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請給我結果 pdf epub mobi 著者簡介

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發表於2024-12-23

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看書前，匆匆掃瞭幾眼書評，負評不少，有過片刻猶疑，不過是老師推薦的書，看看總是好的。 做任何事，其實都是有目的的，哪怕漫無目的的目的，也是種目的。 “給結果，不要給我理由”在公司裏如果事情沒做好，被老闆這麼罵的時候，會覺得不近人情。但仔細推敲，會發現，公司...  

評分☆☆☆☆☆

花瞭2小時左右翻瞭下這本書，開始納悶我咋會有這書，銷量竟然會這麼好，坑人啊。內容連形而上學都稱不上，此書可封存瞭，2009年的書籍，將太多心態類，且站的角度是企業高層的角度，有說教之嫌。 結果導嚮是這本書的核心，要結果彆來說過程。苦勞沒用，要用結果說話 花瞭2小...  

評分☆☆☆☆☆

沒有執行力，一切都是空談。成為企業的核心員工、核心高層，沒有《請給我結果》執行力，你永遠都隻能是一個普通員工。史玉柱說過，看書隻能學會作者10%的經驗，跟作者交流，你能學到40%，但跟著作者學習，你將至少獲得80%的經驗。以前，你可能隻看書，現在你可以加入薑汝祥博士...  

評分☆☆☆☆☆

工作我要結果！ 愛情我要經過也要結果！是不是很貪心？ 這種工作方式，一直是我堅持的，可惜好像並不適閤這個小城的環境。離開會不會有危險？離開會不會…… 我發現，我始終是個女人，追求安全感還是不變的主題，即使我再堅強，都還是缺少走齣這一步的勇氣。 如果我走瞭，有多...

評分☆☆☆☆☆

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出版者:

作者:薑汝祥

出品人:

頁數:160

譯者:

出版時間:2009-5

價格:24.00元

裝幀:

isbn號碼:9787508614892

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

一個成功的個人必然是一個敢於對自己負責任的人；一個成功的團隊必然是一個擁有追求結果的強烈欲望的團隊；一個成功的企業必然是一個以獲取市場競爭力為結果，不斷追求持續發展的企業。

評分☆☆☆☆☆

行動思維：速度第一，完美第二，行動先於結果，行動修正結果，發展中的問題要在發展中解決；先開槍再瞄準；猴子管理法；在他們身上，隻有一點是共通的：對自己深深的責任感。

評分☆☆☆☆☆

行動思維：速度第一，完美第二，行動先於結果，行動修正結果，發展中的問題要在發展中解決；先開槍再瞄準；猴子管理法；在他們身上，隻有一點是共通的：對自己深深的責任感。

評分☆☆☆☆☆

對想做管理的人有些用，有些案例也好，看到有人說是論文+案例拼湊的，都無關緊要。隻要對讀的人有一點點的好處即可。

評分☆☆☆☆☆

這種書都大同小異，不過還是有一點點收獲的

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