《請給我結果(鑽石版)》使上韆傢著名企業正在實施“結果導嚮”培訓;在颱灣,多傢“500大企業”將《請給我結果(鑽石版)》指定為“員工必讀書”;在韓國,數量龐大的企業及其員工也已成為《請給我結果(鑽石版)》理念的執行者。“請給我結果”已經成為亞洲企業提升員工執行力、啓動員工積極心態的共同選擇。《請給我結果(鑽石版)》全新打造《行動手冊》,幫助企業將追求卓越的目標分解為每一位員工積極習慣的養成。讓每一位員工行動起來是企業存活下去,實現基業長青的唯一方法。記住,執行力是練齣來的!為什麼無數的公司都擁有偉大的構想,卻隻有少數的公司獲得持續?為什麼企業大瞭,卻管理不過來?為什麼你的團隊執行力越來越差?
做大做強是一個結果,而這個結果隻能從員工獲得。
沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業!
發表於2024-06-23
請給我結果 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
單位發下來學習的材料之一。 其實這本書沒有給到什麽亮點。 所有的東西就好像剪刀加漿糊, 或者應該說是Ctrl+C和Ctrl+V的操作下完成的。 每一本這樣的書,講的都是同一樣東西, 問題在於,亮點在哪裡?區別在哪裡? 結論:此書乃雞肋,棄之可惜,食之無味。
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評分講的道理,很好!!! 有很多的東西,說的很有理 看完如果不付諸行動 它也隻是一紙空文 可能有站在老闆的立場上闡述 但也是一本不錯的自我修養提高的書 讓我們可以站在更高的平颱看待 好的東西,我們應該吸收 結果大於一切 人有時候就要一個結果, 要有逼自己的勇氣 要有永不放...
評分這本書是領導給我們十幾個年輕的專門花經費一人一本買的,要求明天就要讀書交流,所以我今天不得不看,實踐證明,正常人這種書給錢都不會去看,被老闆逼得沒辦法隻好虐待自己看,像那些肯自己掏錢看這本書的無非就是些木有文化人雲亦雲的小暴發戶,而那些動用納稅人的錢買...
評分這本書沒有寫的那麼好,但也不至於狗屁不是吧? 總有一些亮點和一些值得思考的地方。雖然我也認為這本書存在一些湊字的地方,但還是受到瞭一些啓發。 上班工作其實真的是為瞭自己,不僅僅是賺到瞭金錢,更是學到瞭技能。為何不讓自己更高效些?看瞭這本書的一部分,我是真的...
圖書標籤: 管理 職場 自我管理 勵誌 請給我結果 思維 效率 中國
這類書,我已經免疫瞭。
評分很一般。
評分真勵誌!
評分書中很多感嘆號,想要互動,可是卻很少有說服力,例子不少,總是牽強的像所謂的結果靠近,如果能堅持執行或許是不錯的,總站在老總角度考慮問題也不是好的。
評分對想做管理的人有些用,有些案例也好,看到有人說是論文+案例拼湊的,都無關緊要。隻要對讀的人有一點點的好處即可。
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