发表于2025-01-30
请给我结果 2025 pdf epub mobi 电子书
不切实际的狗屁文章 说白了就是忽悠老板花钱的剪贴板 看到封面上的什么地区,什么地区销量多少多少,脑子中浮现的只有脑满肠肥的二百五给作者塞钱的拙劣画面,不知诸君是否也有这样的想法
评分这本书是领导给我们十几个年轻的专门花经费一人一本买的,要求明天就要读书交流,所以我今天不得不看,实践证明,正常人这种书给钱都不会去看,被老板逼得没办法只好虐待自己看,像那些肯自己掏钱看这本书的无非就是些木有文化人云亦云的小暴发户,而那些动用纳税人的钱买...
评分讲的道理,很好!!! 有很多的东西,说的很有理 看完如果不付诸行动 它也只是一纸空文 可能有站在老板的立场上阐述 但也是一本不错的自我修养提高的书 让我们可以站在更高的平台看待 好的东西,我们应该吸收 结果大于一切 人有时候就要一个结果, 要有逼自己的勇气 要有永不放...
评分图书标签: 管理 职场 自我管理 励志 请给我结果 思维 效率 中国
《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训;在台湾,多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工必读书”;在韩国,数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》,帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去,实现基业长青的唯一方法。记住,执行力是练出来的!为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了,却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?
做大做强是一个结果,而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工,就没有强大的企业!
其实很多所谓的成功人士的经验都是扭曲的,成功了,怎么说都对,失败了,说的再好也会被人白眼
评分书中很多感叹号,想要互动,可是却很少有说服力,例子不少,总是牵强的像所谓的结果靠近,如果能坚持执行或许是不错的,总站在老总角度考虑问题也不是好的。
评分会有一些感触吧?确实,最重要的是行动,先打枪,再考虑如何调整瞄准。
评分职员必读书,书其实挺不错的,就是出发点不太“人文关怀”...过于领导语气,对于实在没有职业素养的人来说,这本书是本不错的洗脑书,每次看都会有种“快跑”的感觉..
评分其实很多所谓的成功人士的经验都是扭曲的,成功了,怎么说都对,失败了,说的再好也会被人白眼
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