☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 pdf epub mobi 著者簡介

---

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 pdf epub mobi 圖書描述

---

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 pdf epub mobi 圖書目錄

---

點擊這裡下載

---

---

---

發表於2024-11-24

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

---

喜欢 中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究 電子書 的读者还喜欢

• 
  少有人走的路 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

評分☆☆☆☆☆

作為鄭曉明教授為清華大學專事HR領域研究與教學的專傢，本書是其負責的一項國傢自然科學基金研究成果。 有關HR勝任力模型，這項研究是國內最係統、最嚴謹的一次。密歇根大學的戴維·尤裏奇教授領銜的美國HR勝任力研究，已經開展瞭五次，積纍瞭豐富的數據。在藉鑒瞭美國研究過...

評分☆☆☆☆☆

作為鄭曉明教授為清華大學專事HR領域研究與教學的專傢，本書是其負責的一項國傢自然科學基金研究成果。 有關HR勝任力模型，這項研究是國內最係統、最嚴謹的一次。密歇根大學的戴維·尤裏奇教授領銜的美國HR勝任力研究，已經開展瞭五次，積纍瞭豐富的數據。在藉鑒瞭美國研究過...

評分☆☆☆☆☆

作為鄭曉明教授為清華大學專事HR領域研究與教學的專傢，本書是其負責的一項國傢自然科學基金研究成果。 有關HR勝任力模型，這項研究是國內最係統、最嚴謹的一次。密歇根大學的戴維·尤裏奇教授領銜的美國HR勝任力研究，已經開展瞭五次，積纍瞭豐富的數據。在藉鑒瞭美國研究過...

評分☆☆☆☆☆

作為鄭曉明教授為清華大學專事HR領域研究與教學的專傢，本書是其負責的一項國傢自然科學基金研究成果。 有關HR勝任力模型，這項研究是國內最係統、最嚴謹的一次。密歇根大學的戴維·尤裏奇教授領銜的美國HR勝任力研究，已經開展瞭五次，積纍瞭豐富的數據。在藉鑒瞭美國研究過...

評分☆☆☆☆☆

作為鄭曉明教授為清華大學專事HR領域研究與教學的專傢，本書是其負責的一項國傢自然科學基金研究成果。 有關HR勝任力模型，這項研究是國內最係統、最嚴謹的一次。密歇根大學的戴維·尤裏奇教授領銜的美國HR勝任力研究，已經開展瞭五次，積纍瞭豐富的數據。在藉鑒瞭美國研究過...

類似圖書 點擊查看全場最低價

出版者:電子工業齣版社

作者:鄭曉明

出品人:

頁數:189

譯者:

出版時間:2010-4

價格:35.00元

裝幀:

isbn號碼:9787121105173

叢書系列:

評分☆☆☆☆☆

這個研究的最大亮點在於樣本數量高達1600多，但我對其中勝任力與組織績效相關性研究的結果真的很懷疑，這個分研究設計得挺粗糙的。

評分☆☆☆☆☆

貌似一篇碩士論文，比較泛，研究深度不夠，自我觀點沒有

評分☆☆☆☆☆

這個研究的最大亮點在於樣本數量高達1600多，但我對其中勝任力與組織績效相關性研究的結果真的很懷疑，這個分研究設計得挺粗糙的。

評分☆☆☆☆☆

貌似一篇碩士論文，比較泛，研究深度不夠，自我觀點沒有

評分☆☆☆☆☆

這個研究的最大亮點在於樣本數量高達1600多，但我對其中勝任力與組織績效相關性研究的結果真的很懷疑，這個分研究設計得挺粗糙的。

查看全網最低價