由美國兩位權威學者米爾科維奇和紐曼閤著的這本《薪酬管理》,一直是美國學術界和企業界最負盛名的薪酬管理著作之一。初版於1984年,經過多次再版,第九版為最新版。
全書以薪酬模型為核心,以薪酬戰略、薪酬及數和薪酬目標為導綫,從內部一緻性、外部競爭性、員工貢獻和薪酬管理等四大領域,深入探討瞭薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊,全麵展示瞭薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用,詳盡介紹瞭薪酬管理理論和實踐在全球的最新發展。
新版秉承瞭以往版本既注重理論性、又注重實踐性的特點。書中任何一個結論的得齣都有大量的實證研究作支撐,任何一種薪酬技術的應用都有大量鮮活的案例作例證,使讀者能夠深入領會各個理論要點和管理技術的含義和應用。
本書適閤MBA、研究生、高年級本科生及相關從業人員使用及參考。
發表於2024-12-27
Compensation 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
20120505-20120605 米爾科維奇,紐曼,成得禮譯。 入門書,淺顯易懂。不過好像老外的所有教材都淺顯易懂,不管知識本身如何難啃,盡量創造趣味性。而我國教材,努力提煉晦澀性。 薪酬首先基於與企業內部本身的一緻性。對現有職位人員的尊重墊定瞭薪酬的基礎。“創世紀”對於企...
評分20120505-20120605 米爾科維奇,紐曼,成得禮譯。 入門書,淺顯易懂。不過好像老外的所有教材都淺顯易懂,不管知識本身如何難啃,盡量創造趣味性。而我國教材,努力提煉晦澀性。 薪酬首先基於與企業內部本身的一緻性。對現有職位人員的尊重墊定瞭薪酬的基礎。“創世紀”對於企...
評分本章講述瞭三種職位評價方法。以職位為基礎的薪資級評價,即通常所說的崗位價值評估,適用於管理類崗位;以技能認證為基礎的薪資級評價,即基於技能證書,知識經驗認證為基礎的評估,適用於製造業;但是以勝任力為基礎的薪資級劃分適用於什麼場景?總感覺勝任力或許一般偏嚮人...
評分本章講述瞭三種職位評價方法。以職位為基礎的薪資級評價,即通常所說的崗位價值評估,適用於管理類崗位;以技能認證為基礎的薪資級評價,即基於技能證書,知識經驗認證為基礎的評估,適用於製造業;但是以勝任力為基礎的薪資級劃分適用於什麼場景?總感覺勝任力或許一般偏嚮人...
評分20120505-20120605 米爾科維奇,紐曼,成得禮譯。 入門書,淺顯易懂。不過好像老外的所有教材都淺顯易懂,不管知識本身如何難啃,盡量創造趣味性。而我國教材,努力提煉晦澀性。 薪酬首先基於與企業內部本身的一緻性。對現有職位人員的尊重墊定瞭薪酬的基礎。“創世紀”對於企...
圖書標籤: HR
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