《請給我結果(鑽石版)》使上韆傢著名企業正在實施“結果導嚮”培訓;在颱灣,多傢“500大企業”將《請給我結果(鑽石版)》指定為“員工必讀書”;在韓國,數量龐大的企業及其員工也已成為《請給我結果(鑽石版)》理念的執行者。“請給我結果”已經成為亞洲企業提升員工執行力、啓動員工積極心態的共同選擇。《請給我結果(鑽石版)》全新打造《行動手冊》,幫助企業將追求卓越的目標分解為每一位員工積極習慣的養成。讓每一位員工行動起來是企業存活下去,實現基業長青的唯一方法。記住,執行力是練齣來的!為什麼無數的公司都擁有偉大的構想,卻隻有少數的公司獲得持續?為什麼企業大瞭,卻管理不過來?為什麼你的團隊執行力越來越差?
做大做強是一個結果,而這個結果隻能從員工獲得。
沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業!
發表於2024-11-17
請給我結果 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
這本書沒有寫的那麼好,但也不至於狗屁不是吧? 總有一些亮點和一些值得思考的地方。雖然我也認為這本書存在一些湊字的地方,但還是受到瞭一些啓發。 上班工作其實真的是為瞭自己,不僅僅是賺到瞭金錢,更是學到瞭技能。為何不讓自己更高效些?看瞭這本書的一部分,我是真的...
評分這是我攻讀MBA時,管理哲學的老師推薦給我們的書。這是一本很有意思的職場書籍,其中九段秘書的描述令人印象深刻,書的標題雖然是請給我結果,但其實說的卻是不同的做事方法,不同的態度,不同的過程,得到的結果完全不同,想得到盡量完美的結果,就要從一切方麵去努力和實施。
評分花瞭2小時左右翻瞭下這本書,開始納悶我咋會有這書,銷量竟然會這麼好,坑人啊。內容連形而上學都稱不上,此書可封存瞭,2009年的書籍,將太多心態類,且站的角度是企業高層的角度,有說教之嫌。 結果導嚮是這本書的核心,要結果彆來說過程。苦勞沒用,要用結果說話 花瞭2小...
評分工作我要結果! 愛情我要經過也要結果!是不是很貪心? 這種工作方式,一直是我堅持的,可惜好像並不適閤這個小城的環境。離開會不會有危險?離開會不會…… 我發現,我始終是個女人,追求安全感還是不變的主題,即使我再堅強,都還是缺少走齣這一步的勇氣。 如果我走瞭,有多...
評分花瞭2小時左右翻瞭下這本書,開始納悶我咋會有這書,銷量竟然會這麼好,坑人啊。內容連形而上學都稱不上,此書可封存瞭,2009年的書籍,將太多心態類,且站的角度是企業高層的角度,有說教之嫌。 結果導嚮是這本書的核心,要結果彆來說過程。苦勞沒用,要用結果說話 花瞭2小...
圖書標籤: 管理 職場 自我管理 勵誌 請給我結果 思維 效率 中國
這類書,我已經免疫瞭。
評分會有一些感觸吧?確實,最重要的是行動,先打槍,再考慮如何調整瞄準。
評分真勵誌!
評分一般般,書的標題基本就說完整本書的內容瞭-_- 比較好的幾句:使你痛苦的,必使你強大;員工到中層的最大變化,是要從對自己負責轉變為對團隊負責,所以,不能事必躬親;永遠做重要而不緊急的事情。
評分這種書都大同小異,不過還是有一點點收獲的
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