐述，远超出了单纯的记账范畴，它深入探讨了如何通过合理的薪酬结构来激励员工，同时兼顾企业的税务筹划。书中用非常简洁的语言解释了复杂的税法条款，比如，关于补充医疗保险和企业年金的税务处理，作者用了大量的对比表格来区分不同的处理方式和对企业的影响。最让我惊喜的是，它还专门开辟了一个章节，专门讨论了如何利用现有的财务软件系统（比如用友、金蝶等主流软件）进行薪酬模块的定制化设置，这对于我们日常的数据维护和报表生成，简直是事半功倍的秘籍。这本书的实用性是毋庸置疑的，它不谈虚的，直击痛点。

坦白讲，我一开始对这类“技能与技巧”的书籍持保留态度，总觉得它们难免流于表面。然而，这本书彻底颠覆了我的看法。它真正的价值在于其“深度解析”的能力。例如，在处理外籍员工的个人所得税申报时，涉及到居民与非居民的界定、税收协定中“183天规则”的具体应用，这些内容在一般的会计入门教材中常常是一带而过，但在本书中却被详尽地展开论述，甚至引用了多个历史判例来佐证其合理性。此外，书中对于电子发票和数字化工资单的合规性要求也有前瞻性的介绍，指导我们如何构建一个面向未来的、无纸化的薪酬管理体系。阅读过程中，我感觉作者不仅是一位精通核算的会计师，更是一位深谙人力资源管理与税务合规的专家，他提供的是一个系统性的解决方案，而不是零散的知识点拼凑。