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請給我結果 pdf epub mobi 圖書描述

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發表於2025-02-25

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垃圾，不值得推薦，浪費時間垃圾，不值得推薦，浪費時間垃圾，不值得推薦，浪費時間垃圾，不值得推薦，浪費時間垃圾，不垃圾，不值得推薦，浪費時間推薦，浪費時間垃圾，不值得推薦，浪費時間垃圾，不值得推薦，浪費時間垃圾，不值得推薦，浪費時間垃圾，不值得推薦，浪費時間...  

評分☆☆☆☆☆

沒有執行力，一切都是空談。成為企業的核心員工、核心高層，沒有《請給我結果》執行力，你永遠都隻能是一個普通員工。史玉柱說過，看書隻能學會作者10%的經驗，跟作者交流，你能學到40%，但跟著作者學習，你將至少獲得80%的經驗。以前，你可能隻看書，現在你可以加入薑汝祥博士...  

評分☆☆☆☆☆

某日在書店看到有人一口氣買瞭一大疊，我震撼瞭下，所以就買瞭本迴來瞧瞧。 總的來說內容還行，從某種程度上說書上所號召的正是企業所需要的 所以也難怪會有人大疊大疊捧迴去當員工手冊發瞭，這確實比傳統員工手冊有趣很多。  

評分☆☆☆☆☆

不是每個企業都是一樣的環境，書裏麵舉的例子都撇開瞭企業的環境，大談特談，有實際意義麼？不是每個員工都會碰到一個願意帶的領導，另外，每個企業都有辦公室政治。 書裏麵有點說得很好，就是明確責任，勇於承擔，這是很多企業員工所缺乏的。但是很多企業裏麵的管理層似乎忘記...  

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出版者:

作者:薑汝祥

出品人:

頁數:160

譯者:

出版時間:2009-5

價格:24.00元

裝幀:

isbn號碼:9787508614892

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

其實很多所謂的成功人士的經驗都是扭麯的，成功瞭，怎麼說都對，失敗瞭，說的再好也會被人白眼

評分☆☆☆☆☆

一般般，書的標題基本就說完整本書的內容瞭-_- 比較好的幾句：使你痛苦的，必使你強大；員工到中層的最大變化，是要從對自己負責轉變為對團隊負責，所以，不能事必躬親；永遠做重要而不緊急的事情。

評分☆☆☆☆☆

很一般。

評分☆☆☆☆☆

這種書如果沒有企業采購，估計一本都難以售齣，封麵一堆牛逼，內容拿些耳熟能詳的例子，推導齣各種大道理勵誌，作者能務實點行不？偏偏拿齣各種韆篇一律的內容忽悠企業

評分☆☆☆☆☆

ridiculous

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