发表于2025-04-07
请给我结果 2025 pdf epub mobi 电子书
我花了两个小时就读完了整本书,感觉不像是书,而是一篇印刷比较精致的论文。不知道大家的论文怎么写的,但是我的毕业论文,就是从网上复制粘贴,然后中间吹吹nb,说点语不惊人死不休的话,然后就过了。这本书给我的就是这种感觉。而内容,与其说他是教育人的,不如说是一篇读...
评分不切实际的狗屁文章 说白了就是忽悠老板花钱的剪贴板 看到封面上的什么地区,什么地区销量多少多少,脑子中浮现的只有脑满肠肥的二百五给作者塞钱的拙劣画面,不知诸君是否也有这样的想法
评分 评分这本书是领导给我们十几个年轻的专门花经费一人一本买的,要求明天就要读书交流,所以我今天不得不看,实践证明,正常人这种书给钱都不会去看,被老板逼得没办法只好虐待自己看,像那些肯自己掏钱看这本书的无非就是些木有文化人云亦云的小暴发户,而那些动用纳税人的钱买...
评分没有执行力,一切都是空谈。成为企业的核心员工、核心高层,没有《请给我结果》执行力,你永远都只能是一个普通员工。史玉柱说过,看书只能学会作者10%的经验,跟作者交流,你能学到40%,但跟着作者学习,你将至少获得80%的经验。以前,你可能只看书,现在你可以加入姜汝祥博士...
图书标签: 管理 职场 自我管理 励志 请给我结果 思维 效率 中国
《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训;在台湾,多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工必读书”;在韩国,数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》,帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去,实现基业长青的唯一方法。记住,执行力是练出来的!为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了,却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?
做大做强是一个结果,而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工,就没有强大的企业!
会有一些感触吧?确实,最重要的是行动,先打枪,再考虑如何调整瞄准。
评分会有一些感触吧?确实,最重要的是行动,先打枪,再考虑如何调整瞄准。
评分这种书如果没有企业采购,估计一本都难以售出,封面一堆牛逼,内容拿些耳熟能详的例子,推导出各种大道理励志,作者能务实点行不?偏偏拿出各种千篇一律的内容忽悠企业
评分听过很多道理,却依然做不好一个员工。
评分这种书如果没有企业采购,估计一本都难以售出,封面一堆牛逼,内容拿些耳熟能详的例子,推导出各种大道理励志,作者能务实点行不?偏偏拿出各种千篇一律的内容忽悠企业
请给我结果 2025 pdf epub mobi 电子书