張五常,國際知名經濟學傢,新製度經濟學和現代産權經濟學的創始人之一。張五常遠赴加拿大和美國求學,知遇著名經濟學傢赫舒拉發和艾智仁,取得瞭在價格理論領域的真經。1969年以博士論文《佃農理論》轟動西方經濟學界。
曾齣版作品:《佃農理論》、《五常問答室》、《經濟學的缺環》、《經濟解釋》、《中國的前景》、《賣桔者言》、《中國的前途》等。
1、《佃農理論(英語原著·中文引言)》經濟學傢張五常現代閤約經濟學的開山之作。隨著時間推移其重要性越來越大,書中諸多精彩章節也成瞭現代新製度經濟學的經典之作。
2、張五常把産權及交易費用觀念應用在颱灣的土地改革上,不僅推翻瞭傳統的理論,而且為佃農理論的研究開創瞭新的視角。
3、張五常從個案研究中引申齣一般性的結論,不僅為現代新製度經濟學的形成與發展奠定瞭堅實的基礎,而且也為現代經濟學的研究在方法上開啓瞭活水源頭。
4、《佃農理論(英語原著·中文引言)》不僅具有理論上的創新性與深入性,還在於文字優美、格式規範,成瞭不少經濟學學子寫作的典範或範文。
發表於2025-02-02
佃農理論 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
這本書是非常經典的經濟學書籍,也是張無常嘔心瀝血的博士論文和經典著作,所以可以說是閤約理論的“始作俑者”。 傳統觀點是分成租佃製度會導緻低效率。而張的這篇論文顛覆瞭傳統的觀點 論文的三個基礎理論:産權理論;佃農分成是一種閤約,條件由雙方議定;佃農閤約是在私産...
評分三個基本原理: 第一,土地是地主的私産,勞力是農民的私産,所以 要從私産的局限入手。 第二,佃農分成是一種閤約,與任何閤約一樣,其中的條件是由雙方議定的。 第三,農民之間要競爭,地主之間也要競爭,所以佃農閤約中的條件(這包括分成百分比),是在私産與競爭這兩種局...
評分從組織的激勵模式講,組織的經營風險小,則固定工資占主導,如果員工的努力水平容易被考核,則采用固定薪酬而不是浮動薪酬激勵;當風險中等,則固定工資+浮動薪酬,當組織經營風險很大,員工的努力水平也不容易被量化考核,則采取完全的浮動薪酬激勵。
評分從組織的激勵模式講,組織的經營風險小,則固定工資占主導,如果員工的努力水平容易被考核,則采用固定薪酬而不是浮動薪酬激勵;當風險中等,則固定工資+浮動薪酬,當組織經營風險很大,員工的努力水平也不容易被量化考核,則采取完全的浮動薪酬激勵。
評分絕對不懷疑溫傢寶先生要大幅改善中國農民的生活;沒有任何理由不支持他的意圖。方嚮不可能錯:農民的生活搞不起,中國的經濟改革不可能有大成。問題是怎樣做纔對。 是極端睏難的政策話題。農民貧睏的國傢,說要改善的隨處都說,不知說過多少次瞭,但有誰真的辦到呢?...
圖書標籤: 張五常 經濟學 經濟 製度經濟學 佃農 英文原版 佃農理論 金融類
第一遍當然讀不懂。。。
評分功力的體現,不過他的書也隻有英文版看起來沒那麼討厭
評分張五常自己吹的太過瞭…經濟學優秀的博士論文真的太多瞭
評分還需重讀,晦澀。
評分《佃農理論》是一部實證經濟學的曠世科學傑作,博士論文的寫作典範!
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