发表于2024-11-22
人物志 2024 pdf epub mobi 电子书
特别喜欢书中“人材各有所宜,非独大小之谓也”(人才各有其适宜担当的职位,不能只用大小高低去概括)的观点。 《体别》篇明确指出人才是各种各样的,各有其长短之处。既然人才类型不同,能力大小各异,因此只有把他们放在合适位置上,才能使其能力充分发挥出来,从而给国家的...
评分很少看关于人才类的书,如若是现今的人材类书籍我可能不会去看,但这本先人的人材评论确实让我大开眼界,叹为观止!原因无它,只觉说的恰到好处。 全书以五行之论奠定了对于人之性情的定义方法,并以此分写不同偏才的长短之别,再以德法术为基础分析人材的类别,对于人的能力...
评分很少看关于人才类的书,如若是现今的人材类书籍我可能不会去看,但这本先人的人材评论确实让我大开眼界,叹为观止!原因无它,只觉说的恰到好处。 全书以五行之论奠定了对于人之性情的定义方法,并以此分写不同偏才的长短之别,再以德法术为基础分析人材的类别,对于人的能力...
评分本书可以概括为几个观点:为人行事当用中庸之道;欣赏人才要让自己成为通才,才能鉴别出其他所有的偏才和通才;君子不争。 古书有个问题,经常喜欢罗列大量出现的情况,但是都没有展开对这些情况如何避免进行讨论,这是不是演绎的能力不足?
评分中庸之道,为人为君之道。开篇即说:凡人之质量,中和最贵....是故观人察质,必先察其平淡,而后求乎聪明。 用五行标签人才:温直而扰毅,木之德也。刚塞而弘毅,金之德也。愿恭而理敬,水之德也。宽栗而柔立,土之德也。简畅而明砭,火之德也。 虽未提及人才相生相克,却有辩...
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《人物志》是中国古代典籍名著之一。宋人阮逸说:“是书也,博而畅,辩而不肆,非众说之流也。王者得之为知人之龟鉴,士君子得之为治性修身之檠栝,其效不为小矣。予安得不序而传之!媲夫良金美玉,籝櫝一启,而观者必知其宝也。”王三省说:《人物志》“修己者得知以自观,用人者持之以照物,焉可废诸!”明代郑旻说;《人物志》“事核词章,三代而下,善评人品者,莫或能逾之矣。”清人纪晓岚说:“其书主于论辩人才,以外见之符,验内藏之器,分别流品,研析疑似”,“所言究悉物情,而精核近理”。在现当代,人们对《人物志》的关注程度及评价,丝毫不亚于古人。汤用彤先生说,从《人物志》中可以看出曹魏初期学术杂取儒名法道诸家的特点,“故甚具历史上之价值”。钱穆先生说:“我自己很喜欢刘劭此书,认为他提出‘平淡’二字,其中即有甚深修养功夫。在我年轻时读《人物志》,至‘观人察质,必先察其平淡,而后求其聪明’一语,即深爱之,反复玩诵,每不忍释;至今还时时玩味此语,弥感其意味无穷。”在上世纪三十年代,美国心理学家施赖奥克将《人物志》翻成英文,取名为《人类能力的研究》,在当时产生了很大的影响。最近几年来,市面上关于注释整理《人物志》的书籍不下三四种。上述事例表明,《人物志》是一部值得我们去关注和了解的中国古代典籍。
士以器识为先,方得身名俱泰。
评分任人唯贤,各司其职
评分选人,用人,管人之必备良药!
评分这个目前有点太高级了
评分士以器识为先,方得身名俱泰。
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